Конституция выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституция выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 17 (часть 3) и 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку предполагают наличие у командира возможности предоставить военнослужащим дни отдыха за участие в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, не только в рабочие дни, но и в выходные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство России допускает работу в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю для двух режимов труда, что лишает смысла работу в шестидневном графике. В работе кратко изложена история выходных дней в России и базовое международное законодательство о выходных днях. Представлены две структурные группы аргументов, обосновывающие необходимость закрепления в трудовом законодательстве положения об обязательной пятидневной рабочей неделе при двух непрерывных выходных. Обосновывается несоответствие положения трудового законодательства, содержащего норму об одном выходном дне, и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ о выходных днях (об их множественном количестве). Детально излагается позиция в поддержку введения пятидневной рабочей недели для педагогов. Автор ставит под сомнение целесообразность сохранения шестидневного режима труда с экономической позиции. Подчеркивается, что работодатель в случае законодательного закрепления обязательной пятидневной рабочей недели никак не будет ущемлен в своем праве, вне зависимости от формы собственности, т.к. он уже наделен правовыми нормами для привлечения работников к труду с их добровольного согласия в других схемах трудового режима (сверхурочной, сменной и другой работы). Организации и предприятия в рамках действующего и предлагаемого режима труда могут привлекать работников для работы в режиме 24/7.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Трудовое законодательство России допускает работу в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю для двух режимов труда, что лишает смысла работу в шестидневном графике. В работе кратко изложена история выходных дней в России и базовое международное законодательство о выходных днях. Представлены две структурные группы аргументов, обосновывающие необходимость закрепления в трудовом законодательстве положения об обязательной пятидневной рабочей неделе при двух непрерывных выходных. Обосновывается несоответствие положения трудового законодательства, содержащего норму об одном выходном дне, и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ о выходных днях (об их множественном количестве). Детально излагается позиция в поддержку введения пятидневной рабочей недели для педагогов. Автор ставит под сомнение целесообразность сохранения шестидневного режима труда с экономической позиции. Подчеркивается, что работодатель в случае законодательного закрепления обязательной пятидневной рабочей недели никак не будет ущемлен в своем праве, вне зависимости от формы собственности, т.к. он уже наделен правовыми нормами для привлечения работников к труду с их добровольного согласия в других схемах трудового режима (сверхурочной, сменной и другой работы). Организации и предприятия в рамках действующего и предлагаемого режима труда могут привлекать работников для работы в режиме 24/7.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)И конечно, время отдыха - это самостоятельная правовая категория, находящаяся под защитой Конституции РФ. Статья 37 гарантирует выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее особенность проявляется как противоположность рабочего времени. В количественном выражении время отдыха - это разность между календарным и рабочим временем соответствующего периода. То есть продолжительность отдыха может регулироваться двумя вариантами:
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)И конечно, время отдыха - это самостоятельная правовая категория, находящаяся под защитой Конституции РФ. Статья 37 гарантирует выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее особенность проявляется как противоположность рабочего времени. В количественном выражении время отдыха - это разность между календарным и рабочим временем соответствующего периода. То есть продолжительность отдыха может регулироваться двумя вариантами:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Конституцией РФ закреплено право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются в том числе выходные и праздничные дни <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Конституцией РФ закреплено право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются в том числе выходные и праздничные дни <1>.
Статья: Специализированная нефинансовая отчетность о деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства: анализ и проблемы
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку Российская Федерация заявляет о себе как о "социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека" (ст. 7 Конституции РФ) <7>, то "достойная жизнь" предполагает и достойные условия проживания граждан. Человек не должен в выходные и праздничные дни, в нерабочее время, а также находясь на пенсии, по уходу за детьми, и в других случаях получать стрессы в виде неоказания ДУКами коммунальных услуг, из-за аварий, не должен судиться с домоуправляющими и ресурсоснабжающими организациями, писать бесконечные письма в их адрес, а также в органы жилищной инспекции, прокуратуру, на сайты губернаторов и Президента Российской Федерации; человек должен вести достойную жизнь, развиваясь как личность на благо страны и общества.
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Поскольку Российская Федерация заявляет о себе как о "социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека" (ст. 7 Конституции РФ) <7>, то "достойная жизнь" предполагает и достойные условия проживания граждан. Человек не должен в выходные и праздничные дни, в нерабочее время, а также находясь на пенсии, по уходу за детьми, и в других случаях получать стрессы в виде неоказания ДУКами коммунальных услуг, из-за аварий, не должен судиться с домоуправляющими и ресурсоснабжающими организациями, писать бесконечные письма в их адрес, а также в органы жилищной инспекции, прокуратуру, на сайты губернаторов и Президента Российской Федерации; человек должен вести достойную жизнь, развиваясь как личность на благо страны и общества.
