Квотирование рабочих мест для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проведения проверки установлено... общее количество установленных квот для приема на работу инвалидов... не выполнено... Граждане, имеющие инвалидность и трудоустроенные... по совместительству, не зачтены в счет выполнения квоты.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проведения проверки установлено... общее количество установленных квот для приема на работу инвалидов... не выполнено... Граждане, имеющие инвалидность и трудоустроенные... по совместительству, не зачтены в счет выполнения квоты.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)...[директор - ред.] совершила неисполнение... обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов...
(КонсультантПлюс, 2025)...[директор - ред.] совершила неисполнение... обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче (19.11.2025)
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы принимаете инвалида на квотируемое рабочее место, вы вправе запросить у него ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 38, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы принимаете инвалида на квотируемое рабочее место, вы вправе запросить у него ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 38, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)"Главная книга", 2024, N 17
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)"Главная книга", 2024, N 17
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить соответствие условиям применения тарифа, заполните Приложение 2 к разд. 1. Если получали доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для их приема на работу, отразите такие доходы в строке 041 этого Приложения;
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить соответствие условиям применения тарифа, заполните Приложение 2 к разд. 1. Если получали доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для их приема на работу, отразите такие доходы в строке 041 этого Приложения;
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителя организации, которой установлена квота, могут привлечь к ответственности в виде штрафа по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в государственную службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Консультация эксперта, 2025)Руководителя организации, которой установлена квота, могут привлечь к ответственности в виде штрафа по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в государственную службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)О квотировании рабочих мест для инвалидов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)О квотировании рабочих мест для инвалидов
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения квоты. Организация компенсирует расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли она сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Должна ли организация в этом случае сообщать в налоговый орган о создании обособленного подразделения?
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?