Медосмотр соискателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр соискателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Направление соискателя на прохождение медосмотра не возлагает на работодателя безусловной обязанности его приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Направление соискателя на прохождение медосмотра не возлагает на работодателя безусловной обязанности его приема на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если кандидат отказывается от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если кандидат отказывается от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров
(ред. от 04.11.2025)Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров
Обзор: "Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
Вопрос: О прохождении соискателем на должность водителя обязательного предварительного медосмотра при наличии у него заключения медосмотра, пройденного на предыдущем месте работы.
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Вопрос: Гражданин устраивается на новое место работы водителем. Раньше он также работал водителем, и у него осталось заключение о прохождении медосмотра: он проходил его меньше месяца назад на прежней работе. На новом месте настаивают на новом прохождении медосмотра. Можно ли устроиться водителем на новое место на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе?
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Вопрос: Гражданин устраивается на новое место работы водителем. Раньше он также работал водителем, и у него осталось заключение о прохождении медосмотра: он проходил его меньше месяца назад на прежней работе. На новом месте настаивают на новом прохождении медосмотра. Можно ли устроиться водителем на новое место на основе имеющегося (действующего) заключения медосмотра, который пройден на прежней работе?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692 <Должен ли сотрудник возместить работодателю затраты на медобследование, если сотрудник после обследования не может работать?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Кто оплачивает медосмотры соискателей
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Кто оплачивает медосмотры соискателей
Статья: Перспективы института приемной семьи для пожилых граждан и инвалидов: зарубежные доктрины и опыт российского законодателя
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Ногайлиева Ф.К., Филиппова М.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 4)убедиться, что кандидат прошел предварительный медицинский осмотр, а затем проходит медицинские осмотры каждые два года и обследование на туберкулез;
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Ногайлиева Ф.К., Филиппова М.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 4)убедиться, что кандидат прошел предварительный медицинский осмотр, а затем проходит медицинские осмотры каждые два года и обследование на туберкулез;
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)1. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ.
Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работодатель направил кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр. Кандидат его прошел за свой счет, но медицинский осмотр показал, что кандидат не подходит по медицинским показаниям. Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр?
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
(КонсультантПлюс, 2025)направьте водителя на предварительный медицинский осмотр, по итогам которого будет ясно, может он работать у вас водителем или нет. Для направления на медосмотр, в частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте лицу направление на медосмотр. Расходы несете вы. Вам будет направлено заключение медицинской организации о наличии или отсутствии противопоказаний по управлению автомобилем. Если кандидат откажется проходить медосмотр или будут выявлены противопоказания, его нельзя допускать к работе. Учтите: вы обязаны направлять кандидата на эту должность на предварительный медосмотр и в том случае, когда у него есть такой медосмотр по предыдущему месту работы (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. п. 8, 9, 15, 16, 17 Порядка проведения медосмотров работников, п. 18 Перечня производственных факторов и работ, при которых проводятся медосмотры работников, Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)- стоимость дополнительных услуг (например, на медицинские осмотры кандидатов, если они требуются для трудоустройства).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)- стоимость дополнительных услуг (например, на медицинские осмотры кандидатов, если они требуются для трудоустройства).
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Требования АО о прохождении медосмотра и вакцинации для соискателя работы по данной должности обязательны. Вакцинацию А. не прошла. Причина значения не имеет.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Требования АО о прохождении медосмотра и вакцинации для соискателя работы по данной должности обязательны. Вакцинацию А. не прошла. Причина значения не имеет.