Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность за разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как привлечь работника к материальной ответственности за разглашение им коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как привлечь работника к материальной ответственности за разглашение им коммерческой тайны
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К завершающим документам ранней эпохи отечественного трудового законодательства следует отнести Устав о промышленности фабричной и заводской <17> 1857 г. В интересующей нас части новеллы касались замены расчетных книг индивидуальными расчетными листами (ст. 107), внедрения материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 110).
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К завершающим документам ранней эпохи отечественного трудового законодательства следует отнести Устав о промышленности фабричной и заводской <17> 1857 г. В интересующей нас части новеллы касались замены расчетных книг индивидуальными расчетными листами (ст. 107), внедрения материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны (ст. 110).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
(ред. от 28.12.2025)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Установление необходимого минимума в виде перечисленных обстоятельств позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора (см. подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) <10>. Для привлечения работника к иным видам ответственности необходимо установление дополнительных элементов состава правонарушения. К примеру, в качестве дополнительного условия для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить размер причиненного им в результате разглашения коммерческой тайны действительного ущерба <11>. Однако возможность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности законом не предусмотрена, поскольку реальный ущерб возмещается им в качестве меры материальной ответственности, а взыскание упущенной выгоды с работника не допускается в силу статьи 238 ТК РФ. Такого подхода придерживается и судебная практика <12>. Таким образом, гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена для иных лиц (например, контрагентов), но не для работников организации.
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Напомним, согласно п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Напомним, согласно п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Также являются противоречащими законодательству положения трудовых договоров, запрещающие работнику в случае увольнения работать у конкурентов бывшего работодателя. В данном случае можно ставить вопрос о привлечении его, например, к материальной ответственности в случае разглашения коммерческой тайны (если будет доказано, что в результате этого факта бывшему работодателю был причинен реальный ущерб). Такое положение трудового договора нарушает принцип свободы труда (и конституционный, и один из основных принципов трудового права).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Также являются противоречащими законодательству положения трудовых договоров, запрещающие работнику в случае увольнения работать у конкурентов бывшего работодателя. В данном случае можно ставить вопрос о привлечении его, например, к материальной ответственности в случае разглашения коммерческой тайны (если будет доказано, что в результате этого факта бывшему работодателю был причинен реальный ущерб). Такое положение трудового договора нарушает принцип свободы труда (и конституционный, и один из основных принципов трудового права).