Минтруд уведомление о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд уведомление о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
Вопрос: Какие действия предпринять работодателю при отказе работника поставить подпись об уведомлении его о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Какие действия предпринять работодателю при отказе работника поставить подпись об уведомлении его о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Какие действия предпринять работодателю при отказе работника поставить подпись об уведомлении его о переходе на электронные трудовые книжки?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Срок уведомления работников о трудовых книжках продлен до 31.10.2020 включительно.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Срок уведомления работников о трудовых книжках продлен до 31.10.2020 включительно.
Вопрос: Как в локальном нормативном акте организации может выглядеть формулировка о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как в локальном нормативном акте организации может выглядеть формулировка о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как в локальном нормативном акте организации может выглядеть формулировка о закреплении удобного способа уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки?
Вопрос: Нужно ли оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу в ноябре - декабре 2020 г.? Может ли сотрудник сразу подать заявление о ведении по нему ЭТК?
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Обязанность завести бумажную трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней, в 2020 г. не отменяли <1>. И право написать заявление на отказ от нее при первом трудоустройстве в 2020 г. не вводили. Поэтому оформите трудовую книжку, затем выдайте уведомление о выборе способа ведения книжки, и после этого работник пусть пишет заявление о переходе на ЭТК <2>.
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Обязанность завести бумажную трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней, в 2020 г. не отменяли <1>. И право написать заявление на отказ от нее при первом трудоустройстве в 2020 г. не вводили. Поэтому оформите трудовую книжку, затем выдайте уведомление о выборе способа ведения книжки, и после этого работник пусть пишет заявление о переходе на ЭТК <2>.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Сделать это нужно и в том случае, когда к моменту прихода нового работника весь старый персонал уже был оповещен о возможности перехода на ЭТК. Да, это лишняя работа, но порядок есть порядок.
("Главная книга", 2020, N 20)Сделать это нужно и в том случае, когда к моменту прихода нового работника весь старый персонал уже был оповещен о возможности перехода на ЭТК. Да, это лишняя работа, но порядок есть порядок.
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)- вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения книжки;
("Главная книга", 2020, N 21)- вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения книжки;
Вопрос: Нужно ли уведомлять генерального директора о переходе на электронные трудовые книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 <Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую в день приема на работу: как оформить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;