Место выполнения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Место выполнения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник..."
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Формы
Форма: Трудовой договор о выполнении работником трудовой функции дистанционно (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)а) оснащение (оборудование) специального рабочего места общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению - слабовидящим своего рабочего места и выполнение трудовых функций, видеоувеличителями, лупами;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)а) оснащение (оборудование) специального рабочего места общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению - слабовидящим своего рабочего места и выполнение трудовых функций, видеоувеличителями, лупами;
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что к заработной плате дистанционного работника применяются районный коэффициент и процентная надбавка, если его место жительства (место нахождения) расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. То есть районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Письма Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1, от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что к заработной плате дистанционного работника применяются районный коэффициент и процентная надбавка, если его место жительства (место нахождения) расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. То есть районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Письма Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1, от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае одностороннего изменения места выполнения трудовой функции <14>.
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)- п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае одностороннего изменения места выполнения трудовой функции <14>.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, мастер участка дистанции пути РЖД в нарушение требований охраны и безопасности труда регулярно направляет монтеров пути для обслуживания и ремонта железнодорожного полотна на личном автотранспорте, подвергая их жизнь и здоровье опасности вопреки действующим правилам перевозки рабочих с инструментом. При отказе от выполнения поручения рабочие принуждают мастера к прекращению нарушения их прав. Вопрос заключается в реакции работодателя: как правильно будет расценен отказ работников от выполнения поручений мастера: как акция протеста, несанкционированная забастовка, немотивированный отказ от работы, влекущие за собой ответственность, или как мера самозащиты своих трудовых прав? Ведь, по сути, в приведенном примере описывается ситуация, связанная не с самой работой непосредственно, а с доставкой к месту выполнения трудовых функций работников. Согласие на выполнение работы, но отказ от небезопасной транспортировки, производимой в нарушение приказа о запрете использования личного транспорта в служебных целях, целесообразно считать мерой самозащиты, поскольку иное поведение повлекло бы за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания <2>. Вопрос заключается в том, что побуждает работника к применению меры самозащиты: однократное нарушение со стороны работодателя или вышестоящего должностного лица либо систематическая практика несоблюдения требований трудового законодательства и внутренних актов, регулирующих безопасность труда? При первом нарушении, возможно, работник не успеет сориентироваться и оформить применение меры самозащиты надлежащим образом, тогда как постоянное злоупотребление полномочиями или уклонение от надлежащего исполнения трудовых обязанностей представителем работодателя закономерно может повлечь за собой отказ работника от выполнения трудовой функции во избежание наступления неблагоприятных последствий. До этого момента работник, как правило, обозначает свою позицию, выражая несогласие на продолжение работы в опасных условиях в попытке прекратить нарушения.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, мастер участка дистанции пути РЖД в нарушение требований охраны и безопасности труда регулярно направляет монтеров пути для обслуживания и ремонта железнодорожного полотна на личном автотранспорте, подвергая их жизнь и здоровье опасности вопреки действующим правилам перевозки рабочих с инструментом. При отказе от выполнения поручения рабочие принуждают мастера к прекращению нарушения их прав. Вопрос заключается в реакции работодателя: как правильно будет расценен отказ работников от выполнения поручений мастера: как акция протеста, несанкционированная забастовка, немотивированный отказ от работы, влекущие за собой ответственность, или как мера самозащиты своих трудовых прав? Ведь, по сути, в приведенном примере описывается ситуация, связанная не с самой работой непосредственно, а с доставкой к месту выполнения трудовых функций работников. Согласие на выполнение работы, но отказ от небезопасной транспортировки, производимой в нарушение приказа о запрете использования личного транспорта в служебных целях, целесообразно считать мерой самозащиты, поскольку иное поведение повлекло бы за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания <2>. Вопрос заключается в том, что побуждает работника к применению меры самозащиты: однократное нарушение со стороны работодателя или вышестоящего должностного лица либо систематическая практика несоблюдения требований трудового законодательства и внутренних актов, регулирующих безопасность труда? При первом нарушении, возможно, работник не успеет сориентироваться и оформить применение меры самозащиты надлежащим образом, тогда как постоянное злоупотребление полномочиями или уклонение от надлежащего исполнения трудовых обязанностей представителем работодателя закономерно может повлечь за собой отказ работника от выполнения трудовой функции во избежание наступления неблагоприятных последствий. До этого момента работник, как правило, обозначает свою позицию, выражая несогласие на продолжение работы в опасных условиях в попытке прекратить нарушения.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
Статья: Шпаргалка по зарплатным налогам работников-дистанционщиков
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Да, РК и СН надо начислять к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник <20>. При нахождении работника в особых регионах в качестве места выполнения трудовой функции лучше указать место его постоянного проживания, например г. Мурманск. Чтобы было понятно, почему, например, московский работодатель платит РК, СН и НДФЛ с этих доходов на специальные КБК <21>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Да, РК и СН надо начислять к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник <20>. При нахождении работника в особых регионах в качестве места выполнения трудовой функции лучше указать место его постоянного проживания, например г. Мурманск. Чтобы было понятно, почему, например, московский работодатель платит РК, СН и НДФЛ с этих доходов на специальные КБК <21>.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.