Место работы в трудовом договоре образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор по основному месту работы >>>
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как указать в трудовом договоре условие о месте работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 2. В данном примере в трудовом договоре местом работы дистанционного сотрудника было указано место его жительства. После увольнения по сокращению штата работник обратился в суд, указав на многочисленные нарушения процедуры увольнения, в т.ч. на то, что ему не были предложены вакансии в других структурных подразделениях организации. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Но апелляция с этим не согласилась и, признав увольнение незаконным, взыскала с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 1 млн рублей. Работодатель попытался оспорить это решение в кассационной инстанции, сославшись на то, что у него не было обязанности предлагать 17 других вакансий, находящихся не по месту жительства работника. Но суд отклонил данный довод и оставил решение апелляции без изменения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 2. В данном примере в трудовом договоре местом работы дистанционного сотрудника было указано место его жительства. После увольнения по сокращению штата работник обратился в суд, указав на многочисленные нарушения процедуры увольнения, в т.ч. на то, что ему не были предложены вакансии в других структурных подразделениях организации. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Но апелляция с этим не согласилась и, признав увольнение незаконным, взыскала с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 1 млн рублей. Работодатель попытался оспорить это решение в кассационной инстанции, сославшись на то, что у него не было обязанности предлагать 17 других вакансий, находящихся не по месту жительства работника. Но суд отклонил данный довод и оставил решение апелляции без изменения.