Констатирующая часть приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Констатирующая часть приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В среде кадровиков констатирующую часть нередко называют преамбулой приказа.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В среде кадровиков констатирующую часть нередко называют преамбулой приказа.
Статья: Оформление и замена ссылки на нормативный документ в приказе и ЛНА
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Обратите внимание, что в Методических рекомендациях по применению действующего в настоящее время ГОСТ Р 7.0.97-2016 <2> отражено правило оформления ссылки на действующее законодательство, нормативный правовой или локальный нормативный акт непосредственно в констатирующей части текста приказа (п. 5.18), т.е. оформление внутритекстовой ссылки как в примере 1:
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Обратите внимание, что в Методических рекомендациях по применению действующего в настоящее время ГОСТ Р 7.0.97-2016 <2> отражено правило оформления ссылки на действующее законодательство, нормативный правовой или локальный нормативный акт непосредственно в констатирующей части текста приказа (п. 5.18), т.е. оформление внутритекстовой ссылки как в примере 1:
Нормативные акты
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Констатирующая часть в приказах по личному составу может отсутствовать.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Констатирующая часть в приказах по личному составу может отсутствовать.
Статья: Оформление приказа с учетом нового ГОСТа
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Пример 7. В констатирующей части приказа ссылаемся на нормативный правовой акт.
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Пример 7. В констатирующей части приказа ссылаемся на нормативный правовой акт.
Статья: Документы-основания в приказе
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В приказах по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам, которые могут быть изданы во исполнение действующего законодательства, требований нормативных правовых актов и решений вышестоящих органов управления организацией, ссылки на документы-основания оформляются в констатирующей части приказа.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В приказах по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам, которые могут быть изданы во исполнение действующего законодательства, требований нормативных правовых актов и решений вышестоящих органов управления организацией, ссылки на документы-основания оформляются в констатирующей части приказа.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В констатирующей части приказа отражается суть совершенного работником дисциплинарного проступка, приводятся ссылки на конкретные статьи, пункты, подпункты нормативных правовых актов (в том числе локальных нормативных актов работодателя) и других документов, которые своими действиями или бездействием нарушил работник. Важно помнить, что на момент совершения проступка привлекаемый к ответственности работник должен быть знаком с содержанием всех приводимых документов, что необходимо подтверждать, в частности, его подписью.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В констатирующей части приказа отражается суть совершенного работником дисциплинарного проступка, приводятся ссылки на конкретные статьи, пункты, подпункты нормативных правовых актов (в том числе локальных нормативных актов работодателя) и других документов, которые своими действиями или бездействием нарушил работник. Важно помнить, что на момент совершения проступка привлекаемый к ответственности работник должен быть знаком с содержанием всех приводимых документов, что необходимо подтверждать, в частности, его подписью.