Материальное стимулирование 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальное стимулирование 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принципы организации пенитенциарной системы Израиля: традиции, современность, тенденции развития
(Сигалов К.Е., Сигалов М.К.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Половое распределение сотрудников службы тюрем: 76% мужчин, 24% женщин. Процент служащих-женщин снижается по соображениям безопасности. Служба в ШАБАС не являлась и не является престижной, при этом государством периодически, посредством увеличения перечня бонусов в виде скидок в магазинах спортивных товаров, одежды, бытовой техники, гостиницах и проч., материально стимулируется. В результате чего наблюдается постоянный кадровый голод. А постоянные рекламные кампании, направленные на привлечение новых сотрудников, желаемых результатов не приносят.
(Сигалов К.Е., Сигалов М.К.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Половое распределение сотрудников службы тюрем: 76% мужчин, 24% женщин. Процент служащих-женщин снижается по соображениям безопасности. Служба в ШАБАС не являлась и не является престижной, при этом государством периодически, посредством увеличения перечня бонусов в виде скидок в магазинах спортивных товаров, одежды, бытовой техники, гостиницах и проч., материально стимулируется. В результате чего наблюдается постоянный кадровый голод. А постоянные рекламные кампании, направленные на привлечение новых сотрудников, желаемых результатов не приносят.
Статья: К вопросу о престиже службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
(Кочкина О.В., Павлова Л.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- престижность службы урегулировалась за счет применения мер материального и морального стимулирования;
(Кочкина О.В., Павлова Л.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- престижность службы урегулировалась за счет применения мер материального и морального стимулирования;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)"...общество с ограниченной ответственностью... обратилось с исковым заявлением в Арбитражный суд... к П. о взыскании... компенсации расходов на мобильную связь... выплаченных командировочных расходов... расходов на аренду транспортного средства... выплаченной материальной помощи, премий, стимулирующих выплат.
(КонсультантПлюс, 2026)"...общество с ограниченной ответственностью... обратилось с исковым заявлением в Арбитражный суд... к П. о взыскании... компенсации расходов на мобильную связь... выплаченных командировочных расходов... расходов на аренду транспортного средства... выплаченной материальной помощи, премий, стимулирующих выплат.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Выводы суда апелляционной инстанции, сделанные из анализа действовавшего в спорный период законодательства, о том, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются медицинским работникам, оказывающим и принимающим участие в оказании медицинской помощи гражданам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID 19) на момент оказания такой медицинской помощи, при этом случаи последующего установления данного диагноза, исходя из буквального толкования норм постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762, права на такие выплаты не влечет, что такое право возникает в случае участия работника в и диагностике, и в лечении, судебная коллегия считает не соответствующими установленным обстоятельствам дела и вышеуказанным нормам материального права, поскольку спорными являются не стимулирующие, а специальные социальные выплаты. Из содержания постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года N 1762 и разъяснений по его применению не следует, что право на специальные социальные выплаты возникает только при оказании медицинской помощи пациентам с уже установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID 19), так как им предусмотрено оказание медицинской помощи в виде диагностики этого заболевания."
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 августа 2018 года установлена обязанность Е.В. Царегородской соответствовать критериям оценки эффективности профессиональной деятельности, установленным коллективным договором для данной категории работников, при выполнении должностных обязанностей и другой порученной работы, а также предусмотрены дополнительные выплаты стимулирующего характера на основании показателей оценки эффективности ее деятельности, но без уточнения конкретных выплат, их размеров, порядка и условий начисления. Наряду с этим закреплена обязанность работодателя осуществлять - ежеквартально при поступлении соответствующих денежных средств, после доведения бюджетных ассигнований распорядителем средств федерального бюджета - дополнительную выплату заявительнице из фонда материального стимулирования за счет денежных средств, направленных на реализацию плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 августа 2018 года установлена обязанность Е.В. Царегородской соответствовать критериям оценки эффективности профессиональной деятельности, установленным коллективным договором для данной категории работников, при выполнении должностных обязанностей и другой порученной работы, а также предусмотрены дополнительные выплаты стимулирующего характера на основании показателей оценки эффективности ее деятельности, но без уточнения конкретных выплат, их размеров, порядка и условий начисления. Наряду с этим закреплена обязанность работодателя осуществлять - ежеквартально при поступлении соответствующих денежных средств, после доведения бюджетных ассигнований распорядителем средств федерального бюджета - дополнительную выплату заявительнице из фонда материального стимулирования за счет денежных средств, направленных на реализацию плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р).
