Квартальная премия в расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Квартальная премия в расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как учитывать квартальные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как учитывать квартальные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете отпускных необходимо иметь в виду, что порядок учета годовой и квартальной премии различен. Годовая премия учитывается для выплаты отпускных в следующем году независимо от времени ее начисления. В то же время указанный порядок перерасчета не применяется при начислении квартальной премии. При определении среднего заработка учитывается квартальная премия того расчетного периода, в котором она была начислена. Сумму премии, например, за IV квартал 2006 года, начисленную в марте 2007 года, организация может включить в расчет отпускных за 2008 год при условии, что месяц, в котором она была начислена, входит в соответствующий расчетный период.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете отпускных необходимо иметь в виду, что порядок учета годовой и квартальной премии различен. Годовая премия учитывается для выплаты отпускных в следующем году независимо от времени ее начисления. В то же время указанный порядок перерасчета не применяется при начислении квартальной премии. При определении среднего заработка учитывается квартальная премия того расчетного периода, в котором она была начислена. Сумму премии, например, за IV квартал 2006 года, начисленную в марте 2007 года, организация может включить в расчет отпускных за 2008 год при условии, что месяц, в котором она была начислена, входит в соответствующий расчетный период.
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Содержание работы: Подготовка необходимых материалов для разработки плана (перспективный план по труду и заработной плате, отчеты по труду по статистическим формам, директивное письмо вышестоящей организации, годовой план производства, план по новой технике, план организационно-технических мероприятий, журнал или книга учета трудовых показателей, изменения годового плана производства, нормы времени и расценки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов). Определение ожидаемого выполнения плана повышения производительности труда в текущем периоде. Анализ показателей выполнения плана по производительности труда за период, предшествующий плановому. Выявление резервов роста производительности труда. Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Расчет производительности труда. Определение нормативной трудоемкости производственной программы. Расчет численности работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам). Расчет фонда заработной платы работников, в том числе по категориям работающих и профессиям рабочих с разбивкой по кварталам (месяцам) с учетом премий и вознаграждений с разбивкой по кварталам (месяцам).
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде (п. 15 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде (п. 15 Положения о среднем заработке).
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежеквартальные премии принимают в расчет среднего заработка в части, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежеквартальные премии принимают в расчет среднего заработка в части, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если расчетный период отработан не полностью (например, из 247 рабочих дней работник отработал только 200 дней, поскольку был в отпуске 20 рабочих дней, болел 15 рабочих дней, находился в командировке 12 рабочих дней), то сумму годового вознаграждения, квартальных, месячных и разовых премий, размер которых не зависит от фактически отработанного времени (например, премия - 5% стоимости проданных товаров), включают в расчет среднего заработка в части, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени (п. 15 Положения о СЗ):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если расчетный период отработан не полностью (например, из 247 рабочих дней работник отработал только 200 дней, поскольку был в отпуске 20 рабочих дней, болел 15 рабочих дней, находился в командировке 12 рабочих дней), то сумму годового вознаграждения, квартальных, месячных и разовых премий, размер которых не зависит от фактически отработанного времени (например, премия - 5% стоимости проданных товаров), включают в расчет среднего заработка в части, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени (п. 15 Положения о СЗ):
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: 30.06.2025 был уволен работник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних заработков, рассчитанных в соответствии с Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". НДФЛ с суммы выходного пособия не был удержан. В декабре 2025 года, возможно, будет начислена и выплачена данному работнику премия по итогам года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: 30.06.2025 был уволен работник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних заработков, рассчитанных в соответствии с Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". НДФЛ с суммы выходного пособия не был удержан. В декабре 2025 года, возможно, будет начислена и выплачена данному работнику премия по итогам года.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), не предусмотренная ЛНА и выплачиваемая исключительно на основании приказа директора, не входит в расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), не предусмотренная ЛНА и выплачиваемая исключительно на основании приказа директора, не входит в расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включите в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по ВНиМ). Например, если расчетный период - 2024 - 2025 гг., то премию по итогам работы за 2025 г., начисленную в 2026 г., в расчет среднего заработка не включайте;
(КонсультантПлюс, 2026)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включите в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по ВНиМ). Например, если расчетный период - 2024 - 2025 гг., то премию по итогам работы за 2025 г., начисленную в 2026 г., в расчет среднего заработка не включайте;
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Какие премии могут повлиять на средний заработок? Месячные, квартальные, полугодовые премии учитывают в среднем заработке, если они фактически начислены в расчетном периоде. Значит, такие выплаты, начисленные после прекращения трудового договора, на размер компенсации повлиять не могут. А вот годовые премии за предшествующий календарный год берут в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Какие премии могут повлиять на средний заработок? Месячные, квартальные, полугодовые премии учитывают в среднем заработке, если они фактически начислены в расчетном периоде. Значит, такие выплаты, начисленные после прекращения трудового договора, на размер компенсации повлиять не могут. А вот годовые премии за предшествующий календарный год берут в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.