Лишение премии после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после увольнения
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)ЗА ОДНО НАРУШЕНИЕ НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ,
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)ЗА ОДНО НАРУШЕНИЕ НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ,
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен, а основной сотрудник не принят. Работодатель решил заменить совместителя основным работником, нашел подходящую кандидатуру, договорился о его выходе на работу, подписал со своей стороны трудовой договор. После сообщил совместителю о расторжении с ним трудового договора. Все ждали день X.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 2. Совместитель уволен, а основной сотрудник не принят. Работодатель решил заменить совместителя основным работником, нашел подходящую кандидатуру, договорился о его выходе на работу, подписал со своей стороны трудовой договор. После сообщил совместителю о расторжении с ним трудового договора. Все ждали день X.
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При этом премию после увольнения работника выплатить допустимо, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ЛНА) компании, а на момент расторжения трудового договора она не рассчитана ввиду отсутствия данных. Также работник сохраняет право на получение премии, даже если после прекращения трудовых отношений работодатель принял новый нормативный акт, который лишил его премии. Об этом сказано, например, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При этом премию после увольнения работника выплатить допустимо, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ЛНА) компании, а на момент расторжения трудового договора она не рассчитана ввиду отсутствия данных. Также работник сохраняет право на получение премии, даже если после прекращения трудовых отношений работодатель принял новый нормативный акт, который лишил его премии. Об этом сказано, например, в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения конкретного сотрудника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания документа работник уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения конкретного сотрудника, то оснований для включения его в приказ нет, так как на момент издания документа работник уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Статья: Победить откаты и экономить
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2024, N 1)Пятый способ. Назовем его дисциплинарный. Показательно наказывать снабженцев при малейшем подозрении. Это самый легкий путь, но он не решает проблему системно. Ведь так руководитель борется не с причиной коррупции, а со следствием. Можно неоднократно депремировать сотрудников, завышающих цены, даже показательно увольнять, когда стало известно о каком-то сговоре. Как показывает практика, санкции и запугивания работают один-два месяца, после этого все начинается снова и новыми схемами, которые требуют дополнительных ресурсов на выявление.
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2024, N 1)Пятый способ. Назовем его дисциплинарный. Показательно наказывать снабженцев при малейшем подозрении. Это самый легкий путь, но он не решает проблему системно. Ведь так руководитель борется не с причиной коррупции, а со следствием. Можно неоднократно депремировать сотрудников, завышающих цены, даже показательно увольнять, когда стало известно о каком-то сговоре. Как показывает практика, санкции и запугивания работают один-два месяца, после этого все начинается снова и новыми схемами, которые требуют дополнительных ресурсов на выявление.
Статья: Процент по сделке: выплачивать после увольнения или нет?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Ясность в этот вопрос вносит письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1. В нем рассматривалась практически аналогичная ситуация. Из письма следует, что специалисты службы по труду и занятости считают комиссионный процент по сделке стимулирующей выплатой (премией), входящей в систему оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Специалисты Роструда указали, что виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работодатель выплачивать премию работнику после его увольнения из учреждения