Место работы в трудовом договоре филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Место работы сотрудника филиала в трудовом договоре:
("Главная книга", 2024, N 19)Место работы сотрудника филиала в трудовом договоре:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Как правильно в трудовых договорах с работниками филиала внести запись о месте работы?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)При подаче искового заявления в районный суд г. Москвы истец воспользовался указанным правом и обратился в данный суд исходя из осуществлявшейся им трудовой деятельности в Московском филиале организации и указанного в трудовом договоре его места работы, относящегося к территориальной подсудности данного районного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)При подаче искового заявления в районный суд г. Москвы истец воспользовался указанным правом и обратился в данный суд исходя из осуществлявшейся им трудовой деятельности в Московском филиале организации и указанного в трудовом договоре его места работы, относящегося к территориальной подсудности данного районного суда.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Переместить работника можно, если не меняются другие условия трудового договора. Так, например, в условии трудового договора о месте работы может быть указана сама организация, а могут быть указаны и наименование организации, и сам филиал. В последнем случае при переходе работника в другой филиал произойдет изменение условия трудового договора о месте работы (о филиале). Тогда оформлять перемещение работника без его согласия нельзя. Приказ о перемещении работник сможет без особого труда оспорить в суде. Да и проверка гострудинспекции может выявить нарушение.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенность указания места работы в трудовом договоре, если принимаете работника для работы в филиале организации, расположенном в другой местности, нежели головная организация. В этом случае в качестве места работы укажите наименование и место нахождения филиала, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. Такие выводы сделали с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 2 ст. 54, п. 2 ст. 55 ГК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с руководителем филиала (представительства) в условии о месте работы укажите обособленное структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с руководителем филиала (представительства) в условии о месте работы укажите обособленное структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ, абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Тематический выпуск: Договоры с иностранными организациями: налогообложение
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)Вопрос 2: Возможно ли одно из обособленных подразделений зарегистрировать как филиал и указывать в трудовых договорах данный филиал как место работы сотрудников, фактически выполняющих трудовые функции (имеющих стационарное рабочее место) как по адресу филиала, так и по адресу второго обособленного подразделения?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)Вопрос 2: Возможно ли одно из обособленных подразделений зарегистрировать как филиал и указывать в трудовых договорах данный филиал как место работы сотрудников, фактически выполняющих трудовые функции (имеющих стационарное рабочее место) как по адресу филиала, так и по адресу второго обособленного подразделения?