Статья: Оказание профессиональной юридической помощи в зеркале конституционного правосудия современной России
(Долидзе Т.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Существенное влияние на механизм реализации конституционного права граждан на квалифицированную юридическую помощь оказала правовая позиция Конституционного Суда РФ, сформулированная им по делу о проверке конституционности законодательства о публичных мероприятиях в 2014 г. В последующей правоприменительной практике Суд неоднократно подтверждал это: непреодолимые юридические препятствия нарушают требования Конституции РФ. В конкретном деле заявителя ситуация складывалась таким образом, что чрезмерно малый срок уведомления властей о проведении митинга, демонстрации, шествия или пикетирования в период праздничных и выходных дней фактически не позволял провести мероприятие в избранный инициаторами день. Оспариваемый закон был устроен таким образом, что однозначно исключал проведение мероприятий в определенные дни. Конституционный Суд РФ посчитал это противоречащим Основному Закону страны <3>. Непреодолимые препятствия главным образом должны быть исключены из правовой системы страны.
(Долидзе Т.Ю.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Существенное влияние на механизм реализации конституционного права граждан на квалифицированную юридическую помощь оказала правовая позиция Конституционного Суда РФ, сформулированная им по делу о проверке конституционности законодательства о публичных мероприятиях в 2014 г. В последующей правоприменительной практике Суд неоднократно подтверждал это: непреодолимые юридические препятствия нарушают требования Конституции РФ. В конкретном деле заявителя ситуация складывалась таким образом, что чрезмерно малый срок уведомления властей о проведении митинга, демонстрации, шествия или пикетирования в период праздничных и выходных дней фактически не позволял провести мероприятие в избранный инициаторами день. Оспариваемый закон был устроен таким образом, что однозначно исключал проведение мероприятий в определенные дни. Конституционный Суд РФ посчитал это противоречащим Основному Закону страны <3>. Непреодолимые препятствия главным образом должны быть исключены из правовой системы страны.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 г. N 40-П... часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении...
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 г. N 40-П... часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении...
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание, причина увольнения работника значения не имеет. Если у него есть дни отдыха за работу в выходные или праздники, компания должна компенсировать их при расторжении трудового договора. Об это прямо сообщил Роструд в Письме от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1. Вопрос, который был задан ведомству, звучал так: должна ли компания при увольнении работника за прогул выплатить ему средства за отгулы, которые накопились у специалиста за работу в выходные и праздничные дни? "Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере", - указал Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Обратите внимание, причина увольнения работника значения не имеет. Если у него есть дни отдыха за работу в выходные или праздники, компания должна компенсировать их при расторжении трудового договора. Об это прямо сообщил Роструд в Письме от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1. Вопрос, который был задан ведомству, звучал так: должна ли компания при увольнении работника за прогул выплатить ему средства за отгулы, которые накопились у специалиста за работу в выходные и праздничные дни? "Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года N 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере", - указал Роструд.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При употреблении в ТК РФ формулировки "день отдыха", с точки зрения Роструда, законодатель имел в виду именно день отдыха, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день. Таким образом, дополнительный выходной дается на целый день независимо от того, сколько часов проработал работник в выходной или праздничный день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Конституционный Суд РФ в Постановлении N 26-П постановил признать часть первую ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Конституционный Суд РФ в Постановлении N 26-П постановил признать часть первую ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда".
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Государство, гарантируя в ст. 7 Конституции РФ право каждого на достойную жизнь, на обеспечение гарантий социальной защиты, должно обеспечить совокупность наличия соответствующих правовых и экономических механизмов, обеспечивающих реализацию данного права. Таким механизмом является в том числе возможность налогоплательщика относить к расходам по оплате труда согласно ст. 255 НК РФ выплаты выходных пособий увольняемым работникам в таком размере, который позволяет обеспечить их достойную жизнь (наличие достаточного дохода) на период до трудоустройства или выхода на пенсию, т.е. через данный механизм государство опосредованно обеспечивает экономику и наличие гарантий социальной защиты своих граждан. Участие работодателей в обеспечении социальной поддержки высвобожденных работников является претворением в жизнь конституционных принципов социального правового государства.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Государство, гарантируя в ст. 7 Конституции РФ право каждого на достойную жизнь, на обеспечение гарантий социальной защиты, должно обеспечить совокупность наличия соответствующих правовых и экономических механизмов, обеспечивающих реализацию данного права. Таким механизмом является в том числе возможность налогоплательщика относить к расходам по оплате труда согласно ст. 255 НК РФ выплаты выходных пособий увольняемым работникам в таком размере, который позволяет обеспечить их достойную жизнь (наличие достаточного дохода) на период до трудоустройства или выхода на пенсию, т.е. через данный механизм государство опосредованно обеспечивает экономику и наличие гарантий социальной защиты своих граждан. Участие работодателей в обеспечении социальной поддержки высвобожденных работников является претворением в жизнь конституционных принципов социального правового государства.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Данные обстоятельства противоречат не только трудовому законодательству, но и Конституции Российской Федерации, закрепляющей приоритет и незыблемость прав и свобод человека в Российской Федерации, равенство всех перед законом, вознаграждение за труд без дискриминации, право работающего по трудовому договору на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Данные обстоятельства противоречат не только трудовому законодательству, но и Конституции Российской Федерации, закрепляющей приоритет и незыблемость прав и свобод человека в Российской Федерации, равенство всех перед законом, вознаграждение за труд без дискриминации, право работающего по трудовому договору на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.