Конституционный суд мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционный суд мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя в части учета районного коэффициента при исчислении МРОТ после выхода Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П не выявлена.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Работодателя в части учета районного коэффициента при исчислении МРОТ после выхода Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П не выявлена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В статье дается анализ изменений, внесенных в декабре 2020 года в действующее законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда. Автор показал порядок установления МРОТ на основе медианной заработной платы; рассмотрел систему основных государственных гарантий заработной платы. Делается вывод, что величина МРОТ как правовое средство, обеспечивающее право работника на достойное для него и его семьи существование, становится государственной гарантией только при условии установления ее на всей территории России не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В статье использованы материалы судебной практики; приводятся правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно института минимального размера оплаты труда; раскрывается конституционно-правовой смысл отдельных статей Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)В статье дается анализ изменений, внесенных в декабре 2020 года в действующее законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда. Автор показал порядок установления МРОТ на основе медианной заработной платы; рассмотрел систему основных государственных гарантий заработной платы. Делается вывод, что величина МРОТ как правовое средство, обеспечивающее право работника на достойное для него и его семьи существование, становится государственной гарантией только при условии установления ее на всей территории России не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В статье использованы материалы судебной практики; приводятся правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно института минимального размера оплаты труда; раскрывается конституционно-правовой смысл отдельных статей Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда.
Статья: Принцип добросовестности в семейном праве: сфера применения и пути толкования
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, NN 4, 5)<11> Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 841-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кокорина Олега Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Семейного кодекса Российской Федерации, статьей 3 и частью второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"; Определение Конституционного Суда РФ от 5 июля 2011 г. N 953-О-О "По жалобе гражданки Плотниковой Марины Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 3, 4 и 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СПС "КонсультантПлюс".
(Алейникова В.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, NN 4, 5)<11> Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 841-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кокорина Олега Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Семейного кодекса Российской Федерации, статьей 3 и частью второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"; Определение Конституционного Суда РФ от 5 июля 2011 г. N 953-О-О "По жалобе гражданки Плотниковой Марины Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 3, 4 и 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // СПС "КонсультантПлюс".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако при таком подходе величина МРОТ как государственная гарантия исчезает, поскольку она становится минимальным стандартом оплаты для любого работника независимо от местности, в которой выполняется трудовая функция, условий, интенсивности труда. Именно поэтому в отсутствие законодательного решения вопроса Конституционный Суд РФ занялся "очищением" МРОТ от выплат, противоречащих его правовой природе. В частности, не могут включаться в МРОТ:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако при таком подходе величина МРОТ как государственная гарантия исчезает, поскольку она становится минимальным стандартом оплаты для любого работника независимо от местности, в которой выполняется трудовая функция, условий, интенсивности труда. Именно поэтому в отсутствие законодательного решения вопроса Конституционный Суд РФ занялся "очищением" МРОТ от выплат, противоречащих его правовой природе. В частности, не могут включаться в МРОТ:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3) если за выполнение обязанностей по одной профессии (должности) работник получает МРОТ, то за выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей) работнику положена соответствующая доплата, начисляемая сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3) если за выполнение обязанностей по одной профессии (должности) работник получает МРОТ, то за выполнение дополнительной работы в режиме совмещения профессий (должностей) работнику положена соответствующая доплата, начисляемая сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П).
Статья: Стандарты достойного уровня жизни: современные подходы и судебная практика
(Колотова Н.В.)
("Закон", 2024, N 12)<20> Согласно позиции Конституционного Суда РФ минимальный размер оплаты труда является нормативом, связанным только с трудовыми отношениями: оплатой труда, пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (п. 2.1 Постановления от 27.11.2008 N 11-П).
(Колотова Н.В.)
("Закон", 2024, N 12)<20> Согласно позиции Конституционного Суда РФ минимальный размер оплаты труда является нормативом, связанным только с трудовыми отношениями: оплатой труда, пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (п. 2.1 Постановления от 27.11.2008 N 11-П).
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важнейшую роль в этих процессах играют постановления высших судов. В них содержатся правовые позиции, опираясь на которые, правоприменители могут правильно толковать закон, а суды - разрешать коллизии и противоречия. Так, в последние годы Конституционным Судом РФ принят ряд важнейших постановлений, касающихся вопросов минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), премирования, выплаты выходных пособий, оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Верховный Суд РФ также высказал ряд позиций, в частности об индексации заработной платы, которые существенно повлияли как на правоприменительную практику, так и на уровень правовой защищенности трудовых прав работников.