Место работы и рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы и рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Место работы и рабочее место
(КонсультантПлюс, 2026)1. Место работы и рабочее место
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФВставать на учет по месту работы сотрудников нужно, даже если рабочие места для осуществления вахтовых работ на спецтехнике созданы не в стационарных объектах >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2026)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Исходя из чего можно предположить, что указание на место работы (рабочее место), находящееся в иностранном государстве, не является необходимым для признания дохода в качестве дохода от источника за пределами РФ.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Исходя из чего можно предположить, что указание на место работы (рабочее место), находящееся в иностранном государстве, не является необходимым для признания дохода в качестве дохода от источника за пределами РФ.
Вопрос: АО имеет филиал и территориально обособленные рабочие места (ТОРМ) (не филиал, не представительство). Работник принят в филиал, трудовую функцию выполняет в ТОРМ без направления в командировку, т.к. возвращается к месту проживания. Корректно ли указано в трудовом договоре место работы - филиал, а рабочее место - ТОРМ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Резюмируя перечисленное, приходим к выводу, что территориальный компонент категории "место работы" у дистанционных работников имеет такое же значение, как и у других, и конкретизируется путем указания наименьшей территориальной структурной единицы. Организационный аспект теперь связан не с самой организацией, а с трудовой функцией работника. Перенос административно-территориальной единицы (населенного пункта), осуществляемый по тому же принципу, что и для других категорий работников, позволяет, с одной стороны, ограничить в пространстве область выполнения дистанционным работником трудовой функции, а с другой стороны, внести определенную ясность в данный вопрос. По нашему мнению, узкое понимание места работы дистанционного работника либо как только места выполнения трудовой функции, либо как только места его нахождения является неполным. Кроме того, учет только одного из аспектов, характеризующих место работы, приводит к ошибочным выводам многих исследователей, которые путают в конечном итоге место работы и рабочее место. Именно рабочее место наиболее тесно связано с категорией контроля со стороны работодателя, в то время как для места работы, наряду с организационной составляющей, важна и территориальная.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем несколько примеров. Так, ТК РФ использует несколько терминов для определения того, где должна выполняться трудовая функция работником, заключившим трудовой договор с работодателем: "место работы", "место выполнения работы", "рабочее место".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем несколько примеров. Так, ТК РФ использует несколько терминов для определения того, где должна выполняться трудовая функция работником, заключившим трудовой договор с работодателем: "место работы", "место выполнения работы", "рабочее место".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация оказывает сильное влияние на условия ведения компаниями своей деятельности. Помимо удобства общения с органами власти в электронном виде, облегчения обмена документами с контрагентами, цифровизация выводит отношения между работодателем и работником на новый уровень. Работник может исполнять свою трудовую функцию вне места работы и рабочего места - не только дома, но и на любом месте. В итоге повышаются ожидания работодателя от работника в вопросе его более широкой доступности <35>.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Цифровизация оказывает сильное влияние на условия ведения компаниями своей деятельности. Помимо удобства общения с органами власти в электронном виде, облегчения обмена документами с контрагентами, цифровизация выводит отношения между работодателем и работником на новый уровень. Работник может исполнять свою трудовую функцию вне места работы и рабочего места - не только дома, но и на любом месте. В итоге повышаются ожидания работодателя от работника в вопросе его более широкой доступности <35>.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм права не планируется законодателем, оно является результатом непредвиденных преобразований, происходящих в государстве и обществе, возможно внезапных, возникших в случае наступления экстраординарных обстоятельств. Непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое) обновление норм происходит, как нам представляется, в силу непредвиденных обстоятельств (в экстраординарных случаях). Например, такое обновление в отечественном трудовом праве произошло в условиях пандемии. Изменение было вызвано внезапными (неожиданными) обстоятельствами, при которых в целях сохранения процесса труда (где это возможно) возникла потребность в экстраординарном порядке преобразовать нормы о рабочем времени, месте работы (рабочем месте).
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Уточнение адреса в договоре, несомненно, позволяет более защищенно прощаться с прогульщиками, однако при принятии решения об уточнении места работы и рабочего места стоит помнить, что закон не запрещает указывать эти уточнения (рабочее место) в иных документах, с которыми работника можно знакомить под подпись.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Уточнение адреса в договоре, несомненно, позволяет более защищенно прощаться с прогульщиками, однако при принятии решения об уточнении места работы и рабочего места стоит помнить, что закон не запрещает указывать эти уточнения (рабочее место) в иных документах, с которыми работника можно знакомить под подпись.