Место выполнения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Место выполнения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор о выполнении работником трудовой функции дистанционно (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение дистанционного работника из-за отказа работать по месту нахождения работодателя признается незаконным, если не доказана невозможность сохранить прежние условия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник..."
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях следует установить фактическое место выполнения трудовой функции работника, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения организации, ее филиала, в штате которой состоит работник..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно.
Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
(Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1)Вопрос: О месте работы дистанционного работника.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно".
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Также в экспертном сообществе высказываются мнения о том, что востребованными в ближайшем будущем станут специалисты с навыками работы с Big Data, ИИ. К примеру, нейрохудожники, когнитивные копирайтеры, консультанты, применяющие сервисы на базе ChatGPT и др. При этом останется на рынке труда заметное количество рабочих мест, связанных с выполнением трудовых функций именно человеком, которые не могут быть заменены ИИ (в силу важности принятия значимых решений, реализации контрольных функций, генерирования новых идей и т.п.) <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Также в экспертном сообществе высказываются мнения о том, что востребованными в ближайшем будущем станут специалисты с навыками работы с Big Data, ИИ. К примеру, нейрохудожники, когнитивные копирайтеры, консультанты, применяющие сервисы на базе ChatGPT и др. При этом останется на рынке труда заметное количество рабочих мест, связанных с выполнением трудовых функций именно человеком, которые не могут быть заменены ИИ (в силу важности принятия значимых решений, реализации контрольных функций, генерирования новых идей и т.п.) <1>.
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Изменение места выполнения трудовой функции - перенос места работы за границу даже временно - свидетельствует о нарушении истцом условий трудового договора. Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания была также закреплена в трудовом договоре.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Изменение места выполнения трудовой функции - перенос места работы за границу даже временно - свидетельствует о нарушении истцом условий трудового договора. Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания была также закреплена в трудовом договоре.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Либо "...работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно".
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Либо "...работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно".
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Судами отмечается, что место выполнения трудовой функции дистанционным работником имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2023 г. N 88-8742/2023), и бремя доказывания невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях при изменении работником местности выполнения трудовой функции возлагается на работодателя, ввиду чего именно работодателю необходимо обосновать законность увольнения по рассматриваемому основанию (см. Решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 21 июля 2023 г. по делу N 2-1919/2023).
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Судами отмечается, что место выполнения трудовой функции дистанционным работником имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2023 г. N 88-8742/2023), и бремя доказывания невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях при изменении работником местности выполнения трудовой функции возлагается на работодателя, ввиду чего именно работодателю необходимо обосновать законность увольнения по рассматриваемому основанию (см. Решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 21 июля 2023 г. по делу N 2-1919/2023).