Лишение премии после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен, а основной сотрудник не принят. Работодатель решил заменить совместителя основным работником, нашел подходящую кандидатуру, договорился о его выходе на работу, подписал со своей стороны трудовой договор. После сообщил совместителю о расторжении с ним трудового договора. Все ждали день X.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен, а основной сотрудник не принят. Работодатель решил заменить совместителя основным работником, нашел подходящую кандидатуру, договорился о его выходе на работу, подписал со своей стороны трудовой договор. После сообщил совместителю о расторжении с ним трудового договора. Все ждали день X.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)ЗА ОДНО НАРУШЕНИЕ НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ,
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)ЗА ОДНО НАРУШЕНИЕ НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ,
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения конкретного сотрудника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания документа работник уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения конкретного сотрудника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания документа работник уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Статья: Победить откаты и экономить
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2024, N 1)Пятый способ. Назовем его дисциплинарный. Показательно наказывать снабженцев при малейшем подозрении. Это самый легкий путь, но он не решает проблему системно. Ведь так руководитель борется не с причиной коррупции, а со следствием. Можно неоднократно депремировать сотрудников, завышающих цены, даже показательно увольнять, когда стало известно о каком-то сговоре. Как показывает практика, санкции и запугивания работают один-два месяца, после этого все начинается снова и новыми схемами, которые требуют дополнительных ресурсов на выявление.
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2024, N 1)Пятый способ. Назовем его дисциплинарный. Показательно наказывать снабженцев при малейшем подозрении. Это самый легкий путь, но он не решает проблему системно. Ведь так руководитель борется не с причиной коррупции, а со следствием. Можно неоднократно депремировать сотрудников, завышающих цены, даже показательно увольнять, когда стало известно о каком-то сговоре. Как показывает практика, санкции и запугивания работают один-два месяца, после этого все начинается снова и новыми схемами, которые требуют дополнительных ресурсов на выявление.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Проверяя доводы истца о понуждении к увольнению, судом первой инстанции установлено, что Т. был уволен 16.06.2021 на основании заявлении об увольнении. При этом увольнение было произведено в один день, после сообщения истцу о наличии многочисленных допущенных им нарушений при оформлении кадровых документов и не было предложено устранить соответствующие недостатки, в категоричной форме было предложено написать заявление по собственному желанию. Данное утверждение согласуется с позицией ответчика, подтверждающего намерение расторгнуть с истцом трудовой договор в связи с некачественным исполнением истцом трудовых обязанностей и лишением его премий, в связи с чем у истца были все основания полагать, что ответчик расторгнет с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истец не отрицает, однако полагает его право на отзыв заявления было нарушено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Проверяя доводы истца о понуждении к увольнению, судом первой инстанции установлено, что Т. был уволен 16.06.2021 на основании заявлении об увольнении. При этом увольнение было произведено в один день, после сообщения истцу о наличии многочисленных допущенных им нарушений при оформлении кадровых документов и не было предложено устранить соответствующие недостатки, в категоричной форме было предложено написать заявление по собственному желанию. Данное утверждение согласуется с позицией ответчика, подтверждающего намерение расторгнуть с истцом трудовой договор в связи с некачественным исполнением истцом трудовых обязанностей и лишением его премий, в связи с чем у истца были все основания полагать, что ответчик расторгнет с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истец не отрицает, однако полагает его право на отзыв заявления было нарушено.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после его увольнения из учреждения
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если системой оплаты труда работодателя предусмотрено поощрение только добросовестных работников, значит, нарушительница могла бы потерять премию (часть премии), но без документов о нарушении законно "лишить" ее премии проблематично.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если системой оплаты труда работодателя предусмотрено поощрение только добросовестных работников, значит, нарушительница могла бы потерять премию (часть премии), но без документов о нарушении законно "лишить" ее премии проблематично.