Медицинское заключение при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Согласно российскому законодательству медицинские заключения о состоянии здоровья требуются для устройства на работу, для получения права управления транспортным средством, для поступления в учебное заведение и т.п. Такие заключения выдаются по установленной форме по результатам осмотров врачами-специалистами и проведения медицинских исследований медицинскими организациями, имеющими право их выдавать. Они удостоверяют то, что лицо прошло медосмотр, содержат вывод о наличии или отсутствии противопоказаний к выполнению отдельных работ и тем самым предоставляют или, наоборот, исключают право лица осуществлять отдельные виды деятельности. Данные медицинские заключения признаются официальными документами, предоставляющими права или освобождающими от обязанностей, и тем самым могут быть предметом преступлений по ст. 292 и 327 УК РФ. Изучение практики применения уголовного закона показывает, что значительная часть уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 292 и 327 УК РФ, связана с подделкой различного рода медицинских заключений. Покупка медицинских справок - явление распространенное (ранее было отмечено, что 7,1% респондентов, участвовавших во всероссийском опросе, сказали, что покупали медицинские справки и медосмотр не проходили). При этом к уголовной ответственности привлекается очень незначительная часть лиц, совершающих такие действия.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Согласно российскому законодательству медицинские заключения о состоянии здоровья требуются для устройства на работу, для получения права управления транспортным средством, для поступления в учебное заведение и т.п. Такие заключения выдаются по установленной форме по результатам осмотров врачами-специалистами и проведения медицинских исследований медицинскими организациями, имеющими право их выдавать. Они удостоверяют то, что лицо прошло медосмотр, содержат вывод о наличии или отсутствии противопоказаний к выполнению отдельных работ и тем самым предоставляют или, наоборот, исключают право лица осуществлять отдельные виды деятельности. Данные медицинские заключения признаются официальными документами, предоставляющими права или освобождающими от обязанностей, и тем самым могут быть предметом преступлений по ст. 292 и 327 УК РФ. Изучение практики применения уголовного закона показывает, что значительная часть уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 292 и 327 УК РФ, связана с подделкой различного рода медицинских заключений. Покупка медицинских справок - явление распространенное (ранее было отмечено, что 7,1% респондентов, участвовавших во всероссийском опросе, сказали, что покупали медицинские справки и медосмотр не проходили). При этом к уголовной ответственности привлекается очень незначительная часть лиц, совершающих такие действия.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
Вопрос: Обязан ли работодатель получать письменное согласие работника на ознакомление с заключением медицинского осмотра при приеме на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Как организовать семейный детский сад?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, для работы воспитателем потребуется, в частности, при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение. Данные о прохождении медицинского осмотра отражаются в медицинской книжке (ст. 220 ТК РФ; п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. п. 1, 2, 15 - 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и п. 25 Приложения к нему; п. п. 1.1, 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28; Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10.02.2021 N 62).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, для работы воспитателем потребуется, в частности, при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение. Данные о прохождении медицинского осмотра отражаются в медицинской книжке (ст. 220 ТК РФ; п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. п. 1, 2, 15 - 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и п. 25 Приложения к нему; п. п. 1.1, 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28; Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10.02.2021 N 62).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).