Место работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРаботник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13)?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В рамках трудового договора, пишет Е.Б. Хохлов, с помощью категории места работы обеспечивается пространственная локализация места применения труда работников, в этом плане место работы решает чисто служебные задачи, как условие трудового договора место работы закрепляет договоренности сторон, выбравших для себя тот или иной, в том числе установленный законом, способ определения места, где будет выполняться работа. При этом, разъясняет ученый, место работы законодателем не отождествляется с работодателем (иначе в случае с работодателем - физическим лицом это смотрелось бы более чем странно), оно отождествляется с категорией организации в смысле некоего замкнутого организационного, технического комплекса, обладающего своим правопорядком, т.е. место работы - это организация как хозяйственная сфера в целом либо ее часть, находящиеся в определенной местности.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В рамках трудового договора, пишет Е.Б. Хохлов, с помощью категории места работы обеспечивается пространственная локализация места применения труда работников, в этом плане место работы решает чисто служебные задачи, как условие трудового договора место работы закрепляет договоренности сторон, выбравших для себя тот или иной, в том числе установленный законом, способ определения места, где будет выполняться работа. При этом, разъясняет ученый, место работы законодателем не отождествляется с работодателем (иначе в случае с работодателем - физическим лицом это смотрелось бы более чем странно), оно отождествляется с категорией организации в смысле некоего замкнутого организационного, технического комплекса, обладающего своим правопорядком, т.е. место работы - это организация как хозяйственная сфера в целом либо ее часть, находящиеся в определенной местности.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (его еще на практике называют льготным) полагается только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы. Это, например, работники с вредными (2, 3 и 4 степени) или опасными условиями труда - минимум семь календарных дней. Об основных из них мы вам расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (его еще на практике называют льготным) полагается только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы. Это, например, работники с вредными (2, 3 и 4 степени) или опасными условиями труда - минимум семь календарных дней. Об основных из них мы вам расскажем подробнее.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Статья: Налогообложение выплат иностранному сотруднику, работающему в Республике Беларусь
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Российское производственное предприятие заключило трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, который постоянно проживает и работает в г. Минске. Согласно трудовому договору место работы этого сотрудника - белорусский ремонтный завод. Данный работник периодически направляется в командировку в Российскую Федерацию. В каком порядке следует облагать НДФЛ и страховыми взносами выплаты указанному работнику в виде заработной платы и среднего заработка за период нахождения в командировке?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Российское производственное предприятие заключило трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, который постоянно проживает и работает в г. Минске. Согласно трудовому договору место работы этого сотрудника - белорусский ремонтный завод. Данный работник периодически направляется в командировку в Российскую Федерацию. В каком порядке следует облагать НДФЛ и страховыми взносами выплаты указанному работнику в виде заработной платы и среднего заработка за период нахождения в командировке?
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству - это другая регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя). При этом работа может быть по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству - это другая регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя). При этом работа может быть по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, Писем Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Осенью у студентов начинается учеба, их родители вспоминают про детский вычет по НДФЛ на учащихся старше 18 лет. А бухгалтерии по месту работы этих родителей задаются вопросами по его предоставлению. Когда условия для вычета на детей-студентов выполняются, а когда нет - в нашей справочной подборке распространенных ситуаций. С ней вы сможете сверяться и в будущем, а не только в связи с началом учебного года.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Осенью у студентов начинается учеба, их родители вспоминают про детский вычет по НДФЛ на учащихся старше 18 лет. А бухгалтерии по месту работы этих родителей задаются вопросами по его предоставлению. Когда условия для вычета на детей-студентов выполняются, а когда нет - в нашей справочной подборке распространенных ситуаций. С ней вы сможете сверяться и в будущем, а не только в связи с началом учебного года.