Лишение ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.08.2023 по делу N 33-11398/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.08.2023 по делу N 33-11398/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаКроме того, суд указал, что выплата генеральным директором единовременной премии своему заместителю необоснованна и неразумна, так как последний неоднократно лишался ежемесячных премий, что свидетельствует о низком качестве работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонституционный Суд РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
Нормативные акты
Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ
(ред. от 31.07.2023)
"О Конституционном Суде Российской Федерации"Приостановление полномочий судьи Конституционного Суда Российской Федерации не влечет за собой приостановления выплаты этому судье ежемесячного денежного вознаграждения, ежеквартального денежного поощрения и не лишает его гарантий, установленных настоящим Федеральным конституционным законом.
(ред. от 31.07.2023)
"О Конституционном Суде Российской Федерации"Приостановление полномочий судьи Конституционного Суда Российской Федерации не влечет за собой приостановления выплаты этому судье ежемесячного денежного вознаграждения, ежеквартального денежного поощрения и не лишает его гарантий, установленных настоящим Федеральным конституционным законом.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).