Лица воспитывающие детей без матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Лица воспитывающие детей без матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)1 Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)1 Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2026)беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Работник признается лицом, воспитывающим детей без отца (матери), а его увольнение как не прошедшего испытание признается незаконным, если брак между ним и другим родителем расторгнут и последний не оказывает помощи на содержание детей (в т.ч. когда родители проживают совместно)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник признается лицом, воспитывающим детей без отца (матери), а его увольнение как не прошедшего испытание признается незаконным, если брак между ним и другим родителем расторгнут и последний не оказывает помощи на содержание детей (в т.ч. когда родители проживают совместно)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что К., являясь отцом ребенка... не относится к лицам, воспитывающим детей без матери... суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения его иска о признании незаконными приказа и действий о направлении его в служебную командировку не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что К., являясь отцом ребенка... не относится к лицам, воспитывающим детей без матери... суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу, что оснований для удовлетворения его иска о признании незаконными приказа и действий о направлении его в служебную командировку не имеется..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2026)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2026)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Такое же право есть, в частности, у отца и других лиц, воспитывающих детей без матери, опекунов, которые работают в таком отпуске (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2023)Такое же право есть, в частности, у отца и других лиц, воспитывающих детей без матери, опекунов, которые работают в таком отпуске (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Правило действует и для работников-совместителей (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вы обязаны оборудовать комнату для кормления детей (Письмо от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707).
(КонсультантПлюс, 2026)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Правило действует и для работников-совместителей (ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вы обязаны оборудовать комнату для кормления детей (Письмо от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, распространяются. Законом запрещено увольнение по сокращению численности (штата), в частности, лиц, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Случаи признания отца лицом, воспитывающим ребенка без матери, в целом такие же, как и признания матери одинокой. В частности, это происходит, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав. Отметим, что перечень обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери, является открытым, поэтому могут быть учтены иные факторы (объективные причины), препятствующие родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 2, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 N 26-П.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В данном случае следует учесть место указанной нормы (ст. 262.2 ТК РФ) в гл. 41 ТК РФ, а также определение лиц с семейными обязанностями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В силу абз. 4 п. 2 Постановления при определении лиц с семейными обязанностями сделан акцент на учете факта фактического воспитания ребенка: к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и опекунов или попечителей), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица. Иными словами, при определении круга лиц с семейными обязанностями факт наличия семейных обязанностей устанавливается на основе доказанности фактического воспитания или ухода за больным членом семьи со стороны лица.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
(КонсультантПлюс, 2026)лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2026)одинокая мать с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Верховного Суда РФ и Роструда, при определенных обстоятельствах выходные дни могут быть предоставлены и другим лицам, воспитывающим детей без матери (абз. 3, 4 п. 2, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 73 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Верховного Суда РФ и Роструда, при определенных обстоятельствах выходные дни могут быть предоставлены и другим лицам, воспитывающим детей без матери (абз. 3, 4 п. 2, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 73 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)).