Кто подлежит воинскому учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подлежит воинскому учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения об увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, для представления в военный комиссариат >>>
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
(КонсультантПлюс, 2026)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Организация воинского учета" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Поскольку действующим законодательством закреплено, что только в случае убытия для постоянного проживания за пределы Российской Федерации граждане не подлежат воинскому учету и снимаются с него, должно быть подтверждено именно убытие за пределы Российской Федерации для постоянного проживания, при этом должно быть личное заявление гражданина и поскольку по состоянию на сегодняшний день государственный информационный ресурс и в том числе реестр воинского учете не введены в эксплуатацию, снятием с воинского учета без явки гражданина невозможна.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"14. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
(ред. от 04.07.2026)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)подлежит воинскому учету и не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания;
(КонсультантПлюс, 2026)подлежит воинскому учету и не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания;
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Сообщить о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, вы обязаны независимо от того, сколько он проработал. Иного в нормативных правовых актах не предусмотрено. Порядок сообщения стандартный. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, для подачи таких сведений нужно использовать специальную форму. Один бланк заполните о приеме на работу, другой - об увольнении. В форме не предусмотрена возможность внести сразу и ту, и другую информацию. Напомним, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ (пп. 6 п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если работник уже работал), документ, содержащий СНИЛС, документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц, документы об образовании в случае поступления на работу, требующую специальных знаний, а при определенных условиях и другие документы, указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях, установленных в ч. 2 ст. 65 ТК РФ, вы должны запросить у работника дополнительные документы. Вы не вправе запрашивать документы, не предусмотренные законодательством (например, справку из медицинской организации, если очевидно, что женщина беременна);
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (если работник уже работал), документ, содержащий СНИЛС, документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц, документы об образовании в случае поступления на работу, требующую специальных знаний, а при определенных условиях и другие документы, указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях, установленных в ч. 2 ст. 65 ТК РФ, вы должны запросить у работника дополнительные документы. Вы не вправе запрашивать документы, не предусмотренные законодательством (например, справку из медицинской организации, если очевидно, что женщина беременна);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для больных сахарным диабетом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заболевание диабетом может служить основанием для признания гражданина ограниченно годным к военной службе и освобождения от призыва на военную службу. При тяжелой форме сахарного диабета гражданин признается не годным к военной службе и не подлежит воинскому учету и призыву (п. 2 ст. 5.1, п. 1 ст. 8, пп. "а" п. 1, п. 4 ст. 23 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565; п. 2, разд. 4 Приложения N 1 к Положению).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Заболевание диабетом может служить основанием для признания гражданина ограниченно годным к военной службе и освобождения от призыва на военную службу. При тяжелой форме сахарного диабета гражданин признается не годным к военной службе и не подлежит воинскому учету и призыву (п. 2 ст. 5.1, п. 1 ст. 8, пп. "а" п. 1, п. 4 ст. 23 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565; п. 2, разд. 4 Приложения N 1 к Положению).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).
Ситуация: Как встать на воинский учет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справка. Граждане, подлежащие воинскому учету
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справка. Граждане, подлежащие воинскому учету
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