Лист ознакомления к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре. Например, вы можете привести перечень ЛНА в тексте трудового договора или оформить лист ознакомления с перечнем ЛНА как приложение к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре. Например, вы можете привести перечень ЛНА в тексте трудового договора или оформить лист ознакомления с перечнем ЛНА как приложение к нему.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок и сроки ознакомления можете определить сами, так как нормативно они не установлены. Так, например, вы можете оформить отдельный лист ознакомления в виде приложения к трудовому договору или к положению либо журнал ознакомления. Полагаем, что наиболее предпочтительным является вариант оформления листа ознакомления в виде приложения к положению, поскольку он будет его неотъемлемой частью. Включите в лист ознакомления, в частности, реквизиты положения, Ф.И.О. и должности работников, которых нужно ознакомить с ним, место для проставления даты и подписи об ознакомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок и сроки ознакомления можете определить сами, так как нормативно они не установлены. Так, например, вы можете оформить отдельный лист ознакомления в виде приложения к трудовому договору или к положению либо журнал ознакомления. Полагаем, что наиболее предпочтительным является вариант оформления листа ознакомления в виде приложения к положению, поскольку он будет его неотъемлемой частью. Включите в лист ознакомления, в частности, реквизиты положения, Ф.И.О. и должности работников, которых нужно ознакомить с ним, место для проставления даты и подписи об ознакомлении.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)На практике используют разные способы ознакомления с положением, например, лист ознакомления, который может быть оформлен приложением к Положению или трудовому договору, отдельный журнал ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике используют разные способы ознакомления с положением, например, лист ознакомления, который может быть оформлен приложением к Положению или трудовому договору, отдельный журнал ознакомления.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Как основной инструмент в процессе увольнения электронную почту или мессенджеры можно использовать только в том случае, если это урегулировано ЛНА работодателя или трудовым договором с работником. При подписании трудового договора или листа ознакомления с ЛНА работник выражает свое согласие на обмен юридически значимыми документами, в том числе кадровыми документами, посредством электронной почты и мессенджеров.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Как основной инструмент в процессе увольнения электронную почту или мессенджеры можно использовать только в том случае, если это урегулировано ЛНА работодателя или трудовым договором с работником. При подписании трудового договора или листа ознакомления с ЛНА работник выражает свое согласие на обмен юридически значимыми документами, в том числе кадровыми документами, посредством электронной почты и мессенджеров.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.