Материальная ответственность в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности кассира
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности. Например, указывают на дисциплинарную ответственность работника, забывая указать на материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Иногда в этом разделе упоминают один вид ответственности. Например, указывают на дисциплинарную ответственность работника, забывая указать на материальную ответственность сторон трудового договора. Это рискованно, ведь в ч. 4 ст. 189 ТК РФ не уточняется, что достаточно указать только какой-то один вид ответственности, и контролирующие органы могут привлечь в этом случае к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому мы предложили вам наименее рисковую формулировку.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> См., например: Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. N 7. С. 43; Пресняков М.В. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2012. N 2. С. 71 - 94; Рогов И.В. К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 24 - 26.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> См., например: Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. N 7. С. 43; Пресняков М.В. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2012. N 2. С. 71 - 94; Рогов И.В. К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 24 - 26.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)заключения трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва (с отрывом) от работы, а также внесения в них изменений;
(КонсультантПлюс, 2025)заключения трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва (с отрывом) от работы, а также внесения в них изменений;
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаМогут ли стороны трудового договора добавить в него условие о материальной ответственности работника путем заключения допсоглашения к трудовому договору?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разд. XI ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разд. XI ТК РФ.
Вопрос: Может ли работодатель потребовать полного возмещения ущерба, если не заключался договор о полной материальной ответственности? В трудовом договоре не написано о полной или частичной материальной ответственности. Единственно прописано, что работодатель может привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора? Как поступить с договором, если работник переводится на другую должность, не связанную с материальными и денежными ценностями?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора? Как поступить с договором, если работник переводится на другую должность, не связанную с материальными и денежными ценностями?