Критерии начисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии начисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""КСП пришло к выводу о том, что учащиеся не принимали фактическое участие во всероссийских и международных конкурсах согласно представленным дипломам, следовательно, директору и работникам учреждения неправомерно были начислены частично премии за формально проведенную воспитательную работу по предусмотренным критериям, показателям деятельности каждого работника, что является нарушением пункта 1 и 2 статьи 2, пункта 22 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В результате Учреждению причинен ущерб в виде необоснованных, неправомерных выплат работникам (педагогам) и директору Учреждения (премирование за формально проведенную воспитательную работу), за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг за счет средств бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский район, которые подлежат возврату на лицевой счет Учреждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работодатель вправе предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности" (вопрос N 229490 от 14.09.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работодатель вправе предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности" (вопрос N 229490 от 14.09.2025).
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Не всегда стоит подробно описывать все критерии премирования в трудовом договоре, ведь при изменении критериев придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которых коснутся реформы. Это большая бумажная работа. Да и механизм расчета премий бывает сложным, соответственно, описание может оказаться громоздким, больше остальной части договора. Подумайте, возможно, более целесообразно в трудовом договоре отразить сам факт установления работнику каких-то премий и указать, что все критерии и условия начисления премий определяются локальным нормативным актом работодателя. При этом важно серьезно подойти к формулировкам условия о премировании в трудовом договоре, чтобы премии не оказались обязательными при любых условиях. Иногда работодатели пишут в договоре: "Работнику выплачивается премия 50% от оклада", а то, что она выплачивается только при достижении работником определенных результатов, написать забывают, тем самым обязывают себя платить премию каждый месяц так же обязательно, как и оклад. Более удачный вариант формулировки: "Работнику выплачивается премия за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере до 50% от оклада в случаях и на условиях, предусмотренных положением о премировании...".
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако премия как стимулирующая выплата в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является составной частью заработной платы. Коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. И это не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, например лишение премии. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы. Локальные нормативные акты работодателя, например положение об оплате труда либо коллективный договор, устанавливающий систему премирования, могут предусматривать критерии начисления премии. Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. Система премирования может предусматривать в качестве основания для невыплаты премии и сам факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины <1>. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание.