Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в комментируемом Письме отмечает, что Трудовой кодекс не устанавливает, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. В ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в комментируемом Письме отмечает, что Трудовой кодекс не устанавливает, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. В ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Сообщения в средствах массовой информации об условиях увольнения на крупнейших российских предприятиях подтверждают данный вывод: "Гендиректор ООО "Лада Ижевск" Денис Носов подписал несколько приказов, касающихся увольнения большинства сотрудников... К 31 августа численность сотрудников предприятия сократится в 10 раз. Увольнять персонал будут по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ), при этом работникам предложат неплохие компенсации за сокращение. Базовый вариант - пять окладов, но ветеранам завода выплатят больше: тем, кто работает на заводе от 20 до 30 лет, - шесть окладов, а работникам со стажем более 30 лет дадут семь заработных плат" <15>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Сообщения в средствах массовой информации об условиях увольнения на крупнейших российских предприятиях подтверждают данный вывод: "Гендиректор ООО "Лада Ижевск" Денис Носов подписал несколько приказов, касающихся увольнения большинства сотрудников... К 31 августа численность сотрудников предприятия сократится в 10 раз. Увольнять персонал будут по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ), при этом работникам предложат неплохие компенсации за сокращение. Базовый вариант - пять окладов, но ветеранам завода выплатят больше: тем, кто работает на заводе от 20 до 30 лет, - шесть окладов, а работникам со стажем более 30 лет дадут семь заработных плат" <15>.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)свериться, кто у вас в организации вправе подписывать приказ об увольнении руководителя, например сам руководитель организации или специально уполномоченное лицо. В частности, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)свериться, кто у вас в организации вправе подписывать приказ об увольнении руководителя, например сам руководитель организации или специально уполномоченное лицо. В частности, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).