Миграционный учет работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Миграционный учет работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)На миграционный учет иностранца надо ставить, только если работодатель - принимающая сторона, то есть обеспечивает его жильем. Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия работодатель подает в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
(Издательство "Главная книга", 2026)На миграционный учет иностранца надо ставить, только если работодатель - принимающая сторона, то есть обеспечивает его жильем. Не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия работодатель подает в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
Статья: Миграция как фактор распространения экстремизма в России: проблемы и пути решения
(Ситникова М.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)5) трудовая деятельность иностранных граждан (порядок получения разрешений на работу, обязанности работодателей по учету мигрантов, запреты и ограничения на трудовую деятельность);
(Ситникова М.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 1)5) трудовая деятельность иностранных граждан (порядок получения разрешений на работу, обязанности работодателей по учету мигрантов, запреты и ограничения на трудовую деятельность);
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
Статья: Правовые основы миграционной политики в Российской Федерации
(Круглова Ю.Б., Мисякова О.В.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В частности, следует закрепить принцип приоритетности трудоустройства российских граждан, принцип учета интересов работодателей при трудоустройстве мигрантов, добросовестности работодателей при осуществлении приема трудовых мигрантов, а также особой охраны трудовых прав мигрантов. Но в то же время, по нашему мнению, в основе стратегии в области трудовой миграции должна лежать позиция о равенстве социально-трудовых прав работников-мигрантов и российских работников. Необходимо также заметить, что основой трудовой деятельности внешних мигрантов должен быть исключительно трудовой договор, поскольку только в этом случае на них будет распространяться действие трудового законодательства, а значит, права, обязанности, гарантии в сфере труда. В противном случае они могут быть подвергнуты дискриминации, что не допускает трудовое законодательство, в частности ст. 3 ТК РФ.
(Круглова Ю.Б., Мисякова О.В.)
("Миграционное право", 2023, N 1)В частности, следует закрепить принцип приоритетности трудоустройства российских граждан, принцип учета интересов работодателей при трудоустройстве мигрантов, добросовестности работодателей при осуществлении приема трудовых мигрантов, а также особой охраны трудовых прав мигрантов. Но в то же время, по нашему мнению, в основе стратегии в области трудовой миграции должна лежать позиция о равенстве социально-трудовых прав работников-мигрантов и российских работников. Необходимо также заметить, что основой трудовой деятельности внешних мигрантов должен быть исключительно трудовой договор, поскольку только в этом случае на них будет распространяться действие трудового законодательства, а значит, права, обязанности, гарантии в сфере труда. В противном случае они могут быть подвергнуты дискриминации, что не допускает трудовое законодательство, в частности ст. 3 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) снять работника-иностранца с миграционного учета, если работодатель ставил его на учет по месту пребывания по адресу организации (если иностранец проживает во временном помещении работодателя).
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Кроме того, в соответствии с ч. 2 и 3.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной (организацией-работодателем) в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Кроме того, в соответствии с ч. 2 и 3.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной (организацией-работодателем) в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).