Место работы при разъездном характере
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы при разъездном характере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу, если она не может выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Это касается случаев, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, например, из-за разъездного характера или удаленности от места жительства (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу, если она не может выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Это касается случаев, когда работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, например, из-за разъездного характера или удаленности от места жительства (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Квалификационные риски бизнеса при исчислении обязательных страховых взносов
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
(Тихонова А.В.)
("Налоги" (журнал), 2026, N 2)В свою очередь, третий риск - компенсационный, связан с непризнанием документального обоснования или экономической целесообразности предоставления отдельных видов компенсаций работникам. Принципиальное отличие компенсационных и социальных выплат состоит в том, что первые связаны с трудовой деятельностью физического лица, в то время как вторые - нет. Однако компенсация в отличие от оплаты труда осуществляется в интересах работодателя и не признается экономической выгодой работника. Отсюда некоторые выплаты в зависимости от ситуации относятся к выплате за труд, социальной или компенсационной выплате. Например, возмещение стоимости проезда при разъездном характере работы является компенсацией, стоимости проезда от дома до места работы при отсутствии разъездного характера труда - экономической выгодой, возмещение стоимости проезда до места отдыха (санатория) - социальной. Для установления правовой природы выплаты крайне важным моментом является качественное оформление локальных нормативных актов (коллективный договор, положение о командировках, трудовой договор, должностная инструкция и т.п.), на основании которых она определяется.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за организацию и содержание рабочего места, оплату электроэнергии в сумме 65 182,19 руб., суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 188, 312.1 ТК РФ и исходил из того, что ФИО1 по собственному волеизъявлению, согласованному работодателем, работал дистанционно по месту своего жительства и действительно использовал в целях исполнения трудовых обязанностей свой компьютер, Интернет, однако соглашение об использовании работником какого-либо личного имущества в интересах работодателя, о порядке возмещения расходов, компенсаций за пользование личным имуществом работника сторонами не заключалось, и в период работы у ответчика истец с таким требованием к работодателю не обращался; кроме того, доказательств того, что данные расходы ФИО1 понесены, не представлено. При этом суд апелляционной инстанции также учел разъездной характер работы истца, при котором исключается нахождение по месту жительства ежедневно в течение 8 часов."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, компенсационные выплаты, связанные с проживанием работников вне места постоянного жительства, в связи с разъездным характером работы, фактически являются составной частью заработной платы, в связи с чем указанные суммы незаконно не включены обществом в налоговую базу по НДФЛ и базу по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, компенсационные выплаты, связанные с проживанием работников вне места постоянного жительства, в связи с разъездным характером работы, фактически являются составной частью заработной платы, в связи с чем указанные суммы незаконно не включены обществом в налоговую базу по НДФЛ и базу по страховым взносам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
Статья: Аварийный комиссар
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4 часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4 часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2016 г. N 1-ЗАО "О гарантиях прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе" в ст. 13 устанавливает особенности организации образовательного процесса для детей из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера, детей, не относящихся к коренным малочисленным народам Севера, но ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера. Так, для данных категорий обучающихся образовательный процесс на уровне дошкольного и начального общего образования может быть организован в местах их кочевий. Для этого соответствующая образовательная организация направляет в места кочевий педагогического работника. Разъездной характер работы таких педагогических работников предопределяет наличие соответствующих социальных гарантий и условий оплаты труда, устанавливаемых законодательством автономного округа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2016 г. N 1-ЗАО "О гарантиях прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе" в ст. 13 устанавливает особенности организации образовательного процесса для детей из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера, детей, не относящихся к коренным малочисленным народам Севера, но ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера. Так, для данных категорий обучающихся образовательный процесс на уровне дошкольного и начального общего образования может быть организован в местах их кочевий. Для этого соответствующая образовательная организация направляет в места кочевий педагогического работника. Разъездной характер работы таких педагогических работников предопределяет наличие соответствующих социальных гарантий и условий оплаты труда, устанавливаемых законодательством автономного округа.