Маршрутный лист работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Маршрутный лист работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2. Маршрутный и путевой лист оформляет и выдает работнику его непосредственный руководитель.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2. Маршрутный и путевой лист оформляет и выдает работнику его непосредственный руководитель.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Чтобы документально оформить расходы разъездных работников, можно разработать маршрутные листы (листы служебных заданий) и вести журналы учета поездок.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Чтобы документально оформить расходы разъездных работников, можно разработать маршрутные листы (листы служебных заданий) и вести журналы учета поездок.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.03.2014 N 188
(ред. от 03.08.2015)
"О вопросах организации сбора первичных статистических данных, их обработки и формирования официальной статистической информации федеральных статистических наблюдений, проводимых путем опроса респондентов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2014 N 32045)12.4. Формирование маршрутного листа временного работника в соответствии с официальной статистической методологией;
(ред. от 03.08.2015)
"О вопросах организации сбора первичных статистических данных, их обработки и формирования официальной статистической информации федеральных статистических наблюдений, проводимых путем опроса респондентов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.04.2014 N 32045)12.4. Формирование маршрутного листа временного работника в соответствии с официальной статистической методологией;
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)В ответ на указанное требование налогоплательщик частично представил: путевые листы за 2017 - 2019 годы в количестве 2 167 шт., маршрутные листы на 3 работников за июнь 2019 года.
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)В ответ на указанное требование налогоплательщик частично представил: путевые листы за 2017 - 2019 годы в количестве 2 167 шт., маршрутные листы на 3 работников за июнь 2019 года.
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суд посчитал, что выплачиваемая разъездным работникам компенсация представляет собой надбавку за разъездной характер работы, предусмотренную ст. 129 ТК РФ. Обосновал он это тем, что данные выплаты производились в рамках трудовых отношений за каждый отработанный рабочий день, то есть выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей, носили систематический характер и выплачивались постоянно. Согласно маршрутным листам работники выполняли работы на объектах, находящихся на незначительном удалении от места их постоянного проживания. Документы, подтверждающие произведенные работниками расходы в связи с разъездным характером работы, к проверке не представлены. Помимо фиксированной суммы компенсации, работникам оплачивались фактически понесенные и документально подтвержденные расходы по проезду и проживанию. В локальном акте компании отсутствует фактическое указание на то, какие именно расходы, связанные с разъездным характером работы, покрывает спорная компенсация.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Суд посчитал, что выплачиваемая разъездным работникам компенсация представляет собой надбавку за разъездной характер работы, предусмотренную ст. 129 ТК РФ. Обосновал он это тем, что данные выплаты производились в рамках трудовых отношений за каждый отработанный рабочий день, то есть выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей, носили систематический характер и выплачивались постоянно. Согласно маршрутным листам работники выполняли работы на объектах, находящихся на незначительном удалении от места их постоянного проживания. Документы, подтверждающие произведенные работниками расходы в связи с разъездным характером работы, к проверке не представлены. Помимо фиксированной суммы компенсации, работникам оплачивались фактически понесенные и документально подтвержденные расходы по проезду и проживанию. В локальном акте компании отсутствует фактическое указание на то, какие именно расходы, связанные с разъездным характером работы, покрывает спорная компенсация.