Ответственность сторон в правилах внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность сторон в правилах внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган по результатам проверки доначислил налогоплательщику страховые взносы к уплате, предложил удержать и уплатить НДФЛ, сделав вывод о заключении налогоплательщиком фиктивных гражданско-правовых договоров с лицами, фактически исполняющими трудовые функции для налогоплательщика. Суд признал решение налогового органа правомерным, указав, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Налоговый орган доказал, что нанятые налогоплательщиком предприниматели не несли каких-либо самостоятельных расходов в связи с осуществлением предпринимательской деятельности, заключенные с ними договоры являлись типовыми, имели длящийся и системный характер при отсутствии подробного описания характера и видов оказываемых услуг, условий ответственности сторон. При этом налогоплательщик обеспечивал предпринимателей всеми необходимыми ресурсами самостоятельно, осуществлял страхование автогражданской ответственности водителей, а допросы предпринимателей показали, что их регистрация в качестве предпринимателей была условием работы на налогоплательщика, ведением самостоятельной предпринимательской деятельности они не занимались.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган по результатам проверки доначислил налогоплательщику страховые взносы к уплате, предложил удержать и уплатить НДФЛ, сделав вывод о заключении налогоплательщиком фиктивных гражданско-правовых договоров с лицами, фактически исполняющими трудовые функции для налогоплательщика. Суд признал решение налогового органа правомерным, указав, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Налоговый орган доказал, что нанятые налогоплательщиком предприниматели не несли каких-либо самостоятельных расходов в связи с осуществлением предпринимательской деятельности, заключенные с ними договоры являлись типовыми, имели длящийся и системный характер при отсутствии подробного описания характера и видов оказываемых услуг, условий ответственности сторон. При этом налогоплательщик обеспечивал предпринимателей всеми необходимыми ресурсами самостоятельно, осуществлял страхование автогражданской ответственности водителей, а допросы предпринимателей показали, что их регистрация в качестве предпринимателей была условием работы на налогоплательщика, ведением самостоятельной предпринимательской деятельности они не занимались.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.11.2023 по делу N 33-46527/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С дисциплинарным взысканием он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 09.12.2022 N 3761 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения П.Е. приказа N 2285 от 28.10.2020 года, условий трудового договора и должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка установлен, подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенное истцом нарушение могло служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении должностной инструкции и ПВР в части не выполнения правил пожарной безопасности, приказа N 2285 от 28.10.2020 "О пожарной безопасности при эксплуатации электрооборудования и электросетей", с учетом того, что истцом не оспаривалось использование 25.10.2022 СВЧ-печь и нахождение в помещении N 626, истцом при рассмотрении дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С дисциплинарным взысканием он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 09.12.2022 N 3761 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения П.Е. приказа N 2285 от 28.10.2020 года, условий трудового договора и должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка установлен, подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенное истцом нарушение могло служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении должностной инструкции и ПВР в части не выполнения правил пожарной безопасности, приказа N 2285 от 28.10.2020 "О пожарной безопасности при эксплуатации электрооборудования и электросетей", с учетом того, что истцом не оспаривалось использование 25.10.2022 СВЧ-печь и нахождение в помещении N 626, истцом при рассмотрении дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли рабочий день сократить на час не в конце и не в начале рабочего дня, а в середине (например, обеденный перерыв продлить на час)?
(Консультация эксперта, 2022)При этом отметим, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). То есть сокращение предпраздничного рабочего дня в середине дня (за счет увеличения обеденного перерыва) должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, в противном случае одностороннее внесение работодателем изменений в правила внутреннего трудового распорядка является неправомерным.
(Консультация эксперта, 2022)При этом отметим, что время начала и окончания работы, время обеденного перерыва регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). То есть сокращение предпраздничного рабочего дня в середине дня (за счет увеличения обеденного перерыва) должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, в противном случае одностороннее внесение работодателем изменений в правила внутреннего трудового распорядка является неправомерным.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
Нормативные акты
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;