Кто подлежит воинскому учету в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подлежит воинскому учету в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКарточка гражданина, подлежащего воинскому учету в организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСОСТАВ И КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
Вопрос: Кто подлежит воинскому учету?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)За непредставление или несвоевременное представление сведений об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, должностному лицу организации грозит штраф от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За непредставление или несвоевременное представление сведений об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, должностному лицу организации грозит штраф от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Вопрос: Дистанционный работник обратился с просьбой предоставить ему возможность подписать карточку воинского учета электронной подписью. В организации действует электронный кадровый документооборот. Может ли работник подписать карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, электронной подписью?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Дистанционный работник обратился с просьбой предоставить ему возможность подписать карточку воинского учета электронной подписью. В организации действует электронный кадровый документооборот. Может ли работник подписать карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, электронной подписью?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Дистанционный работник обратился с просьбой предоставить ему возможность подписать карточку воинского учета электронной подписью. В организации действует электронный кадровый документооборот. Может ли работник подписать карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, электронной подписью?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации).
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Таким образом, из буквального понимания действующего законодательства не следует, что учет военнообязанных работников ведется только по основному месту работы. То есть нет информации и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету в организациях.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Таким образом, из буквального понимания действующего законодательства не следует, что учет военнообязанных работников ведется только по основному месту работы. То есть нет информации и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету в организациях.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
(Издательство "Главная книга", 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вам нужно при приеме на работу по совместительству проверить документы воинского учета такого гражданина, уведомить военный комиссариат (орган местного самоуправления) о приеме на работу, в процессе работы вести необходимые учетные документы, включая карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, по утвержденной форме N 10. Это следует из ч. 1 ст. 65, ст. 283 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. 8, п. п. 27 - 29, пп. "а", "б" п. 30, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. 31 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вам нужно при приеме на работу по совместительству проверить документы воинского учета такого гражданина, уведомить военный комиссариат (орган местного самоуправления) о приеме на работу, в процессе работы вести необходимые учетные документы, включая карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, по утвержденной форме N 10. Это следует из ч. 1 ст. 65, ст. 283 ТК РФ, абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. 8, п. п. 27 - 29, пп. "а", "б" п. 30, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. 31 Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.