Лишение премии за дисциплинарное взыскание в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за дисциплинарное взыскание в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 2. Оставьте работника без премии или снизьте ее размер. Сразу отметим, что лишить премии (или ее части) в качестве наказания за проступок в виде непредставления авансовых отчетов нельзя. Но наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для этого.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Я. обратилась в суд с иском к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки.
Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?
(Консультация эксперта, 2025)Дисциплинарный проступок может являться одним из критериев для невыплаты работнику премии или ее выплаты в пониженном размере за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(Консультация эксперта, 2025)Дисциплинарный проступок может являться одним из критериев для невыплаты работнику премии или ее выплаты в пониженном размере за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Подобные формулировки нарушают закон, ведь они указывают на то, что снижение премии может расцениваться как вид дисциплинарного взыскания. Однако ст. 192 ТК РФ, по общему правилу, запрещает применять к работникам взыскания, кроме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Более того, нельзя применять и два взыскания за одно и то же нарушение. А если к работнику применялось уже, например, замечание, то лишить вдобавок его еще и премии в качестве меры дисциплинарного воздействия - вдвойне незаконно.
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если требование по поддержанию порядка на рабочем месте предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, то он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Следовательно, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания (ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если требование по поддержанию порядка на рабочем месте предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, то он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Следовательно, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Какие есть последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
Статья: Как организовать работу с первичкой без претензий контрагентов и проверяющих
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)Наряду с этим за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей к ним можно применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям) <18>. В положении о премировании можно предусмотреть условие о снижении размера премии или депремировании работников, которые привлечены к дисциплинарной ответственности в истекшем периоде <19>.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если системой оплаты труда работодателя предусмотрено поощрение только добросовестных работников, значит, нарушительница могла бы потерять премию (часть премии), но без документов о нарушении законно "лишить" ее премии проблематично.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если системой оплаты труда работодателя предусмотрено поощрение только добросовестных работников, значит, нарушительница могла бы потерять премию (часть премии), но без документов о нарушении законно "лишить" ее премии проблематично.