Кража трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Кража трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)В связи с (указать причину, в соответствии с которой работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки) трудовой книжки при следующих обстоятельствах: ___________________________________ (описание обстоятельств потери, кражи, сожжения, повреждения и т.д.), что подтверждается _______________________________________, и на основании п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, прошу оформить и выдать мне на руки дубликат трудовой книжки N ___ (указать номер) на мое имя не позднее 15 дней со дня подачи настоящего заявления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)В связи с (указать причину, в соответствии с которой работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки) трудовой книжки при следующих обстоятельствах: ___________________________________ (описание обстоятельств потери, кражи, сожжения, повреждения и т.д.), что подтверждается _______________________________________, и на основании п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, прошу оформить и выдать мне на руки дубликат трудовой книжки N ___ (указать номер) на мое имя не позднее 15 дней со дня подачи настоящего заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В настоящей статье рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)В настоящей статье рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
Статья: Приказ об увольнении: разбираем по реквизитам
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, NN 9, 10)- неверные ссылки на нормы права и наименования законов. Так, например, вместо ТК РФ - КЗоТ и т.п. Формулировки основания должны быть такими, как они указаны в соответствующей норме федерального закона с указанием на подпункт, пункт, часть, номер статьи и полное наименование законодательного акта без сокращений. Например, желательно указывать не "ТК РФ", а - "Трудовой кодекс Российской Федерации". В дальнейшем на основании приказа вносится запись в трудовую книжку - можно ориентироваться на правила внесения записей в трудовые книжки в части формулировок.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, NN 9, 10)- неверные ссылки на нормы права и наименования законов. Так, например, вместо ТК РФ - КЗоТ и т.п. Формулировки основания должны быть такими, как они указаны в соответствующей норме федерального закона с указанием на подпункт, пункт, часть, номер статьи и полное наименование законодательного акта без сокращений. Например, желательно указывать не "ТК РФ", а - "Трудовой кодекс Российской Федерации". В дальнейшем на основании приказа вносится запись в трудовую книжку - можно ориентироваться на правила внесения записей в трудовые книжки в части формулировок.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.11.2005 N 73-о05-27
Приговор по делу о мошенничестве оставлен без изменения, поскольку виновность осужденной установлена собранными по делу, проверенными в судебном заседании, оцененными и приведенными в приговоре доказательствами.В соответствии со справкой начальника Иволгинского РОВД уволена из органов МВД РБ по собственному желанию с 3 сентября 2004 года, в трудовой книжке датой увольнения указано 3 сентября 2004 года.
Приговор по делу о мошенничестве оставлен без изменения, поскольку виновность осужденной установлена собранными по делу, проверенными в судебном заседании, оцененными и приведенными в приговоре доказательствами.В соответствии со справкой начальника Иволгинского РОВД уволена из органов МВД РБ по собственному желанию с 3 сентября 2004 года, в трудовой книжке датой увольнения указано 3 сентября 2004 года.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 14.06.2012 N 84-О12-11СП
Производство по делу в части освобождения одного из осужденных от наказания по п. "г" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 08.12.03) прекращено; приговор изменен: исключено осуждение одного из виновных по ч. 3 ст. 33, п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ, смягчено наказание, его действия квалифицированы по двум эпизодам по п. "а" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 07.03.11), действия другого осужденного - по п. п. "а", "в" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 07.03.11).адвокат Алешин в интересах осужденного Забегалова В.В. просит приговор отменить. Приводит доводы о том, что в судебном заседании стороне защиты отказано в исследовании протоколов допросов подсудимого Рубайлова и потерпевшего П. на предварительном следствии, протоколов очных ставок с Ю. и А., договоров аренды, расписки С., справки о ДТП. Указывает на то, что П. и Г. сообщали сведения, не относящиеся к обвинению. Государственным обвинителем оглашались сведения об исследовании показаний Горлача с использованием полиграфа, протокол осмотра места происшествия с поддельной подписью специалиста, заключение дополнительной экспертизы, назначенной без подписи следователя в другом экспертном учреждении и при утрате вещественных доказательств, протокол опознания по ксерокопиям фотографий. Судом не приняты меры для вызова в судебное заседание свидетелей Ф. и М., не применены положения ч. 4 ст. 348 УПК РФ о возможности оправдания Забегалова при вынесении обвинительного вердикта. В дополнениях просит уголовное дело направить