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 02.05.2026)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.
(ред. от 02.05.2026)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.
Статья: Предложения по введению авторских свидетельств вместо патентов на способы диагностики и лечения
(Латынцев А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)<28> Ворожевич А.С. Патентование способов лечения и диагностики: опыт зарубежных стран, выбор России // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2020. N 6. С. 34 - 42.
(Латынцев А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)<28> Ворожевич А.С. Патентование способов лечения и диагностики: опыт зарубежных стран, выбор России // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2020. N 6. С. 34 - 42.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)<2> Богомолова Е.Ю., Плескач К.А. Структурные изменения в материальном стимулировании работников нефтетранспортного предприятия // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. N 2 (31). С. 94.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)<2> Богомолова Е.Ю., Плескач К.А. Структурные изменения в материальном стимулировании работников нефтетранспортного предприятия // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. N 2 (31). С. 94.
Статья: Порядок организации и деятельности боевого пожарного расчета (подразделения пожарной охраны) на предприятии
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)МЧС России утверждены Методические рекомендации по созданию объектовых добровольных пожарных подразделений, в которых рассматриваются вопросы организационно-управленческих механизмов и принципов создания объектовых добровольных пожарных подразделений (в том числе структура управления, зачисление и исключение добровольных пожарных из состава объектового добровольного пожарного подразделения), задач и порядка организации их деятельности, прав и обязанностей добровольных пожарных, расходов по содержанию объектовых добровольных пожарных подразделений (материальное стимулирование, страхование, льготы).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)МЧС России утверждены Методические рекомендации по созданию объектовых добровольных пожарных подразделений, в которых рассматриваются вопросы организационно-управленческих механизмов и принципов создания объектовых добровольных пожарных подразделений (в том числе структура управления, зачисление и исключение добровольных пожарных из состава объектового добровольного пожарного подразделения), задач и порядка организации их деятельности, прав и обязанностей добровольных пожарных, расходов по содержанию объектовых добровольных пожарных подразделений (материальное стимулирование, страхование, льготы).
Статья: Модели регулирования алиментных обязательств супругов (бывших супругов) в ряде европейских государств
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Идея солидарности (lotsverbondenheid) <13>, обозначенная в качестве основы супружеского алиментирования в Нидерландах, сформировалась в конце XIX в. В обозначенный период обязательство мужа по содержанию действовало в течение всей жизни жены, поскольку женщины не обладали избирательными правами и дееспособностью до вступления в брак, а в браке рассматривались исключительно как домохозяйки. С признанием независимости женщин и равенства их прав с мужчинами алиментное обязательство стало иметь срочный характер. В 1994 г. в законодательство Нидерландов были внесены изменения, согласно которым срок исполнения алиментной обязанности не мог превышать 12 лет с момента официального прекращения брачных отношений. С этого момента алиментные выплаты супругу стали рассматриваться как компенсационные (за утрату трудовой "способности" вследствие заботы о детях и ведения домашнего хозяйства). Практика показала, что 12-летний срок существования алиментной обязанности не является разумным, поскольку не стимулировал получателя алиментов к материальной независимости. С 1 января 2020 г. общий срок алиментных выплат был сокращен до пяти лет и в настоящий момент составляет половину срока существования брачных отношений. Исключение составляют случаи, когда алименты, взыскиваемые в связи с расторжением брака, определяются исходя из предельных значений: 1) срок алиментных выплат устанавливается до достижения ребенком 12 лет при наличии детей, не достигших 12 лет; 2) срок алиментных выплат составляет 10 лет, если длительность брака свыше 15 лет и супруг - получатель алиментов достигнет пенсионного возраста в течение 10 лет с момента расторжения брака.
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Идея солидарности (lotsverbondenheid) <13>, обозначенная в качестве основы супружеского алиментирования в Нидерландах, сформировалась в конце XIX в. В обозначенный период обязательство мужа по содержанию действовало в течение всей жизни жены, поскольку женщины не обладали избирательными правами и дееспособностью до вступления в брак, а в браке рассматривались исключительно как домохозяйки. С признанием независимости женщин и равенства их прав с мужчинами алиментное обязательство стало иметь срочный характер. В 1994 г. в законодательство Нидерландов были внесены изменения, согласно которым срок исполнения алиментной обязанности не мог превышать 12 лет с момента официального прекращения брачных отношений. С этого момента алиментные выплаты супругу стали рассматриваться как компенсационные (за утрату трудовой "способности" вследствие заботы о детях и ведения домашнего хозяйства). Практика показала, что 12-летний срок существования алиментной обязанности не является разумным, поскольку не стимулировал получателя алиментов к материальной независимости. С 1 января 2020 г. общий срок алиментных выплат был сокращен до пяти лет и в настоящий момент составляет половину срока существования брачных отношений. Исключение составляют случаи, когда алименты, взыскиваемые в связи с расторжением брака, определяются исходя из предельных значений: 1) срок алиментных выплат устанавливается до достижения ребенком 12 лет при наличии детей, не достигших 12 лет; 2) срок алиментных выплат составляет 10 лет, если длительность брака свыше 15 лет и супруг - получатель алиментов достигнет пенсионного возраста в течение 10 лет с момента расторжения брака.
