КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА СОКРАщенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА СОКРАщенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.09.2025)Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается для:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается для:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы рабочего дня определены законом лишь для некоторых случаев. Например, для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превысить которую вы не имеете права. Среди таких работников школьники 14 лет, которые в каникулы работать могут не больше четырех часов в день (для несовершеннолетних есть и другие особенности режима работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы рабочего дня определены законом лишь для некоторых случаев. Например, для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превысить которую вы не имеете права. Среди таких работников школьники 14 лет, которые в каникулы работать могут не больше четырех часов в день (для несовершеннолетних есть и другие особенности режима работы).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...Работник имеет право как на сокращенный рабочий день, так и на сокращенную рабочую неделю. Вопреки суждениям ответчика определение продолжительности работы 16 часов в неделю в данном случае не является исключительной прерогативой работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)...Работник имеет право как на сокращенный рабочий день, так и на сокращенную рабочую неделю. Вопреки суждениям ответчика определение продолжительности работы 16 часов в неделю в данном случае не является исключительной прерогативой работодателя.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют особые гарантии и права. Они имеют право на установление сокращенного рабочего дня без уменьшения заработной платы. Администрация ОАО "Парус" должна учитывать закон о труде в отношении родителей, у которых есть дети-инвалиды. Указанный ответ, согласно вашему описанию, не соответствует законодательству. Уменьшение заработной платы и сокращение отпуска в данной ситуации недопустимы. Усманова имеет право на установление сокращенного рабочего дня без снижения заработной платы и других социальных льгот, предоставляемых родителям детей-инвалидов. Если сотрудница столкнулась с неправомерным отказом или нарушением своих прав, ей стоит обратиться за консультацией к профильным органам или квалифицированным специалистам в области трудового права".