на новое судебное рассмотрение. Приводит доводы о том, что при формировании коллегии присяжных без указания причин были освобождены кандидаты N 4, 11, 33, 56. Из оставшихся 16 кандидатов восьми заявлялись мотивированные отводы, однако председательствующим отклонен отвод всему составу коллегии по мотиву тенденциозности состава. В ходе судебного заседания произведена замена присяжных N 9 Г. N 5 Х. Присяжный заседатель Н. сокрыла данные о том, что ее близкие родственники являются сотрудниками милиции; сын присяжного заседателя В. привлекался к уголовной ответственности. Председательствующий и государственный обвинитель общались с присяжными заседателями. Государственным обвинителем были оглашены ответы на запросы, не относящиеся к делу, исследована запись телефонных переговоров Забегалова. Защите отказано в представлении результатов оперативно-розыскных мероприятий, в приобщении ответа из газеты "<...>", справок о подделке подписей в договорах, плана земельного участка, копий листов книги учета движения трудовых книжек, документов о приобретении кафе и других, о которых были заявлены ходатайства. Оспаривает формулировку вопросов N 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 29, 30, ссылается на то, что вопросы содержали противоречия, в том числе о мотивах преступлений, описание нескольких деяний, указания на Забегалова, устанавливали обстоятельства, не относящиеся к обвинению, виновность потерпевших, событий кражи и дорожно-транспортного происшествия. Оспаривает квалификацию действий осужденного, ссылаясь на то, что суд вышел за рамки предъявленного обвинения и вменил дополнительный признак убийства;
Производство по делу в части освобождения одного из осужденных от наказания по п. "г" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 08.12.03) прекращено; приговор изменен: исключено осуждение одного из виновных по ч. 3 ст. 33, п. "а" ч. 2 ст. 105 УК РФ, смягчено наказание, его действия квалифицированы по двум эпизодам по п. "а" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 07.03.11), действия другого осужденного - по п. п. "а", "в" ч. 2 ст. 163 УК РФ (в ред. от 07.03.11).адвокат Алешин в интересах осужденного Забегалова В.В. просит приговор отменить. Приводит доводы о том, что в судебном заседании стороне защиты отказано в исследовании протоколов допросов подсудимого Рубайлова и потерпевшего П. на предварительном следствии, протоколов очных ставок с Ю. и А., договоров аренды, расписки С., справки о ДТП. Указывает на то, что П. и Г. сообщали сведения, не относящиеся к обвинению. Государственным обвинителем оглашались сведения об исследовании показаний Горлача с использованием полиграфа, протокол осмотра места происшествия с поддельной подписью специалиста, заключение дополнительной экспертизы, назначенной без подписи следователя в другом экспертном учреждении и при утрате вещественных доказательств, протокол опознания по ксерокопиям фотографий. Судом не приняты меры для вызова в судебное заседание свидетелей Ф. и М., не применены положения ч. 4 ст. 348 УПК РФ о возможности оправдания Забегалова при вынесении обвинительного вердикта. В дополнениях просит уголовное дело направить на новое судебное рассмотрение. Приводит доводы о том, что при формировании коллегии присяжных без указания причин были освобождены кандидаты N 4, 11, 33, 56. Из оставшихся 16 кандидатов восьми заявлялись мотивированные отводы, однако председательствующим отклонен отвод всему составу коллегии по мотиву тенденциозности состава. В ходе судебного заседания произведена замена присяжных N 9 Г. N 5 Х. Присяжный заседатель Н. сокрыла данные о том, что ее близкие родственники являются сотрудниками милиции; сын присяжного заседателя В. привлекался к уголовной ответственности. Председательствующий и государственный обвинитель общались с присяжными заседателями. Государственным обвинителем были оглашены ответы на запросы, не относящиеся к делу, исследована запись телефонных переговоров Забегалова. Защите отказано в представлении результатов оперативно-розыскных мероприятий, в приобщении ответа из газеты "<...>", справок о подделке подписей в договорах, плана земельного участка, копий листов книги учета движения трудовых книжек, документов о приобретении кафе и других, о которых были заявлены ходатайства. Оспаривает формулировку вопросов N 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 29, 30, ссылается на то, что вопросы содержали противоречия, в том числе о мотивах преступлений, описание нескольких деяний, указания на Забегалова, устанавливали обстоятельства, не относящиеся к обвинению, виновность потерпевших, событий кражи и дорожно-транспортного происшествия. Оспаривает квалификацию действий осужденного, ссылаясь на то, что суд вышел за рамки предъявленного обвинения и вменил дополнительный признак убийства;
Нормативные акты
Статья. "Клептоманы среди фармацевтов"
(Д.Пронин)
("Фармацевтические ведомости", 2005, N 9)При приеме на работу обязательно проверяется трудовая книжка претендентов. Если будущий сотрудник говорит, что потерял ее, то это должно насторожить кадровую службу. Хотя конечно трудовая книжка не может являться главным свидетельством хорошей репутации. Но так как проблема воровства в последнее время затрагивает все аптечные организации, кадровики охотно делятся информацией об ушедших сотрудниках.
