Материальная ответственность в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часть 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часть 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вместе с тем в доктрине была высказана и иная точка зрения, суть которой сводится к следующему: допущение работодателем задержки выдачи трудовой книжки является его противоправным деянием, которое нельзя расценить иначе как трудовое правонарушение. Такое правонарушение является основанием материальной ответственности работодателя. При этом оно само по себе или посредством связанных с ним каких-либо условий не способно повлиять на изменение или отмену этой ответственности. Применение законодателем в абз. 4 ст. 234 ТК РФ термина "задержка" подчеркивает, что для взыскания ущерба с работодателя достаточно самого факта задержки выдачи трудовой книжки и ее дубликата, который абсолютно не нуждается, во-первых, в выяснении вопроса о препятствовании или непрепятствовании задержки трудовой книжки трудоустройству работника к новому работодателю; во-вторых, в доказывании работником, что невыдача трудовой книжки лишила его возможности поступить на новую работу. Сделан вывод о том, что "задержка трудовой книжки в отношениях по материальной ответственности сторон трудового договора является самостоятельным юридическим фактом, обладающим способностью выступать в качестве основания материальной ответственности работодателя без каких-либо дополнительных условий ее наступления" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вместе с тем в доктрине была высказана и иная точка зрения, суть которой сводится к следующему: допущение работодателем задержки выдачи трудовой книжки является его противоправным деянием, которое нельзя расценить иначе как трудовое правонарушение. Такое правонарушение является основанием материальной ответственности работодателя. При этом оно само по себе или посредством связанных с ним каких-либо условий не способно повлиять на изменение или отмену этой ответственности. Применение законодателем в абз. 4 ст. 234 ТК РФ термина "задержка" подчеркивает, что для взыскания ущерба с работодателя достаточно самого факта задержки выдачи трудовой книжки и ее дубликата, который абсолютно не нуждается, во-первых, в выяснении вопроса о препятствовании или непрепятствовании задержки трудовой книжки трудоустройству работника к новому работодателю; во-вторых, в доказывании работником, что невыдача трудовой книжки лишила его возможности поступить на новую работу. Сделан вывод о том, что "задержка трудовой книжки в отношениях по материальной ответственности сторон трудового договора является самостоятельным юридическим фактом, обладающим способностью выступать в качестве основания материальной ответственности работодателя без каких-либо дополнительных условий ее наступления" <1>.
Готовое решение: Как возместить материальный ущерб
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит понятия материального ущерба. Обычно этот термин употребляется применительно к трудовым отношениям, в Трудовом кодексе РФ есть раздел о материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит понятия материального ущерба. Обычно этот термин употребляется применительно к трудовым отношениям, в Трудовом кодексе РФ есть раздел о материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаМогут ли стороны трудового договора добавить в него условие о материальной ответственности работника путем заключения допсоглашения к трудовому договору?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер является материально ответственным лицом (то есть если в его трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности), то при его увольнении по собственному желанию обязательно проведите инвентаризацию (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация"). В иных случаях мы также рекомендуем провести инвентаризацию, чтобы при необходимости вы смогли доказать, что, например, недостача возникла в период работы конкретного главного бухгалтера.
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер является материально ответственным лицом (то есть если в его трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности), то при его увольнении по собственному желанию обязательно проведите инвентаризацию (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация"). В иных случаях мы также рекомендуем провести инвентаризацию, чтобы при необходимости вы смогли доказать, что, например, недостача возникла в период работы конкретного главного бухгалтера.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 233 "Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 233 "Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора"
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что в действующем правовом регулировании решающим мотивом разделения трудовых отношений и отношений по материальной ответственности сторон трудового договора выступил судебный, то есть внешний, порядок применения санкций материальной ответственности (в отличие от применения дисциплинарных взысканий). Вместе с тем есть случаи удержания с работника сумм в пределах его среднего заработка (ст. 248 ТК РФ), а для работодателя - административный порядок понуждения к выплате задолженности по заработной плате (ст. 360.1 ТК РФ), и прямая обязанность начисления процентов по статье 236 ТК РФ вне процедуры обращения работников в суд. Но тогда логичным видится указать в статье 1 ТК РФ на отношения по разрешению трудовых споров, включая споры о привлечении работника и работодателя к материальной ответственности, сохранив при этом иные охранительные отношения в составе собственно трудовых отношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что в действующем правовом регулировании решающим мотивом разделения трудовых отношений и отношений по материальной ответственности сторон трудового договора выступил судебный, то есть внешний, порядок применения санкций материальной ответственности (в отличие от применения дисциплинарных взысканий). Вместе с тем есть случаи удержания с работника сумм в пределах его среднего заработка (ст. 248 ТК РФ), а для работодателя - административный порядок понуждения к выплате задолженности по заработной плате (ст. 360.1 ТК РФ), и прямая обязанность начисления процентов по статье 236 ТК РФ вне процедуры обращения работников в суд. Но тогда логичным видится указать в статье 1 ТК РФ на отношения по разрешению трудовых споров, включая споры о привлечении работника и работодателя к материальной ответственности, сохранив при этом иные охранительные отношения в составе собственно трудовых отношений.
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В Обзоре судебной практики N 2 (2023), утвержденном 19 июля 2023 г. (далее - Обзор), Верховный суд РФ дал разъяснения о привлечении к полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре и о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при отказе в занятии вакантной должности в порядке перевода.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В Обзоре судебной практики N 2 (2023), утвержденном 19 июля 2023 г. (далее - Обзор), Верховный суд РФ дал разъяснения о привлечении к полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре и о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при отказе в занятии вакантной должности в порядке перевода.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).