Кто выходит на пенсию в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто выходит на пенсию в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Статья: Участие самозанятых в пенсионных правоотношениях: проблемы и перспективы
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Статистические данные ФНС России за 2019 - 2021 гг. демонстрируют взрывной рост численности плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Стимулируя граждан выйти из "теневой" занятости, государство должно параллельно решать проблему защиты самозанятых от социальных рисков, включая утрату трудоспособности в связи с достижением пенсионного возраста. Сохранение текущей ситуации, при которой самозанятые граждане не вносят вклад в солидарную пенсионную систему, выступает одним из факторов дальнейшей дестабилизации пенсионной системы, снижает заинтересованность оставшихся в ней участников в уплате страховых взносов и сохранении трудовых отношений. В порядке научной дискуссии предлагается обсудить различные траектории формирования самозанятыми своих пенсионных прав, отмечается ряд препятствий на этом пути (низкий коэффициент замещения утраченного заработка, слабая осведомленность граждан о механизмах формирования будущей пенсии, постоянные изменения "правил игры" и др.).
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Статистические данные ФНС России за 2019 - 2021 гг. демонстрируют взрывной рост численности плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Стимулируя граждан выйти из "теневой" занятости, государство должно параллельно решать проблему защиты самозанятых от социальных рисков, включая утрату трудоспособности в связи с достижением пенсионного возраста. Сохранение текущей ситуации, при которой самозанятые граждане не вносят вклад в солидарную пенсионную систему, выступает одним из факторов дальнейшей дестабилизации пенсионной системы, снижает заинтересованность оставшихся в ней участников в уплате страховых взносов и сохранении трудовых отношений. В порядке научной дискуссии предлагается обсудить различные траектории формирования самозанятыми своих пенсионных прав, отмечается ряд препятствий на этом пути (низкий коэффициент замещения утраченного заработка, слабая осведомленность граждан о механизмах формирования будущей пенсии, постоянные изменения "правил игры" и др.).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-18455/2023, 2-234/2023 (УИД 89RS0003-01-2023-000028-71)
Категория: Наследственные споры.
Требования наследников: О взыскании денежных средств в порядке наследования.
Обстоятельства: Установлено, что у наследодателя не возникло права на негосударственное пенсионное обеспечение, поскольку он на момент увольнения в связи со смертью не достиг общеустановленного пенсионного возраста.
Решение: Отказано.Назначение <данные изъяты> 13 января 2021 года досрочной страховой пенсии по старости и достижение им на момент смерти возраста 51 год 01 месяц 10 дней не свидетельствуют о наступлении до 15 февраля 2022 года у <данные изъяты> права на получение негосударственной страховой пенсии в соответствии с пенсионной схемой N 7, поскольку Положением о негосударственном пенсионном обеспечении, пенсионными договорами, заключенными между ответчиком и Фондом, Пенсионными правилами АО "НПФ "Газфонд" предусмотрено приобретение такого права работниками ООО "Газпром трансгаз Югорск" только при увольнении.
Категория: Наследственные споры.
Требования наследников: О взыскании денежных средств в порядке наследования.
Обстоятельства: Установлено, что у наследодателя не возникло права на негосударственное пенсионное обеспечение, поскольку он на момент увольнения в связи со смертью не достиг общеустановленного пенсионного возраста.
Решение: Отказано.Назначение <данные изъяты> 13 января 2021 года досрочной страховой пенсии по старости и достижение им на момент смерти возраста 51 год 01 месяц 10 дней не свидетельствуют о наступлении до 15 февраля 2022 года у <данные изъяты> права на получение негосударственной страховой пенсии в соответствии с пенсионной схемой N 7, поскольку Положением о негосударственном пенсионном обеспечении, пенсионными договорами, заключенными между ответчиком и Фондом, Пенсионными правилами АО "НПФ "Газфонд" предусмотрено приобретение такого права работниками ООО "Газпром трансгаз Югорск" только при увольнении.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-15840/2023 по делу N 2-1598/2022 (УИД 78RS0007-01-2022-001400-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении указанной пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, разрешая требования Я. об обязании назначить страховую пенсию по старости, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку в решении пенсионного органа от 7 октября 2020 г. N 602658/20 об отказе в назначении страховой пенсии по старости отражено, что право на назначение Я. досрочной пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 30 Федерального закона Российской Федерации "О страховых пенсиях" наступит по достижении им возраста 57 лет - 2 апреля 2021 г., то требования истца об обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости с указанной даты подлежат удовлетворению.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении указанной пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, разрешая требования Я. об обязании назначить страховую пенсию по старости, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку в решении пенсионного органа от 7 октября 2020 г. N 602658/20 об отказе в назначении страховой пенсии по старости отражено, что право на назначение Я. досрочной пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 30 Федерального закона Российской Федерации "О страховых пенсиях" наступит по достижении им возраста 57 лет - 2 апреля 2021 г., то требования истца об обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости с указанной даты подлежат удовлетворению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1) в связи с выходом на пенсию;
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1) в связи с выходом на пенсию;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. На это, в частности, указывает Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2026)Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. На это, в частности, указывает Минтруд России в Письме от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию".
