Кто составляет правила внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто составляет правила внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязательные и допустимые условия правил внутреннего
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязательные и допустимые условия правил внутреннего
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор на выполнение сезонных работ в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор на выполнение сезонных работ в произвольной форме. Исключение - если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в условиях распространения коронавируса
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, например правила внутреннего трудового распорядка. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы правил внутреннего трудового распорядка
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка). Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка