Льготы при увольнении по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы при увольнении по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- инвалидам (ст. 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- инвалидам (ст. 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены инвалидам ВОВ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Далее рассмотрим льготы и выплаты, полагающиеся инвалидам ВОВ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Далее рассмотрим льготы и выплаты, полагающиеся инвалидам ВОВ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 63 "Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 72, 73, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 58, 60, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьями 1, 2, 7, 8, 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктами 2, 3, 4, 8, 9, 12 приказа Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", исходил из того, что указанные работодателем в качестве основания для увольнения истца документы не являются медицинским заключением о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданным в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности; истец на экспертизу профессиональной пригодности в специализированную медицинскую организацию работодателем не направлялась, медицинское заключение о непригодности истца выполнять работу по занимаемой ею должности - машиниста компрессорных установок 4 разряда, специализированной медицинской организацией не выдавалось; справка <данные изъяты> N <данные изъяты>, <данные изъяты> N <данные изъяты> от 2 мая 2023 г. не содержат сведений, что состояние здоровья Ч. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, являлись препятствием к выполнению Ч. трудовой функции по должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, в связи с чем не являются документами, на основании которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"31. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот и компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период до достижения ребенком указанного возраста, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия), продолжительности перерыва в работе и работы в этот период в других районах страны.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"31. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот и компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период до достижения ребенком указанного возраста, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия), продолжительности перерыва в работе и работы в этот период в других районах страны.
Федеральный закон от 17.02.2023 N 18-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений в сфере социальной защиты и социального обслуживания граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"15. Меры социальной поддержки, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, уволенных со службы в федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах), в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, для членов семей сотрудников федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, погибших (умерших, объявленных умершими или признанных безвестно отсутствующими), предоставляются гражданам из числа лиц, приравненных к военнослужащим в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, ставших инвалидами вследствие военной травмы, членам семей граждан из числа лиц, приравненных к военнослужащим в соответствии с указанным законодательством, погибших (умерших, объявленных умершими или признанных безвестно отсутствующими).
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях правового регулирования отношений в сфере социальной защиты и социального обслуживания граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"15. Меры социальной поддержки, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, уволенных со службы в федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах), в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, ставших инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, для членов семей сотрудников федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, погибших (умерших, объявленных умершими или признанных безвестно отсутствующими), предоставляются гражданам из числа лиц, приравненных к военнослужащим в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, ставших инвалидами вследствие военной травмы, членам семей граждан из числа лиц, приравненных к военнослужащим в соответствии с указанным законодательством, погибших (умерших, объявленных умершими или признанных безвестно отсутствующими).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения вправе разрабатывать Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. К дополнительным относятся меры, которые направлены на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, находящихся под риском увольнения; на поощрение работодателей, которые создают новые рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения вправе разрабатывать Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. К дополнительным относятся меры, которые направлены на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, граждан, находящихся под риском увольнения; на поощрение работодателей, которые создают новые рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; на содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; на содействие занятости граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту и др.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой книжке укажите причину увольнения - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом", поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Так, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающий родитель (усыновитель) имеет право на ежемесячную выплату. Трудовая книжка является документом, подтверждающим факт прекращения работником работы. А такой документ, как правило, нужно представить для назначения выплаты (исключение - если в распоряжении органа, осуществляющего выплату, уже есть сведения, необходимые для назначения выплаты) (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. "е" п. 5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).
Ситуация: Какие льготы и меры соцподдержки предоставляются ветеранам военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветераны, в том числе признанные инвалидами I или II группы, военнослужащие либо лица, уволенные с военной службы по определенным основаниям (в частности, по состоянию здоровья), имеющие общую продолжительность военной службы 20 и более лет, имеют право на льготу по налогу на имущество. Льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, находящегося в собственности ветерана, не используемого им в предпринимательской деятельности. Льгота не применяется в отношении имущества, включенного в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость (за исключением гаражей и машино-мест в таких объектах), а также в отношении имущества, кадастровая стоимость которого превышает 300 млн руб. (пп. 2, 2.1 п. 2 ст. 406, пп. 2, 7 п. 1, п. п. 2, 3, 5 ст. 407 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветераны, в том числе признанные инвалидами I или II группы, военнослужащие либо лица, уволенные с военной службы по определенным основаниям (в частности, по состоянию здоровья), имеющие общую продолжительность военной службы 20 и более лет, имеют право на льготу по налогу на имущество. Льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, находящегося в собственности ветерана, не используемого им в предпринимательской деятельности. Льгота не применяется в отношении имущества, включенного в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость (за исключением гаражей и машино-мест в таких объектах), а также в отношении имущества, кадастровая стоимость которого превышает 300 млн руб. (пп. 2, 2.1 п. 2 ст. 406, пп. 2, 7 п. 1, п. п. 2, 3, 5 ст. 407 НК РФ).
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. При работе дистанционно использование сети Интернет является обязательным, поэтому создать условия для дистанционной работы без использования компьютера невозможно. В этой связи работодатель может предложить перевод на другую работу, а при отсутствии такой работы расторгнуть трудовой договор.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. При работе дистанционно использование сети Интернет является обязательным, поэтому создать условия для дистанционной работы без использования компьютера невозможно. В этой связи работодатель может предложить перевод на другую работу, а при отсутствии такой работы расторгнуть трудовой договор.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что он представил подложные документы именно при заключении трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, если после принятия на работу от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что он представил подложные документы именно при заключении трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, если после принятия на работу от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.
Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обоснование: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обоснование: Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").