Локальный акт о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный акт о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"По смыслу ст. 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премия является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии в период подозрительности признается недействительной, если она выплачена при отсутствии оснований для премирования, установленных локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата премии в период подозрительности признается недействительной, если она выплачена при отсутствии оснований для премирования, установленных локальным нормативным актом работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Проверьте, есть ли такой специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании (или в коллективном договоре, если он есть).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Проверьте, есть ли такой специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании (или в коллективном договоре, если он есть).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Проблему злоупотребления правом работодателем в вопросе лишения работников стимулирующих надбавок призван решить Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <3>, которым вводятся нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом работодатель должен учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные факторы. В локальном нормативном акте можно предусмотреть снижение размера премии из-за проступков работников. Следует учитывать и мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее вопрос о депремировании был рассмотрен Конституционным Судом РФ <4>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Проблему злоупотребления правом работодателем в вопросе лишения работников стимулирующих надбавок призван решить Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <3>, которым вводятся нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом работодатель должен учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные факторы. В локальном нормативном акте можно предусмотреть снижение размера премии из-за проступков работников. Следует учитывать и мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее вопрос о депремировании был рассмотрен Конституционным Судом РФ <4>.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления снижения размера премии законодательно не установлен. Проверьте, есть ли специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре (при наличии). Если не следовать такому порядку, то в случае, например, судебного спора это может свидетельствовать не в вашу пользу.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления снижения размера премии законодательно не установлен. Проверьте, есть ли специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре (при наличии). Если не следовать такому порядку, то в случае, например, судебного спора это может свидетельствовать не в вашу пользу.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)1) закрепить в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте:
(КонсультантПлюс, 2026)1) закрепить в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте:
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В иных случаях мотивировочная часть решения об отказе в премировании основывается на эффективности работника, т.е. истец подает заявление о том, что ему отказали в выплате премии в соответствии с Приказом N 1010, хотя другие условия - о наличии экономии средств бюджета и отсутствии дисциплинарных взысканий - были соблюдены. Суд в конкретном случае в обоснование выводов избрал в качестве критерия премирования оценку руководителем результата выполнения работником должностных обязанностей. С одной стороны, для получения выплат не требуется особых достижений работника, т.е. выплату нельзя назвать поощрением за труд, с другой стороны, суд требует оценки эффективности труда работника для определения размера премии на основании Приказа N 1010, а так как руководитель не издал локального акта с объемом премирования работника, суд самостоятельно не смог определить размер взыскания и отказал в удовлетворении требований истца. Далее в решении суд признает премии гражданскому персоналу выплатами стимулирующего характера, т.е. входящими в систему оплаты труда, но не являющимися составной частью заработной платы <8>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В иных случаях мотивировочная часть решения об отказе в премировании основывается на эффективности работника, т.е. истец подает заявление о том, что ему отказали в выплате премии в соответствии с Приказом N 1010, хотя другие условия - о наличии экономии средств бюджета и отсутствии дисциплинарных взысканий - были соблюдены. Суд в конкретном случае в обоснование выводов избрал в качестве критерия премирования оценку руководителем результата выполнения работником должностных обязанностей. С одной стороны, для получения выплат не требуется особых достижений работника, т.е. выплату нельзя назвать поощрением за труд, с другой стороны, суд требует оценки эффективности труда работника для определения размера премии на основании Приказа N 1010, а так как руководитель не издал локального акта с объемом премирования работника, суд самостоятельно не смог определить размер взыскания и отказал в удовлетворении требований истца. Далее в решении суд признает премии гражданскому персоналу выплатами стимулирующего характера, т.е. входящими в систему оплаты труда, но не являющимися составной частью заработной платы <8>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, лишение премии всегда рассматривалось как "наказание рублем" за нарушение трудовой дисциплины, прочно укоренившееся в правоприменительной практике и нашедшее отражение в локальных актах о премировании, принимаемых работодателями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, лишение премии всегда рассматривалось как "наказание рублем" за нарушение трудовой дисциплины, прочно укоренившееся в правоприменительной практике и нашедшее отражение в локальных актах о премировании, принимаемых работодателями.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)А в локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)А в локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Анализ локального акта о премировании и выводы судов по этому вопросу.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Анализ локального акта о премировании и выводы судов по этому вопросу.