Материальное стимулирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальное стимулирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)По мнению СФР, если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом (Письмо от 19.05.2025 N 14-20/25931).
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)По мнению СФР, если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом (Письмо от 19.05.2025 N 14-20/25931).
Статья: Направления развития форм участия граждан в обеспечении обороны и безопасности Российской Федерации
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2026, N 5)- в статью 5 включить ч. 4.1 следующего содержания: "Социальная поддержка членов казачьих обществ, проходящих государственную службу, оказывающих содействие государственным органам и осуществляющих иную деятельность на основе договоров (соглашений) с органами публичной власти, гарантирована законом. Членам казачьих обществ, оказывающим содействие государственным органам и осуществляющим иную деятельность на основе договоров (соглашений) с органами публичной власти, из средств федерального бюджета может выплачиваться денежное вознаграждение. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов вправе оказывать членам казачьих обществ меры поддержки, в том числе осуществлять материальное стимулирование, предоставлять льготы и компенсации в объеме и порядке, которые определены законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами";
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2026, N 5)- в статью 5 включить ч. 4.1 следующего содержания: "Социальная поддержка членов казачьих обществ, проходящих государственную службу, оказывающих содействие государственным органам и осуществляющих иную деятельность на основе договоров (соглашений) с органами публичной власти, гарантирована законом. Членам казачьих обществ, оказывающим содействие государственным органам и осуществляющим иную деятельность на основе договоров (соглашений) с органами публичной власти, из средств федерального бюджета может выплачиваться денежное вознаграждение. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов вправе оказывать членам казачьих обществ меры поддержки, в том числе осуществлять материальное стимулирование, предоставлять льготы и компенсации в объеме и порядке, которые определены законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами";
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что пунктом 5.3 трудового договора, заключенного с Пановой Е.И., предусмотрена возможность, а не обязательность дополнительных выплат, в связи с чем законность и обоснованность начисленных и выплаченных Пановой Е.И. разовых премий правомерно рассмотрена судами первой и апелляционной инстанций применительно к статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть как негарантированного дохода (дополнительной меры материального стимулирования), выплаченного по усмотрению работодателя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, отсутствие у истца права на материальное стимулирование, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Готовое решение: Какой компетенцией обладает совет директоров (наблюдательный совет) АО и как он осуществляет свои полномочия
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуется предусматривать выплату вознаграждения за участие в отдельных заседаниях совета или комитетов совета директоров (наблюдательного совета), а также применять любые формы краткосрочной мотивации и дополнительного материального стимулирования. Также не рекомендуется предусматривать дополнительные выплаты или компенсации в случае досрочного прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) в связи с переходом контроля над обществом или иными обстоятельствами (п. п. 4.2.1, 4.2.3 части А Кодекса корпоративного управления).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуется предусматривать выплату вознаграждения за участие в отдельных заседаниях совета или комитетов совета директоров (наблюдательного совета), а также применять любые формы краткосрочной мотивации и дополнительного материального стимулирования. Также не рекомендуется предусматривать дополнительные выплаты или компенсации в случае досрочного прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) в связи с переходом контроля над обществом или иными обстоятельствами (п. п. 4.2.1, 4.2.3 части А Кодекса корпоративного управления).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования, услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования, услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер;
Статья: Из зала суда: нарушение условий договора целевого обучения
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки в период обучения - материальное стимулирование, оплату дополнительных образовательных услуг (профессионального обучения, дополнительного образования), обеспечить предоставление в пользование жилого помещения или оплату жилого помещения в период обучения и др.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки в период обучения - материальное стимулирование, оплату дополнительных образовательных услуг (профессионального обучения, дополнительного образования), обеспечить предоставление в пользование жилого помещения или оплату жилого помещения в период обучения и др.
Вопрос: Об НДФЛ с выплат в виде мер материального стимулирования гражданам, заключившим договоры о целевом обучении с органами прокуратуры РФ.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113443)Вопрос: Об НДФЛ с выплат в виде мер материального стимулирования гражданам, заключившим договоры о целевом обучении с органами прокуратуры РФ.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113443)Вопрос: Об НДФЛ с выплат в виде мер материального стимулирования гражданам, заключившим договоры о целевом обучении с органами прокуратуры РФ.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- назначение пособия по нетрудоспособности - компенсировать утраченный заработок в связи с наступлением страхового случая. При наличии у застрахованного работы в период нетрудоспособности пособие становится дополнительным материальным стимулированием работника, а это злоупотребление правом.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- назначение пособия по нетрудоспособности - компенсировать утраченный заработок в связи с наступлением страхового случая. При наличии у застрахованного работы в период нетрудоспособности пособие становится дополнительным материальным стимулированием работника, а это злоупотребление правом.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Глава 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Глава 4. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В завершение Письма отмечается, что пособие, выплачиваемое в связи с болезнью работника, имеет целевой характер. Если специалист продолжает работать, то пособие утрачивает функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением правом.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В завершение Письма отмечается, что пособие, выплачиваемое в связи с болезнью работника, имеет целевой характер. Если специалист продолжает работать, то пособие утрачивает функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением правом.