(Д.Пронин)
("Фармацевтические ведомости", 2005, N 9)При приеме на работу обязательно проверяется трудовая книжка претендентов. Если будущий сотрудник говорит, что потерял ее, то это должно насторожить кадровую службу. Хотя конечно трудовая книжка не может являться главным свидетельством хорошей репутации. Но так как проблема воровства в последнее время затрагивает все аптечные организации, кадровики охотно делятся информацией об ушедших сотрудниках.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Причиной утраты трудовых книжек может стать не только работник, но и работодатель. Он может их потерять при переезде из одного помещения в другое или утратить ввиду непредвиденного обстоятельства - кражи, наводнения, пожара. Что делать в таком случае? Нужно оформить дубликаты всех утраченных трудовых книжек. Однако есть определенные сложности - в частности, они могут возникнуть с установлением стажа предыдущей работы.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Причиной утраты трудовых книжек может стать не только работник, но и работодатель. Он может их потерять при переезде из одного помещения в другое или утратить ввиду непредвиденного обстоятельства - кражи, наводнения, пожара. Что делать в таком случае? Нужно оформить дубликаты всех утраченных трудовых книжек. Однако есть определенные сложности - в частности, они могут возникнуть с установлением стажа предыдущей работы.
Статья: Первоапрельская подборка судебной практики
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
(Полетаева А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)На складе гвоздя не оказалось, зато было много водки. Рабочий не удержался, украл четыре бутылки общей стоимостью 372 руб. Но кража выгоды не принесла: суд назначил нарушителю штраф в размере 1 000 руб. (постановление Смоленского районного суда от 30.01.2019 по делу N 5-21/2019). Здесь кстати вспоминается цитата сатирика М. Салтыкова-Щедрина из книги "История одного города": "Для того чтобы воровать с успехом, нужно обладать только проворством и жадностью. Жадность в особенности необходима, потому что за малую кражу можно попасть под суд".
Тематический выпуск: Трудовые книжки: правила заполнения и ведения
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
(Семенихин В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)Рассмотрим порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника, а также порядок заполнения сведений в трудовой книжке при восстановлении работника.
Статья: Порядок передачи дел при увольнении бухгалтера филиала
(Кварандзия А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2012, N 6)9. Прочее (количество передаваемых ключей от сейфа и электронных ключей от программы "Клиент-Банк", штампов и печатей, доверенностей, трудовых книжек).
(Кварандзия А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2012, N 6)9. Прочее (количество передаваемых ключей от сейфа и электронных ключей от программы "Клиент-Банк", штампов и печатей, доверенностей, трудовых книжек).
Статья: Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
(Белов В.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Увольнение по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), или так называемое увольнение "по собственному желанию", для сотрудника будет более предпочтительным, поскольку фактически оно не влечет никаких негативных последствий (например, в виде записи в трудовой книжке и т.п.). Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной. Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы (причем в этом же регионе), а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком. Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой. Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за совершение хищения по месту работы.
