Лишение годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату (29.12.2025)
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Законность дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии подтверждена. Снижение годового вознаграждения на 50% признано необоснованным; с работодателя взыскана недоплаченная сумма. В остальной части иск отклонен.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Законность дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии подтверждена. Снижение годового вознаграждения на 50% признано необоснованным; с работодателя взыскана недоплаченная сумма. В остальной части иск отклонен.
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Ответили на вопросы, когда начисляется премия по итогам года, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года или вовсе отказать в выплате премии по финансовым соображениям, представляется ли к премированию работник, уволившийся после окончания года, за который начисляется премия (но до момента ее начисления) и др., в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.