Квалификационные требования к ответственному по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования к ответственному по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 77-146/2024 (УИД 78RS0006-01-2023-003226-02)
Процессуальные вопросы: Принято постановление о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон.
Решение: Постановление отменено.С учетом конкретных обстоятельств дела, связанных с игнорированием Л. требований безопасного производства работ, контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, не обеспечившего безопасные условия труда при ремонте электроустановок, энергетического оборудования и систем, находящихся в его ведении, направлением слесаря-ремонтника ФИО25., не имеющего необходимой квалификации, для выполнения работ на высоте, в ходе выполнения которых потерпевший ФИО26. погиб, суд кассационной инстанции полагает, что отсутствие лично у потерпевшей ФИО27. претензий к Л., а также ее мнение о полном заглаживании причиненного вреда не могут являться единственным подтверждением такого уменьшения степени общественной опасности содеянного, которое позволило бы суду освободить Л. от уголовной ответственности.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон.
Решение: Постановление отменено.С учетом конкретных обстоятельств дела, связанных с игнорированием Л. требований безопасного производства работ, контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, не обеспечившего безопасные условия труда при ремонте электроустановок, энергетического оборудования и систем, находящихся в его ведении, направлением слесаря-ремонтника ФИО25., не имеющего необходимой квалификации, для выполнения работ на высоте, в ходе выполнения которых потерпевший ФИО26. погиб, суд кассационной инстанции полагает, что отсутствие лично у потерпевшей ФИО27. претензий к Л., а также ее мнение о полном заглаживании причиненного вреда не могут являться единственным подтверждением такого уменьшения степени общественной опасности содеянного, которое позволило бы суду освободить Л. от уголовной ответственности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88-16188/2023 по делу N 2-1483/2022 (УИД 03RS0054-01-2022-002337-44)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: По вине ответчика произошло ДТП с участием принадлежащего истице автомобиля. Выплаченного страхового возмещения недостаточно для восстановления автомобиля истицы.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оплату услуг эксперта - удовлетворено; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Довод заявителя жалобы о несогласии с заключением, выполненным ООО "Центр промышленной гигиены и охраны труда" Центра экспертизы и оценки", отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку, исследовав указанное заключение, суд апелляционной инстанции правомерно признали его допустимым доказательством, так как оно соответствует требованиям статье 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как оно является полным и мотивированным, не содержит неточности и неясности в ответах на поставленные вопросы, выводы эксперта являются однозначными, не носят вероятностного характера, заключение выполнено экспертом, обладающим надлежащей квалификацией, предупрежденным об уголовной ответственности, имеющим длительный стаж работы по экспертной специальности. Экспертом проведен подробный анализ повреждений транспортного средства, определен механизм образования данных повреждений, расчет суммы ущерба.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: По вине ответчика произошло ДТП с участием принадлежащего истице автомобиля. Выплаченного страхового возмещения недостаточно для восстановления автомобиля истицы.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оплату услуг эксперта - удовлетворено; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Довод заявителя жалобы о несогласии с заключением, выполненным ООО "Центр промышленной гигиены и охраны труда" Центра экспертизы и оценки", отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку, исследовав указанное заключение, суд апелляционной инстанции правомерно признали его допустимым доказательством, так как оно соответствует требованиям статье 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как оно является полным и мотивированным, не содержит неточности и неясности в ответах на поставленные вопросы, выводы эксперта являются однозначными, не носят вероятностного характера, заключение выполнено экспертом, обладающим надлежащей квалификацией, предупрежденным об уголовной ответственности, имеющим длительный стаж работы по экспертной специальности. Экспертом проведен подробный анализ повреждений транспортного средства, определен механизм образования данных повреждений, расчет суммы ущерба.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие квалификационные требования предусмотрены к ответственному по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие квалификационные требования предусмотрены к ответственному по охране труда
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Если у вас не больше 50 человек, достаточно назначить ответственного за охрану труда. Это может быть руководитель, начальник отдела кадров либо другой работник. Ответственный должен пройти обучение в аккредитованной организации, других требований к его квалификации нет (ст. 223 ТК РФ, п. 44 Правил обучения охране труда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если у вас не больше 50 человек, достаточно назначить ответственного за охрану труда. Это может быть руководитель, начальник отдела кадров либо другой работник. Ответственный должен пройти обучение в аккредитованной организации, других требований к его квалификации нет (ст. 223 ТК РФ, п. 44 Правил обучения охране труда).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2021 N 63604)Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г. N 63604
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2021 N 63604)Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г. N 63604
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)...Работодатель должен руководствоваться рекомендациями, данными различными правовыми актами, относительно квалификационных характеристик, в т.ч. требований к квалификации специалиста по охране труда, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. Поэтому характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, должны применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)...Работодатель должен руководствоваться рекомендациями, данными различными правовыми актами, относительно квалификационных характеристик, в т.ч. требований к квалификации специалиста по охране труда, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. Поэтому характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, должны применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта "Специалист в области охраны труда".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта "Специалист в области охраны труда".