(Белов В.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Увольнение по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), или так называемое увольнение "по собственному желанию", для сотрудника будет более предпочтительным, поскольку фактически оно не влечет никаких негативных последствий (например, в виде записи в трудовой книжке и т.п.). Для работодателя эта процедура, безусловно, не будет хлопотной. Однако спустя некоторое время уволенный расхититель может успешно устроиться на другое место работы (причем в этом же регионе), а для его бывших коллег такой исход вряд ли послужит уроком. Ведь зачастую нечистые на руку работники уверены, что они ничего не крадут, а просто возмещают то, что им недодали. Представляется, что в целях укрепления дисциплины и предупреждения случаев хищения в организации позиция руководства должна быть принципиально твердой. Следует максимально жестко относиться к выбору наказания в отношении сотрудников, уличенных в воровстве, используя все возможности для привлечения правонарушителей к уголовной или административной ответственности. Увольнение следует проводить именно по основаниям, предусмотренным пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за совершение хищения по месту работы.
Статья: Хищение, которого не было
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 45)Гражданин, потерявший свои документы (паспорт, трудовую книжку, военный билет и пенсионное страховое свидетельство), дабы избежать уплаты штрафа, обратился в милицию с заявлением о краже. Гражданин сообщил, что документы у него тайно похитили из машины.
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 45)Гражданин, потерявший свои документы (паспорт, трудовую книжку, военный билет и пенсионное страховое свидетельство), дабы избежать уплаты штрафа, обратился в милицию с заявлением о краже. Гражданин сообщил, что документы у него тайно похитили из машины.
Статья: Споры об оформлении дубликата трудовой книжки после смены фамилии работника
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Сторонники данной позиции отмечают важный практический момент. Внося в дубликат трудовой книжки несуществующую фамилию и исправляя ее на "настоящую", мы "крадем" место на титульном листе трудовой книжки. Не исключено, что по каким-то причинам работница снова изменит фамилию, а свободного места для новых исправлений уже не будет.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Сторонники данной позиции отмечают важный практический момент. Внося в дубликат трудовой книжки несуществующую фамилию и исправляя ее на "настоящую", мы "крадем" место на титульном листе трудовой книжки. Не исключено, что по каким-то причинам работница снова изменит фамилию, а свободного места для новых исправлений уже не будет.
Вопрос: ...В организации произошла кража сейфа, в котором находились трудовые книжки. В каком порядке восстанавливаются трудовые книжки? Где можно получить информацию о стаже работника, какой документ нужен для подтверждения? Можно ли получить сведения из Пенсионного фонда? Как поступить в случае, если организации, являющейся предыдущим местом работы работника, уже не существует? Обязана ли организация восстановить работнику трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В организации произошла кража сейфа, в котором находились трудовые книжки работников. Какой существует порядок восстановления утерянной трудовой книжки по трудовому законодательству? Где можно получить информацию о стаже работника, какой документ нужен для подтверждения? Можно ли получить сведения из Пенсионного фонда? Как поступить в случае, если организации, являющейся предыдущим местом работы работника, уже не существует? Обязана ли организация восстановить работнику трудовую книжку или он должен сделать это сам?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В организации произошла кража сейфа, в котором находились трудовые книжки работников. Какой существует порядок восстановления утерянной трудовой книжки по трудовому законодательству? Где можно получить информацию о стаже работника, какой документ нужен для подтверждения? Можно ли получить сведения из Пенсионного фонда? Как поступить в случае, если организации, являющейся предыдущим местом работы работника, уже не существует? Обязана ли организация восстановить работнику трудовую книжку или он должен сделать это сам?
Корреспонденция счетов: В организации похищен сейф, в котором хранились бланки трудовой книжки и вкладыша в нее. Расходы на приобретение этих бланков признаны в период приобретения как в бухгалтерском учете, так и в налоговом учете, учет бланков ведется на забалансовом счете 006 "Бланки строгой отчетности"...
(Консультация эксперта, 2011)Стоимость украденных бланков трудовой книжки и вкладыша в нее составляет 10 000 руб., НДС в сумме 1800 руб. принят к вычету.
(Консультация эксперта, 2011)Стоимость украденных бланков трудовой книжки и вкладыша в нее составляет 10 000 руб., НДС в сумме 1800 руб. принят к вычету.