Плотник должностная инструкция профстандарт
Подборка наиболее важных документов по запросу Плотник должностная инструкция профстандарт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о ведении в организации гражданской обороны и вопросах ЧС
(КонсультантПлюс, 2026)Организации должны самостоятельно разработать и утвердить должностную инструкцию указанного специалиста (п. 6 Положения N 782). В ней необходимо перечислить его обязанности, например: проведение вводного инструктажа, разработка программы курсового обучения, его проведение. При разработке должностной инструкции целесообразно использовать упомянутый Профстандарт.
(КонсультантПлюс, 2026)Организации должны самостоятельно разработать и утвердить должностную инструкцию указанного специалиста (п. 6 Положения N 782). В ней необходимо перечислить его обязанности, например: проведение вводного инструктажа, разработка программы курсового обучения, его проведение. При разработке должностной инструкции целесообразно использовать упомянутый Профстандарт.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник судовой"
(по состоянию на 09.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.06.2018 N 351н)Профессиональный стандарт "Плотник судовой" разработан с целью содействия формированию общей стратегии развития обучения рабочих данной профессии, в том числе планирования различных траекторий обучения, ведущих к получению конкретной квалификации, повышению квалификационных уровней и, как следствие, к профессиональному росту Плотников судовых. Профессиональный стандарт составлен в соответствии с проектом макета профессионального стандарта и проектом методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник судовой"
(по состоянию на 09.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 04.06.2018 N 351н)Профессиональный стандарт "Плотник судовой" разработан с целью содействия формированию общей стратегии развития обучения рабочих данной профессии, в том числе планирования различных траекторий обучения, ведущих к получению конкретной квалификации, повышению квалификационных уровней и, как следствие, к профессиональному росту Плотников судовых. Профессиональный стандарт составлен в соответствии с проектом макета профессионального стандарта и проектом методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник промышленный"
(по состоянию на 22.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125919)
(Приказ подписан 15.09.2022 N 549н)- формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, образовательных стандартов высшего образования, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.
"Об утверждении профессионального стандарта "Плотник промышленный"
(по состоянию на 22.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125919)
(Приказ подписан 15.09.2022 N 549н)- формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, образовательных стандартов высшего образования, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Вопрос: О применении профессиональных стандартов организациями, в том числе с государственным участием.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, и унифицированной формы документа трудовым законодательством не предусмотрено, полагаем, что работодатель, используя полностью или частично набор основных трудовых функций профессионального стандарта, самостоятельно формирует должностные обязанности в соответствии с конкретной должностью и с учетом специфики организации.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, и унифицированной формы документа трудовым законодательством не предусмотрено, полагаем, что работодатель, используя полностью или частично набор основных трудовых функций профессионального стандарта, самостоятельно формирует должностные обязанности в соответствии с конкретной должностью и с учетом специфики организации.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
Статья: "Отфутболили" на собеседовании. Стоит ли идти в суд?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Есть и другие обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами, по которым работодатели отказывают соискателям, но по закону сделать это можно, только если квалификация или опыт потенциального сотрудника не соответствуют должностной инструкции. Существуют профессиональные стандарты, в которых четко прописаны все критерии соискателя.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 6)Есть и другие обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами, по которым работодатели отказывают соискателям, но по закону сделать это можно, только если квалификация или опыт потенциального сотрудника не соответствуют должностной инструкции. Существуют профессиональные стандарты, в которых четко прописаны все критерии соискателя.
"Юридически значимые медицинские документы: нормативные положения, типовые формы и судебная практика (справочное пособие с ситуационными задачами и ответами на них)"
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)8.2. О применении при составлении должностных инструкций
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)8.2. О применении при составлении должностных инструкций
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
Вопрос: Может ли работодатель изменить должностную инструкцию согласно профстандарту? Если да, то какую процедуру работодатель должен соблюсти?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026