Как внести в пвтр диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в пвтр диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
Статья: Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)С одной стороны, кажется закономерным внести в правила внутреннего трудового распорядка организации нормы о порядке согласования освобождения от работы для прохождения диспансеризации и представлении работниками документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации в согласованный день. В этом случае работодатель может пресечь злоупотребление правами со стороны работников: отсутствие подтверждающих документов будет расцениваться как прогул с правом работодателя расторгнуть трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)С одной стороны, кажется закономерным внести в правила внутреннего трудового распорядка организации нормы о порядке согласования освобождения от работы для прохождения диспансеризации и представлении работниками документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации в согласованный день. В этом случае работодатель может пресечь злоупотребление правами со стороны работников: отсутствие подтверждающих документов будет расцениваться как прогул с правом работодателя расторгнуть трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.