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)После допущенных нарушений Ф.И.О.2 и Ф.И.О.3 - лицами, ответственными за выполнение требований охраны труда, с 16.00 по 16.19 слесарь металлосборочных конструкций Ф.И.О.8 начал резать корпус бака ручной углошлифовальной электрической машиной марки "Makita GA 9030S". В результате чего возник процесс искрообразования, вызвавший воспламенение скопившихся в емкости металлического стендового бака паров испарившегося топлива, а затем произошел взрыв внутри емкости и разрушение корпуса бака, ударной взрывной волной Ф.И.О.8 были причинены телесные повреждения, а именно в сочетании тупая травма головы, шеи, грудной клетки, живота, конечностей.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)После допущенных нарушений Ф.И.О.2 и Ф.И.О.3 - лицами, ответственными за выполнение требований охраны труда, с 16.00 по 16.19 слесарь металлосборочных конструкций Ф.И.О.8 начал резать корпус бака ручной углошлифовальной электрической машиной марки "Makita GA 9030S". В результате чего возник процесс искрообразования, вызвавший воспламенение скопившихся в емкости металлического стендового бака паров испарившегося топлива, а затем произошел взрыв внутри емкости и разрушение корпуса бака, ударной взрывной волной Ф.И.О.8 были причинены телесные повреждения, а именно в сочетании тупая травма головы, шеи, грудной клетки, живота, конечностей.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения и проверки знаний подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения и проверки знаний подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права").
Вопрос: О должностных лицах, разрабатывающих инструкции по охране труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом требований Правил.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-2/ООГ-2494)С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом требований Правил.
Статья: Функциональные обязанности должностных лиц общеобразовательных школ в области охраны труда
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны труда;
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны труда;
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд подробно разъяснил спорные моменты, возникающие у судов при применении статьи 5.27 КоАП, предусматривающей ответственность за нарушение норм трудового законодательства, а также статьи 5.27.1 КоАП РФ, связанной с нарушением требований охраны труда.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд подробно разъяснил спорные моменты, возникающие у судов при применении статьи 5.27 КоАП, предусматривающей ответственность за нарушение норм трудового законодательства, а также статьи 5.27.1 КоАП РФ, связанной с нарушением требований охраны труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2022 N 15-2/ООГ-3215 <Об обучении по охране труда>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По немаловажному вопросу высказалась и Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297. Подчеркнуто, что ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда людей, занимающих руководящую должность. Пункт 53 Правил не определяет категории "ответственных" должностей, а устанавливает программы, в соответствии с которыми должны пройти обучение конкретные категории работников. При этом следует учитывать, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит прямой руководитель, а целевой инструктаж - непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По немаловажному вопросу высказалась и Государственная инспекция труда в г. Москве в Письме от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297. Подчеркнуто, что ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда людей, занимающих руководящую должность. Пункт 53 Правил не определяет категории "ответственных" должностей, а устанавливает программы, в соответствии с которыми должны пройти обучение конкретные категории работников. При этом следует учитывать, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит прямой руководитель, а целевой инструктаж - непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил).
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);
(КонсультантПлюс, 2025)организация профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации работников, заключение ученических договоров (проверочный лист согласно Приложению N 32);