Кто подписывает уведомление директору о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает уведомление директору о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто от имени организации может подписывать уведомление "О переходе на электронные трудовые книжки"?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки могут подписывать генеральный директор или уполномоченный работник организации (например, начальник отдела кадров).
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки могут подписывать генеральный директор или уполномоченный работник организации (например, начальник отдела кадров).
Вопрос: Пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Я находилась на больничном. Обратилась к руководителю, чтобы заказала мне справки и выписку из приказа об увольнении. Ответила, что выписку из приказа представить не могут, т.к. мною не подписан приказ об увольнении. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 21.11.2020 пришло извещение о заказном письме. 24.11.2020 я его получила, это пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника с 19.11.2020. С 9 ноября по 23 ноября я находилась на больничном листе. Соответственно, с приказом об увольнении я ознакомлена не была. Сейчас я обратилась к руководителю, чтобы она отправила мой больничный лист и заказала мне необходимые справки, в том числе СТД-Р, так как перешла на электронную трудовую книжку, и выписку из приказа об увольнении. Позже мне руководитель написала, что выписку из приказа они представить не могут, так как мною не подписан приказ об увольнении, и необходимо подойти и подписать приказ об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 21.11.2020 пришло извещение о заказном письме. 24.11.2020 я его получила, это пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника с 19.11.2020. С 9 ноября по 23 ноября я находилась на больничном листе. Соответственно, с приказом об увольнении я ознакомлена не была. Сейчас я обратилась к руководителю, чтобы она отправила мой больничный лист и заказала мне необходимые справки, в том числе СТД-Р, так как перешла на электронную трудовую книжку, и выписку из приказа об увольнении. Позже мне руководитель написала, что выписку из приказа они представить не могут, так как мною не подписан приказ об увольнении, и необходимо подойти и подписать приказ об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?