Квалификационные требования в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Требования к квалификации в должностной инструкции
(Консультация эксперта, 2025)Требования к квалификации в должностной инструкции
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при установлении требований к квалификации работника вы обязаны применять профстандарты (ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). В этих случаях в должностной инструкции указывайте требования к квалификации из профстандарта.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)Согласно трудовому договору Б. был обязан выполнять требования должностной инструкции, единого тарифного квалификационного справочника, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других нормативных актов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)Согласно трудовому договору Б. был обязан выполнять требования должностной инструкции, единого тарифного квалификационного справочника, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других нормативных актов.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции). В таком случае вы сможете обосновать свой отказ;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности заместителя директора по производству. У него был большой практический опыт работы на предприятиях аналогичного типа, занимал длительное время руководящую должность у работодателя. Перед увольнением работнику не предложили вакантную должность главного инженера, в том числе по причине того, что квалификация не соответствовала требованиям к указанной должности, он не имел специального высшего образования и квалификационной подготовки. Вместе с тем квалификационные требования, изложенные в должностных инструкциях главного инженера и заместителя директора по производству, идентичны.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Наличие в Стандарте 3 уровней квалификации (6, 7, 8) (далее - уровни) по отношению к должностям специалистов в данной сфере дает работодателям возможность выбора квалификационных требований, которые можно взять за основу при разработке должностных инструкций для своих сотрудников. При этом 6-й уровень не содержит требований к компетенциям: достаточно высшего образования (бакалавриата).
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Наличие в Стандарте 3 уровней квалификации (6, 7, 8) (далее - уровни) по отношению к должностям специалистов в данной сфере дает работодателям возможность выбора квалификационных требований, которые можно взять за основу при разработке должностных инструкций для своих сотрудников. При этом 6-й уровень не содержит требований к компетенциям: достаточно высшего образования (бакалавриата).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
Статья: Проблемы рассмотрения гражданских дел о причинении вреда здоровью и жизни граждан вследствие применения лекарственных средств
(Баринова И.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Однако в некоторых случаях обстоятельства, осложняющие состояние здоровья пациента или приводящие к его гибели, возникают из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения врачом своих профессиональных обязанностей, т.е. тех действий, которые он обязан выполнять в силу своей профессии. Неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей может быть как разовым, так и систематическим. В каждом конкретном случае для доказательства вины медицинского работника необходимо установить, какие профессиональные обязанности были возложены на него и не были выполнены вообще (что является абсолютным бездействием медицинского работника при реальной возможности действовать), а какие из таких обязанностей исполнялись ненадлежащим образом, т.е. со значительными нарушениями прямых обязанностей, которые регламентируются должностными инструкциями, квалификационными требованиями и протоколами лечения с четким алгоритмом действий.
(Баринова И.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Однако в некоторых случаях обстоятельства, осложняющие состояние здоровья пациента или приводящие к его гибели, возникают из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения врачом своих профессиональных обязанностей, т.е. тех действий, которые он обязан выполнять в силу своей профессии. Неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей может быть как разовым, так и систематическим. В каждом конкретном случае для доказательства вины медицинского работника необходимо установить, какие профессиональные обязанности были возложены на него и не были выполнены вообще (что является абсолютным бездействием медицинского работника при реальной возможности действовать), а какие из таких обязанностей исполнялись ненадлежащим образом, т.е. со значительными нарушениями прямых обязанностей, которые регламентируются должностными инструкциями, квалификационными требованиями и протоколами лечения с четким алгоритмом действий.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно Модельному закону о статусе ученого и научного работника от 25 ноября 2008 г., принятому Межпарламентской Ассамблеей государств - участников СНГ <7>, научный работник (сотрудник) определяется как "ученый, имеющий соответствующую квалификацию, подтвержденную результатами аттестации, осуществляющий на основании индивидуального трудового договора с нанимателем профессиональную научную работу или научно-техническую деятельность на условиях постоянной занятости или совместительства на условиях, установленных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией или квалификационными требованиями". При этом Модельный закон ученым считает физическое лицо, имеющее ученую степень и (или) научное звание, осуществляющее профессиональную научную или научно-техническую деятельность с целью проведения научных исследований и опытно-экспериментальных разработок, получивший признанные научным сообществом научные и (или) научно-технические результаты в определенной области знаний, науки и техники.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно Модельному закону о статусе ученого и научного работника от 25 ноября 2008 г., принятому Межпарламентской Ассамблеей государств - участников СНГ <7>, научный работник (сотрудник) определяется как "ученый, имеющий соответствующую квалификацию, подтвержденную результатами аттестации, осуществляющий на основании индивидуального трудового договора с нанимателем профессиональную научную работу или научно-техническую деятельность на условиях постоянной занятости или совместительства на условиях, установленных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией или квалификационными требованиями". При этом Модельный закон ученым считает физическое лицо, имеющее ученую степень и (или) научное звание, осуществляющее профессиональную научную или научно-техническую деятельность с целью проведения научных исследований и опытно-экспериментальных разработок, получивший признанные научным сообществом научные и (или) научно-технические результаты в определенной области знаний, науки и техники.