Коронавирус как оградить коллектив
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус как оградить коллектив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль расходы на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты, а также медицинских изделий для диагностики коронавируса?
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9)"Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9)"Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 9
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)<10> Собянин: у 60% москвичей создан коллективный иммунитет к коронавирусу // РИА-Новости. 2020. 17 июля. URL: https://ria.ru/20200717/1574492027.html (дата обращения: 16.12.2020).
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)<10> Собянин: у 60% москвичей создан коллективный иммунитет к коронавирусу // РИА-Новости. 2020. 17 июля. URL: https://ria.ru/20200717/1574492027.html (дата обращения: 16.12.2020).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Статья: Дополнительный отпуск в связи с вакцинацией
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Как отмечает Роструд в Письме от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, к ним относятся дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Как отмечает Роструд в Письме от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, исходя из положений ст. 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, к ним относятся дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
Вопрос: Вправе ли плательщики ЕСХН уменьшить полученный доход на расходы, связанные с приобретением средств индивидуальной и коллективной защиты в связи с распространением новой коронавирусной инфекции?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
Статья: Новости от 04.09.2020
("Главная книга", 2020, N 18)Расходы на дезинфекцию помещений, приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты, производимые в целях предотвращения распространения коронавируса, организация вправе учесть в "прибыльной" базе. Но они должны быть адекватны количеству работников и площади дезинфицируемого помещения.
("Главная книга", 2020, N 18)Расходы на дезинфекцию помещений, приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты, производимые в целях предотвращения распространения коронавируса, организация вправе учесть в "прибыльной" базе. Но они должны быть адекватны количеству работников и площади дезинфицируемого помещения.
"Годовой отчет. Упрощенная система налогообложения - 2022"
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(под общей редакцией д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Вопрос: Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, при условии закрепления выплат на премирование работников, прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции, в трудовом и (или) коллективном договоре расходы на такие выплаты, по нашему мнению, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль. Однако налоговые риски по данному вопросу не исключены.
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, при условии закрепления выплат на премирование работников, прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции, в трудовом и (или) коллективном договоре расходы на такие выплаты, по нашему мнению, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль. Однако налоговые риски по данному вопросу не исключены.
Статья: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции: практика применения
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Для контроля за эпидемическим процессом и для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шести месяцев назад), непривитых, имеющих медицинские противопоказания. Прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Для контроля за эпидемическим процессом и для стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шести месяцев назад), непривитых, имеющих медицинские противопоказания. Прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
Статья: Об учете "антикоронавирусных" затрат при УСНО
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Обратимся к исследованию зарубежного опыта социальной политики и ограничений, принятых в период распространения пандемии. Пандемия коронавируса представляет собой беспрецедентный коллективный вызов праву на жизнь и здоровье людей, живущих в различных странах. Ограничения, введенные в отдельных государствах, не являются проявлением нарушения международных конвенций (Конвенция о защите прав и свобод человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и др.). Цель ограничений - минимизация риска распространения инфекции COVID-19 и снижение уровня смертности, в том числе в домах-интернатах для пожилых людей и инвалидов во всем мире <8>. Так, например, по данным Европейского бюро ВОЗ, во многих странах было фактически отказано в получении медицинской помощи лицам пожилого возраста, а смертность в домах престарелых составила более 66% <9>. 17 марта 2020 г. Итальянский национальный институт здравоохранения сообщил о 1 625 смертях (из них 139 случаев в возрасте 60 - 69 лет, 578 в возрасте 70 - 79 лет и 850 в возрасте 80 лет и старше). Люди 60 лет и старше составляли около 96,5% от общего числа умерших, в то время как в Китае они составляли около 80,8% от общего числа умерших <10>. Смертность лиц пенсионного возраста в домах престарелых составила около 62% в Канаде, 60% в Ирландии и Норвегии. Достаточно высоким сохранялся процент смертельных случаев лиц в домах престарелых в Испании (57%), Ирландии (54%) и в Италии (53%) <11>. В связи с тем что родственники были ограничены в перемещении из-за запрета выезда в другие города в период пандемии, был введен формат онлайн-трансляции похорон как форма, позволяющая снизить риск заражения вирусом COVID-19. Данная форма проведения была востребована среди населения как в России, так и за рубежом <12>.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Обратимся к исследованию зарубежного опыта социальной политики и ограничений, принятых в период распространения пандемии. Пандемия коронавируса представляет собой беспрецедентный коллективный вызов праву на жизнь и здоровье людей, живущих в различных странах. Ограничения, введенные в отдельных государствах, не являются проявлением нарушения международных конвенций (Конвенция о защите прав и свобод человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и др.). Цель ограничений - минимизация риска распространения инфекции COVID-19 и снижение уровня смертности, в том числе в домах-интернатах для пожилых людей и инвалидов во всем мире <8>. Так, например, по данным Европейского бюро ВОЗ, во многих странах было фактически отказано в получении медицинской помощи лицам пожилого возраста, а смертность в домах престарелых составила более 66% <9>. 17 марта 2020 г. Итальянский национальный институт здравоохранения сообщил о 1 625 смертях (из них 139 случаев в возрасте 60 - 69 лет, 578 в возрасте 70 - 79 лет и 850 в возрасте 80 лет и старше). Люди 60 лет и старше составляли около 96,5% от общего числа умерших, в то время как в Китае они составляли около 80,8% от общего числа умерших <10>. Смертность лиц пенсионного возраста в домах престарелых составила около 62% в Канаде, 60% в Ирландии и Норвегии. Достаточно высоким сохранялся процент смертельных случаев лиц в домах престарелых в Испании (57%), Ирландии (54%) и в Италии (53%) <11>. В связи с тем что родственники были ограничены в перемещении из-за запрета выезда в другие города в период пандемии, был введен формат онлайн-трансляции похорон как форма, позволяющая снизить риск заражения вирусом COVID-19. Данная форма проведения была востребована среди населения как в России, так и за рубежом <12>.