Кто подписывает приказы об увольнении в ликвидируемой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказы об увольнении в ликвидируемой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.01.2024 по делу N 33-1583/2024 (УИД 16RS0045-01-2023-003545-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение работника произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, о предстоящем увольнении работник был уведомлен в установленные законом сроки, выплаты произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционного представления о том, что должность З.Р.РА. содержится в листе ознакомления с приказом от <дата>, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку наличие фамилия истца в списке лиц, подлежащих ознакомлению, не свидетельствует о том, что истец о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предупрежден работодателем персонально и под роспись (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом от <дата> ... истец не был ознакомлен, что подтверждается отсутствием его подписи в листе ознакомления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение работника произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, о предстоящем увольнении работник был уведомлен в установленные законом сроки, выплаты произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционного представления о том, что должность З.Р.РА. содержится в листе ознакомления с приказом от <дата>, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку наличие фамилия истца в списке лиц, подлежащих ознакомлению, не свидетельствует о том, что истец о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предупрежден работодателем персонально и под роспись (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). С приказом от <дата> ... истец не был ознакомлен, что подтверждается отсутствием его подписи в листе ознакомления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1.1. Кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1.1. Кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись - сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оформите такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации других работников. В частности, оформите приказ об увольнении. Но если не удастся ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись - сделайте на приказе запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Следующий вопрос, который возникает у новичков кадрового дела, касается заверения записи на приказе об увольнении. Запись непосредственно производит то должностное лицо, в чьи полномочия входит ознакомление работников с кадровыми документами. Рекомендуем не оставлять ее безликой. Подпись ответственного лица (с указанием должности и расшифровки подписи) и дата внесения удостоверят и саму запись, и то, что он добросовестно и вовремя исполнял свои обязанности (был готов ознакомить с приказом, но не смог).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Следующий вопрос, который возникает у новичков кадрового дела, касается заверения записи на приказе об увольнении. Запись непосредственно производит то должностное лицо, в чьи полномочия входит ознакомление работников с кадровыми документами. Рекомендуем не оставлять ее безликой. Подпись ответственного лица (с указанием должности и расшифровки подписи) и дата внесения удостоверят и саму запись, и то, что он добросовестно и вовремя исполнял свои обязанности (был готов ознакомить с приказом, но не смог).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996 <Увольнение по соглашению сторон во время отпуска: возможно или нет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Таким образом, по обоюдному согласию трудовой договор расторгают. Даже если работник находится в оплачиваемом отпуске. Уволить сотрудника во время отпуска по основаниям, которые связаны с инициативой работодателя, нельзя (если это не ликвидация компании).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Таким образом, по обоюдному согласию трудовой договор расторгают. Даже если работник находится в оплачиваемом отпуске. Уволить сотрудника во время отпуска по основаниям, которые связаны с инициативой работодателя, нельзя (если это не ликвидация компании).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не регулируется. Тем не менее нарушение установленного срока предупреждения работника под подпись об увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может повлечь за собой трудовой спор с работником и в том числе признание незаконным приказа об увольнении. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 180, ст. 381, абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не регулируется. Тем не менее нарушение установленного срока предупреждения работника под подпись об увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может повлечь за собой трудовой спор с работником и в том числе признание незаконным приказа об увольнении. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 180, ст. 381, абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Работник при приеме на работу принес трудовую книжку, где нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Организация ликвидирована, в архив документы не сдавали. Достаточно ли будет выписки с лицевого счета?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Работник при приеме на работу принес трудовую книжку, где нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Организация ликвидирована, в архив документы не сдавали. Достаточно ли будет выписки с лицевого счета?
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Поэтому документом-основанием прекращения трудовых отношений будет являться приказ арбитражного управляющего об увольнении работника.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Поэтому документом-основанием прекращения трудовых отношений будет являться приказ арбитражного управляющего об увольнении работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы?