Копия приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем судебная коллегия не находит оснований для установления конечной даты трудовых отношений и возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа об увольнении и трудовой книжки с внесением в нее записей об увольнении исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2026)Между тем судебная коллегия не находит оснований для установления конечной даты трудовых отношений и возложения на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа об увольнении и трудовой книжки с внесением в нее записей об увольнении исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выдать документы по запросу работника
(Издательство "Главная книга", 2026)В течение 3 рабочих дней со дня получения заявления работника, в том числе бывшего, работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Справки выдают в оригинале, приказы и остальные документы в виде копий или выписок. В выписку включают только сведения, запрошенные работником и не касающиеся других лиц (ст. ст. 62, 312.3 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В течение 3 рабочих дней со дня получения заявления работника, в том числе бывшего, работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Справки выдают в оригинале, приказы и остальные документы в виде копий или выписок. В выписку включают только сведения, запрошенные работником и не касающиеся других лиц (ст. ст. 62, 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- копия приказа об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у его работодателя. Дата увольнения, напомним, должна быть более ранней по сравнению с датой, когда ваш сотрудник написал отзыв своего заявления об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)- копия приказа об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у его работодателя. Дата увольнения, напомним, должна быть более ранней по сравнению с датой, когда ваш сотрудник написал отзыв своего заявления об увольнении.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На споры об изменении формулировки основания увольнения распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-43710/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018706-71), от 20.06.2024 по делу N 33-23151/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-004575-22) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25658/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На споры об изменении формулировки основания увольнения распространяется правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-43710/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-018706-71), от 20.06.2024 по делу N 33-23151/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-004575-22) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25658/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
(КонсультантПлюс, 2026)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Он направил 9 марта в адрес работодателя заявление, в котором просил направить в его адрес трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о доходах, расчетный лист, выписку из отчета "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". Заявление было получено компанией 24 марта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Он направил 9 марта в адрес работодателя заявление, в котором просил направить в его адрес трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о доходах, расчетный лист, выписку из отчета "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". Заявление было получено компанией 24 марта.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого направьте проект приказа об увольнении такого работника и копии документов, на основании которых вы приняли решение об увольнении, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Для принятия решения профсоюзному органу дается семь рабочих дней со дня получения от вас указанных документов. Если по истечении этого срока мнение вам не направлено, вы можете его не учитывать (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого направьте проект приказа об увольнении такого работника и копии документов, на основании которых вы приняли решение об увольнении, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Для принятия решения профсоюзному органу дается семь рабочих дней со дня получения от вас указанных документов. Если по истечении этого срока мнение вам не направлено, вы можете его не учитывать (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Присяжные заседатели. Правовая основа участия сотрудников ОПИ России в качестве присяжных заседателей регулируется подп. "е" п. 2 ст. 7 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции" <1>, согласно которому гражданин, включенный в список и запасной список кандидатов в присяжные заседатели округа, общий и запасной списки кандидатов в присяжные заседатели субъекта Российской Федерации, исключается из указанных списков высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в случаях, если он является должностным лицом органов принудительного исполнения Российской Федерации, - в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня ее прекращения. Получив такое уведомление о привлечении в качестве присяжного заседателя, сотруднику необходимо самостоятельно или через кадровое подразделение ОПИ ТО подать письменное заявление о наличии обстоятельств, указанных выше, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя. Подавая заявление самостоятельно, целесообразно приложить копию приказа о назначении (увольнении).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Присяжные заседатели. Правовая основа участия сотрудников ОПИ России в качестве присяжных заседателей регулируется подп. "е" п. 2 ст. 7 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции" <1>, согласно которому гражданин, включенный в список и запасной список кандидатов в присяжные заседатели округа, общий и запасной списки кандидатов в присяжные заседатели субъекта Российской Федерации, исключается из указанных списков высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в случаях, если он является должностным лицом органов принудительного исполнения Российской Федерации, - в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня ее прекращения. Получив такое уведомление о привлечении в качестве присяжного заседателя, сотруднику необходимо самостоятельно или через кадровое подразделение ОПИ ТО подать письменное заявление о наличии обстоятельств, указанных выше, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя. Подавая заявление самостоятельно, целесообразно приложить копию приказа о назначении (увольнении).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, приказа об увольнении) к уведомлению о прекращении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, прикладывать какие-либо дополнительные документы (например, копию паспорта иностранца, приказа об увольнении) к уведомлению о прекращении трудового договора с иностранным работником, направляемому в территориальный орган МВД России, не нужно. Это не предусмотрено Порядком подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами.
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.