Медицинское заключение при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками, прекращены в связи с признанием работников полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медзаключениями, выданными в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Согласно российскому законодательству медицинские заключения о состоянии здоровья требуются для устройства на работу, для получения права управления транспортным средством, для поступления в учебное заведение и т.п. Такие заключения выдаются по установленной форме по результатам осмотров врачами-специалистами и проведения медицинских исследований медицинскими организациями, имеющими право их выдавать. Они удостоверяют то, что лицо прошло медосмотр, содержат вывод о наличии или отсутствии противопоказаний к выполнению отдельных работ и тем самым предоставляют или, наоборот, исключают право лица осуществлять отдельные виды деятельности. Данные медицинские заключения признаются официальными документами, предоставляющими права или освобождающими от обязанностей, и тем самым могут быть предметом преступлений по ст. 292 и 327 УК РФ. Изучение практики применения уголовного закона показывает, что значительная часть уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 292 и 327 УК РФ, связана с подделкой различного рода медицинских заключений. Покупка медицинских справок - явление распространенное (ранее было отмечено, что 7,1% респондентов, участвовавших во всероссийском опросе, сказали, что покупали медицинские справки и медосмотр не проходили). При этом к уголовной ответственности привлекается очень незначительная часть лиц, совершающих такие действия.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Согласно российскому законодательству медицинские заключения о состоянии здоровья требуются для устройства на работу, для получения права управления транспортным средством, для поступления в учебное заведение и т.п. Такие заключения выдаются по установленной форме по результатам осмотров врачами-специалистами и проведения медицинских исследований медицинскими организациями, имеющими право их выдавать. Они удостоверяют то, что лицо прошло медосмотр, содержат вывод о наличии или отсутствии противопоказаний к выполнению отдельных работ и тем самым предоставляют или, наоборот, исключают право лица осуществлять отдельные виды деятельности. Данные медицинские заключения признаются официальными документами, предоставляющими права или освобождающими от обязанностей, и тем самым могут быть предметом преступлений по ст. 292 и 327 УК РФ. Изучение практики применения уголовного закона показывает, что значительная часть уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 292 и 327 УК РФ, связана с подделкой различного рода медицинских заключений. Покупка медицинских справок - явление распространенное (ранее было отмечено, что 7,1% респондентов, участвовавших во всероссийском опросе, сказали, что покупали медицинские справки и медосмотр не проходили). При этом к уголовной ответственности привлекается очень незначительная часть лиц, совершающих такие действия.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медосмотру при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие категории лиц подлежат обязательному медосмотру при приеме на работу
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
Ситуация: Как организовать семейный детский сад?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, для работы воспитателем потребуется, в частности, при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение. Данные о прохождении медицинского осмотра отражаются в медицинской книжке (ст. 220 ТК РФ; п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. п. 1, 2, 15 - 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и п. 25 Приложения к нему; п. п. 1.1, 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28; Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10.02.2021 N 62).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, для работы воспитателем потребуется, в частности, при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение. Данные о прохождении медицинского осмотра отражаются в медицинской книжке (ст. 220 ТК РФ; п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; п. п. 1, 2, 15 - 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и п. 25 Приложения к нему; п. п. 1.1, 1.5 Санитарных правил СП 2.4.3648-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28; Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10.02.2021 N 62).
Вопрос: Обязан ли работодатель получать письменное согласие работника на ознакомление с заключением медицинского осмотра при приеме на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).