Вопрос: Работник НКО перенес сложную операцию, руководство хочет оказать за счет взносов материальную помощь для прохождения реабилитации. В годовой смете поступлений взносов и расходов данной статьи нет. Вправе ли НКО оказать материальную помощь?
(Консультация эксперта, 2023)Как правило, матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты, но может быть и частью системы оплаты труда работодателя в качестве дополнительного материального стимулирования работника (ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Порядок, размеры, способы и источник выплаты матпомощи могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5, ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Как правило, матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты, но может быть и частью системы оплаты труда работодателя в качестве дополнительного материального стимулирования работника (ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Порядок, размеры, способы и источник выплаты матпомощи могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5, ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи). При этом в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи). При этом в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Удовлетворяя требование административного истца о выплате дополнительного материального стимулирования за 2020 г., гарнизонный военный суд исходил из того, что военнослужащая отвечала критериям, необходимым для включения в приказ для производства оспариваемой выплаты.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Удовлетворяя требование административного истца о выплате дополнительного материального стимулирования за 2020 г., гарнизонный военный суд исходил из того, что военнослужащая отвечала критериям, необходимым для включения в приказ для производства оспариваемой выплаты.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)По мнению В.А. Кашина, С.В. Ильиновой, трудовая деятельность гражданского персонала расширяет возможности Вооруженных Сил в достижении общей задачи - повышении обороноспособности нашего государства. Этот труд предусматривает выполнение дополнительных функций. Разделяя трудовые функции в сфере обороны и безопасности (между военными и гражданским персоналом), представляется возможным более эффективно использовать трудовой потенциал. Материальные меры стимуляции трудовой деятельности гражданского персонала призваны решать в войсках общую задачу с военными - наращивать боеспособность армии и флота <8>.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)По мнению В.А. Кашина, С.В. Ильиновой, трудовая деятельность гражданского персонала расширяет возможности Вооруженных Сил в достижении общей задачи - повышении обороноспособности нашего государства. Этот труд предусматривает выполнение дополнительных функций. Разделяя трудовые функции в сфере обороны и безопасности (между военными и гражданским персоналом), представляется возможным более эффективно использовать трудовой потенциал. Материальные меры стимуляции трудовой деятельности гражданского персонала призваны решать в войсках общую задачу с военными - наращивать боеспособность армии и флота <8>.
Статья: Поощрение муниципальных образований: понятие и сущность
(Нигметзянов А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Материальное стимулирование в целях расширения самообложения использовалось и в других субъектах РФ. Так, в Кировской области на каждый рубль выделяется 1,5 руб. из областного бюджета. В Пермском крае на собранный рубль из бюджета выделяют 5 руб., но объем собранных средств разнится: в крае он меньше, чем в Кировской области <35>. Безусловно, материальное поощрение является важным фактором, бюджетные трансферты стимулируют жителей активнее включаться в процесс решения местных проблем. Удачный опыт отдельных муниципальных образований получает широкое освещение, что вызывает интерес и может побудить жителей иных поселений воспользоваться имеющимся опытом.
(Нигметзянов А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 8)Материальное стимулирование в целях расширения самообложения использовалось и в других субъектах РФ. Так, в Кировской области на каждый рубль выделяется 1,5 руб. из областного бюджета. В Пермском крае на собранный рубль из бюджета выделяют 5 руб., но объем собранных средств разнится: в крае он меньше, чем в Кировской области <35>. Безусловно, материальное поощрение является важным фактором, бюджетные трансферты стимулируют жителей активнее включаться в процесс решения местных проблем. Удачный опыт отдельных муниципальных образований получает широкое освещение, что вызывает интерес и может побудить жителей иных поселений воспользоваться имеющимся опытом.
Вопрос: Как формируется премиальный фонд в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Системы оплаты труда, включая, в частности, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, 2026)Системы оплаты труда, включая, в частности, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).