Лишение премии муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, работница была лишена 20% квартальной премии.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за:
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за:
Нормативные акты
<Письмо> ФТС РФ от 11.10.2010 N 10-96/49399
"О методических рекомендациях"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2010 N 7666-17 "О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений")12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного или муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному или муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным или муниципальным служащим уведомления.
"О методических рекомендациях"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2010 N 7666-17 "О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений")12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного или муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному или муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным или муниципальным служащим уведомления.
<Письмо> Минтруда России от 20.09.2024 N 28-6/10/В-15619
<О направлении информационного письма по вопросам защиты лиц, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции>Согласно абзацу первому пункта 12 Методических рекомендаций представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного (муниципального) служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным (муниципальным) служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному (муниципальному) служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным (муниципальным) служащим уведомления.
<О направлении информационного письма по вопросам защиты лиц, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции>Согласно абзацу первому пункта 12 Методических рекомендаций представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите государственного (муниципального) служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным (муниципальным) служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному (муниципальному) служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным (муниципальным) служащим уведомления.
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 14.11.2025 N 066/06/104-3116/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исходя из представленных в адрес Комиссии письменных и устных пояснений заинтересованного лица следует, что 04.11.2025 года в 09:54 сотрудником ИП Г. - Л. был подписан на площадке контракт по закупке N 0162200011825003939, предметом которой является поставка офисной мебели и выбран следующий способ обеспечения контракта, а именно приложены 3 реестровых номера ранее исполненных контрактов. Один из которых оказался с датой исполнения более 3-х лет, о чем ИП Г. узнал из уведомления на электронную почту о не предоставлении обеспечения контракта. ИП Г. сообщил, что контракт был подписан заранее, что уже свидетельствует о намерениях осуществить поставку в полном объеме и в срок, надлежащего качества. После подписания, была организована встреча с заказчиком 05.11.2025 г в 9:30 в учреждении для того, чтобы согласовать цветовую гамму мебели, обсудить конструктив, посетить помещение, для которого данная мебель должна была производиться. На встрече были достигнуты определенные договоренности и со стороны заказчика оставался открытым вопрос по цвету мебели, для чего заказчику были оставлены образцы цветов материала. С сотрудником Л. проведена разъяснительная беседа, взята объяснительная и сделан выговор в виде лишения премии в размере 20 000 рублей.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исходя из представленных в адрес Комиссии письменных и устных пояснений заинтересованного лица следует, что 04.11.2025 года в 09:54 сотрудником ИП Г. - Л. был подписан на площадке контракт по закупке N 0162200011825003939, предметом которой является поставка офисной мебели и выбран следующий способ обеспечения контракта, а именно приложены 3 реестровых номера ранее исполненных контрактов. Один из которых оказался с датой исполнения более 3-х лет, о чем ИП Г. узнал из уведомления на электронную почту о не предоставлении обеспечения контракта. ИП Г. сообщил, что контракт был подписан заранее, что уже свидетельствует о намерениях осуществить поставку в полном объеме и в срок, надлежащего качества. После подписания, была организована встреча с заказчиком 05.11.2025 г в 9:30 в учреждении для того, чтобы согласовать цветовую гамму мебели, обсудить конструктив, посетить помещение, для которого данная мебель должна была производиться. На встрече были достигнуты определенные договоренности и со стороны заказчика оставался открытым вопрос по цвету мебели, для чего заказчику были оставлены образцы цветов материала. С сотрудником Л. проведена разъяснительная беседа, взята объяснительная и сделан выговор в виде лишения премии в размере 20 000 рублей.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Статья: Устанавливаем премиальные выплаты сотрудникам
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 5)- государственного или общегородского праздника. Например, такие премии установлены Постановлением Городской думы г. Н. Новгорода от 19.12.2007 N 139 "О денежном содержании муниципальных служащих города Нижнего Новгорода";
Статья: Трудно из болота тащить бегемота. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: В одном из магазинов, как выясняет служба безопасности, трудоустроены муж и жена. Согласно негласному правилу родственники не должны работать в одном магазине. Руководитель поручает перевести одного из двух сотрудников в другой магазин. Угрожает лишить части премии. Насколько правомерны действия руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сложилась следующая ситуация. ООО занимается розничной торговлей продуктами питания в магазинах. В одном из магазинов, как выясняет служба безопасности, трудоустроены муж и жена, на должностях продавца-кассира и охранника. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. В связи с этим руководитель группы магазинов устным распоряжением поручает директору магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает лишить части премии. Насколько правомерны действия руководства? Имеют ли право требовать перемещения сотрудника в другое структурное подразделение на основании того, что муж и жена не должны работать вместе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сложилась следующая ситуация. ООО занимается розничной торговлей продуктами питания в магазинах. В одном из магазинов, как выясняет служба безопасности, трудоустроены муж и жена, на должностях продавца-кассира и охранника. Согласно негласному правилу, установленному в компании, родственники не должны работать в одном магазине. В связи с этим руководитель группы магазинов устным распоряжением поручает директору магазина перевести одного из этих двух сотрудников в другой магазин, находящийся в том же городе. В противном случае угрожает лишить части премии. Насколько правомерны действия руководства? Имеют ли право требовать перемещения сотрудника в другое структурное подразделение на основании того, что муж и жена не должны работать вместе?
Вопрос: ...Вправе ли глава муниципального образования лишить премии работника за частое курение, если положение о премировании и трудовой договор подобных положений не содержат? Если не вправе, то какая ответственность может быть применена по отношению к нему?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: В июле 2013 г. муниципальный служащий был лишен квартальной премии с формулировкой "За частое курение" (местный правовой акт о запрете курения в помещениях и на территории муниципалитета на тот момент издан не был). Вправе ли глава местной администрации городского округа депремировать работника при условии, что положение о премировании и трудовой договор подобных положений не содержат? Если не вправе, то какая ответственность может быть применена по отношению к нему?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: В июле 2013 г. муниципальный служащий был лишен квартальной премии с формулировкой "За частое курение" (местный правовой акт о запрете курения в помещениях и на территории муниципалитета на тот момент издан не был). Вправе ли глава местной администрации городского округа депремировать работника при условии, что положение о премировании и трудовой договор подобных положений не содержат? Если не вправе, то какая ответственность может быть применена по отношению к нему?
Статья: Дисциплинарный проступок - судебные реалии
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: К муниципальному служащему за выявленные ошибки в декларации о его доходах было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Можно ли продолжать выплачивать ему ежемесячное денежное поощрение и премию за проявленную настойчивость и разумную инициативу при исполнении должностных обязанностей?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)При этом ни ТК РФ, ни Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрено лишение премии или ежемесячного денежного поощрения при наложении взыскания, например замечания. Но лишение премий при наличии дисциплинарных взысканий может быть предусмотрено положением о премировании или об оплате труда муниципальных служащих.