Косвенно-сдельная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Косвенно-сдельная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Сдельная система оплаты труда применяется на предприятиях, чьей задачей является предоставление услуг, выполнение каких-либо видов работ либо же производство продукции. Прибыль таких предприятий зависит непосредственно от объема выполненной работы сотрудниками, поэтому целесообразно платить не за время, затраченное на производство, а за единицы выработки. Такая система оплаты труда стимулирует работников повышать объемы и качество производимой продукции. Выделяют следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная. При прямой системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество единиц выработки по единой цене за каждую из них. При прогрессивной системе оплаты труда сдельная расценка увеличивается за каждую единицу выработки сверх установленного плана. При премиальной системе оплаты труда к заработной плате, рассчитанной по условиям прямой сдельной системы, также прибавляется премия за сокращение сроков производства, выполнение плана, высокое качество производимой продукции. Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для расчета заработной платы вспомогательного персонала. Их заработная плата рассчитывается как процент от зарплаты основного работника. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от общего выполнения плана, а не отдельных единиц выработки. При аккордной индивидуальной системе оплаты труда заработная плата начисляется за выполнение индивидуальных показателей, при коллективной же - заработная плата зависит от выполнения поставленных показателей всем коллективом [21].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Сдельная система оплаты труда применяется на предприятиях, чьей задачей является предоставление услуг, выполнение каких-либо видов работ либо же производство продукции. Прибыль таких предприятий зависит непосредственно от объема выполненной работы сотрудниками, поэтому целесообразно платить не за время, затраченное на производство, а за единицы выработки. Такая система оплаты труда стимулирует работников повышать объемы и качество производимой продукции. Выделяют следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная. При прямой системе оплаты труда заработная плата начисляется за количество единиц выработки по единой цене за каждую из них. При прогрессивной системе оплаты труда сдельная расценка увеличивается за каждую единицу выработки сверх установленного плана. При премиальной системе оплаты труда к заработной плате, рассчитанной по условиям прямой сдельной системы, также прибавляется премия за сокращение сроков производства, выполнение плана, высокое качество производимой продукции. Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для расчета заработной платы вспомогательного персонала. Их заработная плата рассчитывается как процент от зарплаты основного работника. При аккордной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от общего выполнения плана, а не отдельных единиц выработки. При аккордной индивидуальной системе оплаты труда заработная плата начисляется за выполнение индивидуальных показателей, при коллективной же - заработная плата зависит от выполнения поставленных показателей всем коллективом [21].
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.