Конфликт интересов работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для обеспечения возможности выявления личной заинтересованности работников при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Ответственного сотрудника необходимо обеспечить информацией, которая может содержать признаки наличия у работника личной заинтересованности при осуществлении закупок. Взаимодействие сотрудников ГБУДО г. Москвы "Школа искусств" с Ответственным сотрудником осуществляется следующими способами:
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для обеспечения возможности выявления личной заинтересованности работников при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Ответственного сотрудника необходимо обеспечить информацией, которая может содержать признаки наличия у работника личной заинтересованности при осуществлении закупок. Взаимодействие сотрудников ГБУДО г. Москвы "Школа искусств" с Ответственным сотрудником осуществляется следующими способами:
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФКонфликт интересов возникает, если работник имеет личный интерес при исполнении должностных обязанностей (возможность получения родственниками денег и т.п.) >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: сообщать о конфликте интересов нужно, даже если у работников-родственников нет привилегий (28.09.2026)
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по ограничению рабочего времени, установлению меры труда, справедливой оплаты, гарантий и компенсаций, в создании наиболее благоприятного правового режима для отдельных категорий работников, нуждающихся в поддержке государства, и т.д. Следует согласиться с рядом авторов, которые широко рассматривают социальную функцию трудового права, связывая ее не только с интересами работника, но и интересами общества в целом, справедливо полагая, что устойчивое социально-экономическое развитие, социальная стабильность, уменьшение уровня социальных конфликтов - сфера интересов работника, общества в целом и государства <1>. Это отчетливо прослеживается в отношении инвалидов, в предоставлении им возможности реализовать свои способности к труду.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по ограничению рабочего времени, установлению меры труда, справедливой оплаты, гарантий и компенсаций, в создании наиболее благоприятного правового режима для отдельных категорий работников, нуждающихся в поддержке государства, и т.д. Следует согласиться с рядом авторов, которые широко рассматривают социальную функцию трудового права, связывая ее не только с интересами работника, но и интересами общества в целом, справедливо полагая, что устойчивое социально-экономическое развитие, социальная стабильность, уменьшение уровня социальных конфликтов - сфера интересов работника, общества в целом и государства <1>. Это отчетливо прослеживается в отношении инвалидов, в предоставлении им возможности реализовать свои способности к труду.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. "В целях исключения конфликта интересов Работник не должен связывать себя в период действия настоящего трудового договора договорными (гражданско-правовыми или трудовыми) отношениями с другими организациями или ИП, которые могут прямо или косвенно являться заказчиками, конкурентами, партнерами Работодателя, без предварительного письменного согласия Работодателя".
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. "В целях исключения конфликта интересов Работник не должен связывать себя в период действия настоящего трудового договора договорными (гражданско-правовыми или трудовыми) отношениями с другими организациями или ИП, которые могут прямо или косвенно являться заказчиками, конкурентами, партнерами Работодателя, без предварительного письменного согласия Работодателя".
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.
Вопрос: Организация планирует установить локальным нормативным актом для всех работников обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а за ее нарушение предусмотреть возможность увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Коммерческая организация во исполнение ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ планирует установить локальным нормативным актом для всех работников обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а за ее нарушение предусмотреть возможность увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли принятие такого локального нормативного акта? Не ухудшит ли он положение работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Коммерческая организация во исполнение ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ планирует установить локальным нормативным актом для всех работников обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а за ее нарушение предусмотреть возможность увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли принятие такого локального нормативного акта? Не ухудшит ли он положение работников?
Статья: Историко-правовые аспекты применения института конфликта интересов в целях противодействия коррупции
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" детерминирует понятие "конфликт интересов педагогического работника" как ситуацию, "при которой у последнего при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся" <5>.
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" детерминирует понятие "конфликт интересов педагогического работника" как ситуацию, "при которой у последнего при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся" <5>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
Ситуация: Что необходимо учесть при заключении договора об оказании платных образовательных услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует также учитывать, что педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует также учитывать, что педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Закона N 273-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию и рассматривает вопросы соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов сотрудников:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию и рассматривает вопросы соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов сотрудников: