Выплаты при выходе на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при выходе на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию из бюджетной организации. В положении об оплате труда предусмотрена выплата премии в связи с уходом работника на пенсию. Указание в заявлении об увольнении формулировки "в связи с выходом на пенсию" может являться основанием для выплаты премии? Какие еще документы нужны?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, отработавший в бюджетной организации более 20 лет, увольняется по собственному желанию. В положении об оплате труда учреждения предусмотрена возможность выплаты премии в связи с уходом работника на пенсию. Указание работником в заявлении об увольнении формулировки "в связи с выходом на пенсию" может являться основанием для выплаты премии в связи с выходом на пенсию? Какие еще документы необходимы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, отработавший в бюджетной организации более 20 лет, увольняется по собственному желанию. В положении об оплате труда учреждения предусмотрена возможность выплаты премии в связи с уходом работника на пенсию. Указание работником в заявлении об увольнении формулировки "в связи с выходом на пенсию" может являться основанием для выплаты премии в связи с выходом на пенсию? Какие еще документы необходимы?
Готовое решение: Что входит в материальное стимулирование государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо оклада и дополнительных выплат у госслужащего могут быть другие поощрения, которые не являются частью денежного содержания и носят разовый характер. Например, выплата при объявлении благодарности или выходе на пенсию.
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо оклада и дополнительных выплат у госслужащего могут быть другие поощрения, которые не являются частью денежного содержания и носят разовый характер. Например, выплата при объявлении благодарности или выходе на пенсию.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Премия при увольнении с выходом на пенсию является социальной выплатой, а не оплатой труда, поскольку согласно пункту 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые Страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР доначислил страхователю страховые взносы, указав на неправомерное невключение в налоговую базу оплаты бесплатного питания, компенсации проезда к месту работы, выплаты при уходе в отпуск и в связи с выходом на пенсию, выплаты премий к юбилейным датам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и прочих видов материальной помощи. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что названные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами, носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являются оплатой труда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР доначислил страхователю страховые взносы, указав на неправомерное невключение в налоговую базу оплаты бесплатного питания, компенсации проезда к месту работы, выплаты при уходе в отпуск и в связи с выходом на пенсию, выплаты премий к юбилейным датам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и прочих видов материальной помощи. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что названные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами, носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не являются оплатой труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Законодательством такая выплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Законодательством такая выплата не установлена.
Типовая ситуация: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов" (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Например, при выплате единовременного пособия при выходе на пенсию за выслугу лет расходы относите на подстатью 266 КОСГУ в увязке с КВР 121 (п. 10.6.6 Порядка N 209н, п. п. 53.1, 53.1.2.1 Порядка N 82н, Письмо Минфина от 11.12.2020 N 02-08-10/109210).
(Издательство "Главная книга", 2026)Например, при выплате единовременного пособия при выходе на пенсию за выслугу лет расходы относите на подстатью 266 КОСГУ в увязке с КВР 121 (п. 10.6.6 Порядка N 209н, п. п. 53.1, 53.1.2.1 Порядка N 82н, Письмо Минфина от 11.12.2020 N 02-08-10/109210).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль34.1. Признаются ли расходами единовременные выплаты при выходе на пенсию, предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, локальными актами?
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении пенсионера обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие и другие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены ЛНА, коллективным или трудовым договором.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении пенсионера обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие и другие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены ЛНА, коллективным или трудовым договором.
Вопрос: Облагается ли НДФЛ единовременное государственное пособие при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию, выплата которого предусмотрена в Псковской области?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ единовременное государственное пособие при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию, выплата которого предусмотрена п. 7 ч. 1 ст. 39 Закона Псковской области от 05.12.2005 N 491-оз "О государственной гражданской службе Псковской области"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ единовременное государственное пособие при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию, выплата которого предусмотрена п. 7 ч. 1 ст. 39 Закона Псковской области от 05.12.2005 N 491-оз "О государственной гражданской службе Псковской области"?
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Он дает право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления. Включение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Он дает право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления. Включение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации;
Вопрос: Об НДФЛ при получении лицами, замещавшими муниципальные должности, доплаты к страховой пенсии и единовременной выплаты в связи с достижением пенсионного возраста или потерей трудоспособности.
(Письмо Минфина России от 07.11.2025 N 03-04-06/107625)Вопрос: Об НДФЛ при получении лицами, замещавшими муниципальные должности, доплаты к страховой пенсии и единовременной выплаты в связи с достижением пенсионного возраста или потерей трудоспособности.
(Письмо Минфина России от 07.11.2025 N 03-04-06/107625)Вопрос: Об НДФЛ при получении лицами, замещавшими муниципальные должности, доплаты к страховой пенсии и единовременной выплаты в связи с достижением пенсионного возраста или потерей трудоспособности.