Минтруд справки
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд справки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время Минтруд России считает, что отрывную часть справки-вызова работник должен предъявить вам (Письмо от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время Минтруд России считает, что отрывную часть справки-вызова работник должен предъявить вам (Письмо от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 27.07.2023 N 604н.
(КонсультантПлюс, 2024)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 27.07.2023 N 604н.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что материалами дела подтверждено, что работодатель ОАО "РЖД" признал полученную ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ травму микротравмой с составлением справки и внесением записи в журнал учета микротравм в соответствии с Приказом Министерства труда и Социальной защиты Nн от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", при этом решение Московской дирекции тяги о признании повреждения, полученного ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ микротравмой, отменено не было, в связи с чем обстоятельства получения истцом травмы при нахождении на рабочем месте, непосредственно вследствие исполнения им своих должностных обязанностей не являются спорными и не подлежат доказыванию; судебная коллегия указала, что предметом спора является только квалификация произошедшего с истцом случая как микротравмы либо несчастного случая на производстве. Соответственно, юридически значимым обстоятельством в данном случае является наступление последствий, перечисленных в ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, влекущих за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФАпелляционный суд отметил, что пояснения БАА подтверждаются: представленными копией паспорта ШЗИ, выписками из амбулаторной карты ШЗИ, заключениями врача-кардиолога от 21.04.2023, от 29.08.2023, согласно которым ШЗИ установлен диагноз "Постоянная фибрилляция предсердий, гипертоническая болезнь, риск очень высокий", справкой Бюро N ФКУ "ГБ МСЭ по Ростовской области" Минтруда России серии N N, согласно которой ШЗИ с 04.04.2024 установлена вторая группа инвалидности бессрочно, справкой ГБУ РО "Онкодиспансер" от 22.08.2023, согласно которой ШЗА обследовалась по поводу наличия саркомы правой почки, хронического болевого синдрома, листом консультативного осмотра врача-кардиолога ГБУ РО "ОКБ N".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 27.11.2024 N 637н.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 27.11.2024 N 637н.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 28.03.2025 N 160н). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 64 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 03.06.2026 N 238н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 28.03.2025 N 160н). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 64 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 03.06.2026 N 238н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".
Статья: Развитие института антикоррупционного декларирования в России: правовые аспекты и современные вызовы
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 3)В развитие законодательных положений правовые основы системы декларирования дополнительно конкретизируются указами Президента РФ, а также методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ. Указанные акты определяют порядок заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, формы таких справок, а также порядок размещения сведений в сети Интернет. В частности, Указ Президента РФ от 10 декабря 2020 г. N 778 <4> определил порядок размещения сведений о доходах в открытом доступе, установив, что размещение осуществляется в период с 1 января по 30 июня отчетного года в установленном формате. Отдельные последующие акты Президента РФ (в том числе от 29 декабря 2022 г. N 968 <5>) закрепили возможность ограничить открытое распространение данных о доходах, расходах и имуществе отдельных категорий служащих с учетом факторов безопасности <6>. Подзаконные акты, в том числе Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ 2024 г. <7>, направлены на унификацию и техническую корректность заполнения справки о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти рекомендации систематизируют наиболее типичные ошибки при декларировании, уточняют состав отражаемых доходов (доходы от вкладов, ценных бумаг, цифровых активов и т.д.), а также обращают внимание на необходимость корректного раскрытия обязательств имущественного характера <8>.
(Файзрахманова Л.М., Бухмин С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 3)В развитие законодательных положений правовые основы системы декларирования дополнительно конкретизируются указами Президента РФ, а также методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ. Указанные акты определяют порядок заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, формы таких справок, а также порядок размещения сведений в сети Интернет. В частности, Указ Президента РФ от 10 декабря 2020 г. N 778 <4> определил порядок размещения сведений о доходах в открытом доступе, установив, что размещение осуществляется в период с 1 января по 30 июня отчетного года в установленном формате. Отдельные последующие акты Президента РФ (в том числе от 29 декабря 2022 г. N 968 <5>) закрепили возможность ограничить открытое распространение данных о доходах, расходах и имуществе отдельных категорий служащих с учетом факторов безопасности <6>. Подзаконные акты, в том числе Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ 2024 г. <7>, направлены на унификацию и техническую корректность заполнения справки о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти рекомендации систематизируют наиболее типичные ошибки при декларировании, уточняют состав отражаемых доходов (доходы от вкладов, ценных бумаг, цифровых активов и т.д.), а также обращают внимание на необходимость корректного раскрытия обязательств имущественного характера <8>.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)справкой (содержащей сведения о группе инвалидности на момент выдачи справки) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 28.03.2025 N 160н. Справки, оформленные в порядке, установленном до 1 марта 2026 г., действуют до окончания срока, на который установлена группа инвалидности (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.02.2025 N 91).
(КонсультантПлюс, 2026)справкой (содержащей сведения о группе инвалидности на момент выдачи справки) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 28.03.2025 N 160н. Справки, оформленные в порядке, установленном до 1 марта 2026 г., действуют до окончания срока, на который установлена группа инвалидности (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.02.2025 N 91).
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуемая форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 22.05.2017 N 436н.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуемая форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 22.05.2017 N 436н.
Вопрос: Работник просит предоставить дни отдыха за сдачу крови, прилагая к заявлению не оригиналы справок, а распечатанные из личного кабинета донора на портале Госуслуг документы, подписанные электронной цифровой подписью. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха на основании этих справок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник просит предоставить дни отдыха за сдачу крови, прилагая к заявлению не оригиналы справок, а распечатанные из личного кабинета донора на портале Госуслуг документы, подписанные электронной цифровой подписью.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник просит предоставить дни отдыха за сдачу крови, прилагая к заявлению не оригиналы справок, а распечатанные из личного кабинета донора на портале Госуслуг документы, подписанные электронной цифровой подписью.
Типовая ситуация: Микротравмы на производстве: учет и расследование
(Издательство "Главная книга", 2026)Учет микротравм можно вести в журнале, а результаты расследования отражать в справке, рекомендованных Минтрудом.
(Издательство "Главная книга", 2026)Учет микротравм можно вести в журнале, а результаты расследования отражать в справке, рекомендованных Минтрудом.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2, абз. 5, 6 п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Хотя указанные Письма Минтруда России касаются уже утративших силу Особенностей, по нашему мнению, они применимы и в 2026 г., когда действуют аналогичные Особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в срочном трудовом договоре нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2, абз. 5, 6 п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Хотя указанные Письма Минтруда России касаются уже утративших силу Особенностей, по нашему мнению, они применимы и в 2026 г., когда действуют аналогичные Особенности.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)На основании в том числе данной нормы издан Приказ СФР от 6 июня 2023 г. N 1000 "Об утверждении форм документов, применяемых при выявлении недоимки и обеспечении исполнения обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которым по согласованию с Минтрудом России наряду с прочим утверждена форма справки о выявлении недоимки у страхователя.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)На основании в том числе данной нормы издан Приказ СФР от 6 июня 2023 г. N 1000 "Об утверждении форм документов, применяемых при выявлении недоимки и обеспечении исполнения обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которым по согласованию с Минтрудом России наряду с прочим утверждена форма справки о выявлении недоимки у страхователя.