Вопрос: В заявлении об увольнении работник, достигший пенсионного возраста, просит уволить его по собственному желанию, не указав причину увольнения "в связи с выходом на пенсию". Ранее работник не увольнялся по этой причине. Должен ли работодатель добавить в запись в трудовой книжке слова "в связи с выходом на пенсию"?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Выход работника на пенсию возможен при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "В связи с выходом на пенсию". Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Выход работника на пенсию возможен при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "В связи с выходом на пенсию". Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)На дополнительную компенсацию при досрочном увольнении такое ограничение не распространяется. Эту компенсацию в установленном законодательством размере полностью не облагайте страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, от 20.03.2018 N 03-15-06/17473).
(КонсультантПлюс, 2026)На дополнительную компенсацию при досрочном увольнении такое ограничение не распространяется. Эту компенсацию в установленном законодательством размере полностью не облагайте страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, от 20.03.2018 N 03-15-06/17473).
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)1) заблаговременное предупреждение о повышении пенсионного возраста. Закон о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации был подписан 3 октября 2018 г., а его вступление в силу состоялось с 1 января 2019 г. В зарубежных странах, принимавших аналогичные решения, граждане заблаговременно оповещались о предстоящих изменениях. Например, в ФРГ решение о повышении пенсионного возраста на два года было принято в 2007 г., а его реализация началась в 2012 г. и закончится только к 2029 г. В Великобритании такое решение, но на три года было принято в 2007 г., а реальное повышение планируется проводить в период с 2024 по 2046 г. В Венгрии решение о повышении возраста выхода на пенсию принято в 2009 г., а его реализация осуществлялась с 2015 по 2021 г. В Австрии соответствующее решение было принято в 2005 г., а его реализация намечена на 2024 - 2034 гг.;
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
Статья: Беззаявительный и автоматический порядок назначения социального обеспечения как новый тренд развития социально-обеспечительных процедурных правоотношений в условиях цифровизации экономики
(Аверьянова М.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)С 1 января 2023 г. перечень социально-обеспечительных выплат, предоставляемых в беззаявительном порядке, был еще расширен на основании Федерального закона от 26 мая 2021 г. N 153-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <7> (далее - Федеральный закон от 26 мая 2021 г. N 153-ФЗ). В этот перечень в том числе были включены региональная социальная доплата к пенсии; безработным - досрочная пенсия в рамках Закона РФ от 1 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также (при достижении возраста и соблюдении условий для ее назначения) страховая пенсия по старости (в том числе досрочная).
(Аверьянова М.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)С 1 января 2023 г. перечень социально-обеспечительных выплат, предоставляемых в беззаявительном порядке, был еще расширен на основании Федерального закона от 26 мая 2021 г. N 153-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <7> (далее - Федеральный закон от 26 мая 2021 г. N 153-ФЗ). В этот перечень в том числе были включены региональная социальная доплата к пенсии; безработным - досрочная пенсия в рамках Закона РФ от 1 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также (при достижении возраста и соблюдении условий для ее назначения) страховая пенсия по старости (в том числе досрочная).
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Статья: Основные параметры бюджетного планирования пенсионного страхования как фактор повышения уровня жизни пенсионеров
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<9> ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) (ред. от 18.02.2021) // СПС "КонсультантПлюс".
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<9> ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) (ред. от 18.02.2021) // СПС "КонсультантПлюс".
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к празднику - Новому году, 8 Марта, 23 Февраля, профессиональному празднику, юбилею работника или компании, в связи с выходом на пенсию - и премии за счет чистой прибыли в налоговых расходах не учитывайте, но облагайте НДФЛ и взносами. Начисляйте их проводкой Д 91.2 - К 70 (Письма Минфина от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032).
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии к празднику - Новому году, 8 Марта, 23 Февраля, профессиональному празднику, юбилею работника или компании, в связи с выходом на пенсию - и премии за счет чистой прибыли в налоговых расходах не учитывайте, но облагайте НДФЛ и взносами. Начисляйте их проводкой Д 91.2 - К 70 (Письма Минфина от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032).